中石油、中石化、中海油是中國的三家大型油氣央企,那么這3家央企的工資待遇是怎么樣的呢?為大家介紹如下,歡迎查看!
整體而言,三桶油員工的薪資待遇和福利在過去的一年中確實是“縮水”了。去年中石油全員降薪15%—20%,取消福利和各種購物卡等;中海油去年上半年經(jīng)營慘淡,員工業(yè)績獎金落空;中石化則表示不存在降薪問題,只是根據(jù)員工表現(xiàn)來調(diào)整績效。
有自稱在三桶油工作的網(wǎng)友A,表示曾經(jīng)很羨慕在斯倫貝謝、貝克休斯國際油服公司工作的同行:“在國際公司月入五千是羞辱,月入一萬叫丟人!钡F(xiàn)在他不再羨慕這些同行,因為今年裁員最厲害的就是這些國際公司。
網(wǎng)友B是一名一線的石油工人,從國字號的石油大學畢業(yè)后到祖國大西北工作,前年他在一線出勤335天,算上各種各樣的補助,一年拿了13W,“但是受的罪遠遠不能用13W衡量”。
自稱是業(yè)內(nèi)人士的網(wǎng)友D透露,同樣是科、處級干部,業(yè)內(nèi)公認中海油職員薪水最高,其次是中石油,然后是中石化。
一位“油二代”在“知乎”上并不把中石油稱為“企業(yè)”,而是“系統(tǒng)”:內(nèi)部的都喜歡用系統(tǒng)這個詞,我覺得系統(tǒng)這個詞真的太貼切了,他是如此立體,你的生老病死,結(jié)婚生子,交友斷交都可以在這個系統(tǒng)里完成了。
這位“油二代”透露,中石油目前用工分這幾種:一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工和勞務派遣工。
記者梳理發(fā)現(xiàn),合同化用工和市場化工的一大區(qū)別在于學歷。合同化用工就是指有編制的,是與中石油直接簽訂用工合同的員工,他們的名字會被錄入集團公司總部花名冊,也就是說可以在中石油集團內(nèi)部調(diào)動。
合同化和市場化兩種用工形式都屬于公司統(tǒng)一招聘,合同也都是和公司簽,但二者一大區(qū)別是學歷。目前中石油合同化最低學歷為本科,沒有關(guān)系的二本基本沒戲;市場化為本科或?qū)?,屬地化一般要求有一定技能水平?/p>
合同化用工待遇相當好:工資2600到3000+餐補800—1000+交通費800—1000+月安全獎1000到1200,普通技術(shù)員最低5000以上,助理工程師、工程師、高級工程師更高,高級工程師8000以上。
過了是主管,副科、正科、副處、正處及以上:正科一月8000以上,等同于高級工程師,除此之外還有過節(jié)費、季度獎及其他錢。
普通合同化員工:一年目前10萬左右,正科16萬左右,據(jù)說處級最少20萬以上,看部門,“好的部門60萬也可能”。
市場化員工:由于整體學歷低一些,所以起始工資也低。入職時,市場化員工沒有崗位補貼,工作一段時間后會有。其他福利都是一樣的,但到年底分紅時可能會稍有差別。
屬地化用工:是指公司開在哪里,就在哪里招人,工人的戶籍在企業(yè)所在地。有業(yè)內(nèi)人士透露,屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大,和屬地化用工,工資差不多,說白了就是零時工,工資并不高,初級工每月所有錢算完不到2500,中級不到3000,高級工3000左右。“一般合同化員工的工資上面是要求保密的,所以說工資高的一般指合同化員工”。
勞務派遣:其實很多業(yè)內(nèi)外人都了解,待遇相對是比較差的,主要是做一些沒有技術(shù)含量的工作,和集團公司沒有任何關(guān)系。
據(jù)了解,合同化制度的引進主要目的在于保護受聘者,以往簽訂無固定期限合同的專業(yè)技術(shù)人員想跳槽,如果領(lǐng)導卡著不放就哪兒也去不了。而根據(jù)新的合同化方式,專業(yè)技術(shù)人員對中石油待遇不滿,在合同到期后可以炒中石油的魷魚,出國或進入外企。而且在受聘者無重大過錯的前提下,中石油是無權(quán)不予續(xù)簽的。說白了,就是你能炒中石油,但它炒不了你。
中海油是業(yè)內(nèi)公認的“三桶油”種整體待遇最好的企業(yè)。這可能源于這家企業(yè)從早期就開始做企業(yè)化的管理運營,并在原董事長傅成玉的帶領(lǐng)下對標國際化公司的拓展運營。在三桶油中,中海油的員工總數(shù)也是最少的。
A、雇員制
類似于日本企業(yè)的終身雇傭制,是等級最高,福利待遇最高的用工制度,員工直接與所在分/子公司的人力資源部簽約。
B、新勞動合同制
員工一般為石油院校或985高校等應屆畢業(yè)生,大四10月-1月上學年經(jīng)過校園招聘會,統(tǒng)招進入中海油體系;工作滿3年后,可轉(zhuǎn)為終身雇員。
C、社聘改新合同制
非應屆畢業(yè)生的身份進入中海油體系,往往是非985和石油院校學子或中海油老員工,經(jīng)考試/考評合格后專制。
D、企勞制
一般為其他船廠、國企等體制內(nèi)企業(yè)倒閉或裁員,所轉(zhuǎn)聘的員工。
E、社聘制
社會公開招聘。
曾有媒體對中海油的工資級別劃分情況做了詳細的說明:從高至低,一共分成A、B、C、D、E、F、G七檔次,其中各檔再劃分不同級別,一共是13個等級。
最高的A2級,其每月工資最低值和最高值分別為17000元和29500元;最低的G1級,每月工資最低值和最高值分別為2200元和3100元。
據(jù)其內(nèi)部員工透露:C級為處級干部的工資水平,大概可以算是公司的中層員工。G級別最低,一般是新入職的大學生工資水平。這是企聘的工資水平,如果是社聘,工資水平還要低一些。
舉例:一位F2級的員工,當月崗位工資2800元,崗位獎1680元,加上福利補貼、車改補貼等,應發(fā)工資為7100元,在繳納養(yǎng)老保險、住房公積金等費用后,實際到手工資為5100元左右。據(jù)此計算,該名員工包括福利、補貼等一年實際到手年薪為8.52萬元。
內(nèi)部人員透露,去年年底,中海油宣布停發(fā)獎金,又宣布減產(chǎn),在此之前普通員工的獎金每年在幾千到幾萬元不等。
據(jù)網(wǎng)友稱,從社會招聘進去的合同工,在中海油一個月拿兩千多塊是很正常的事,這些社招員工一般都是干最底層的活,最苦最累拿錢最少。
那些不出海的社招員工,比如一些女孩子,坐在辦公室干一些活,一個月也就一千多塊,沒有什么福利,就是落個穩(wěn)定。
有網(wǎng)友表示猶豫:剛來的時候一個月2000,熬了四年好不容易上了3000,今年又給打回原形了!到底要不要辭職啊?
如果是專業(yè)對口大學招聘過來的屬于統(tǒng)招,統(tǒng)招的稍微好點,因為可以被定向培養(yǎng)。如果是中海油子弟的話,還可以往領(lǐng)導崗位培訓一下。
也有內(nèi)部人士透露,中海油不同工種待遇相差很大,基本上一個企勞制的年薪可以養(yǎng)10個社聘制員工。而現(xiàn)在大部分年輕員工都屬于社聘制員工,多勞少得是中海油普遍存在的問題。所以有時員工心中不平衡,只能走人。
眾所周知,中石化曾不止一次想在用工制度上進行大刀闊斧的改革,但囿于歷史包袱,結(jié)果和其他兩桶油一樣,改革很難徹底推下去。
去年,一則《中石化2015(85號)關(guān)于離崗人員分流安置工作的指導意見》在網(wǎng)絡上流傳,意見里邊有不少字眼格外引人關(guān)注,比如“內(nèi)部競爭上崗、單位外部上崗、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、解除和終止勞動合同、停崗留薪等六種渠道妥善分流安置離崗人員”。
后來的諸多跡象證明,這份《意見》的計劃,基本沒有在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行下去,中石化內(nèi)一些員工也可以放松一下緊張的心緒。員工具體的薪資待遇方面,中石化也未傳出減薪的消息,只是表示要更加側(cè)重績效考核。
據(jù)了解,在中石化,處級以上干部的收入相對而言比較穩(wěn)定,特別是總部機關(guān)的員工,應該會超過社會平均水平。該人士透露,2009年,絕大多數(shù)普通一線工人的月收入也就在2000—2500元之間(稅前);科級以下干部大約在2500—3500元左右;處級以上大約3500—4500元左右。局級干部由總部直接發(fā)薪,有的年薪15萬,也有多的可以拿到幾十萬。
據(jù)報道,中石化銷售公司一線員工多為加油站加油員,他們多為勞務工。2011年曾有調(diào)查稱,北京加油站的加油員月收入在1300元左右。岳陽石化工作10年的大學畢業(yè)生,最高工資3200元,一般工資在2600元左右。這一工資水平直到也沒有太大變化。北京地區(qū)位置較好的加油站員工月薪會在3000元左右。
網(wǎng)友A,想去中石化的煉油分析崗,詢問待遇如何,得到的回復之一是:
如果是研究生畢業(yè),年薪在7W左右(華中地區(qū)),各地補貼和福利都不一樣,想掙大錢別進來,最多溫飽而已。
網(wǎng)友B,二線城市煉油廠工人:在中石化工作剛半年。四班兩倒,實習期每月拿到手3000多點,轉(zhuǎn)正后工資基本不變,但每月能多拿2000左右獎金,每月到手5000左右,六險二金。年終獎大概能拿15000.之前面過同城的幾家私企,給出的待遇基本都是實習2000左右,轉(zhuǎn)正3000左右吧,有五險沒一金,單休。
網(wǎng)友C,中石化下屬單位機關(guān):研究生,科員,地標東北,每月工資稅前2700,每月績效1200。年底要看油氣產(chǎn)量達標了沒,達標了前年科員每人發(fā)了1w,去年破天荒的發(fā)了個半年的績效3000。補充——我們?nèi)ツ赀有小勞保,就是洗衣液啊,肥皂,抹布,手套就這些,結(jié)果不知為何今年除了野外同志發(fā),我們是啥也不發(fā)了,什么過年過節(jié)的購物卡啊,福利啊,早就沒有了。
網(wǎng)友D,中石化某油田下屬二級單位:科員,工資表賬面應發(fā)數(shù)年收入59600,扣調(diào)五險一金發(fā)4萬出頭,福利:發(fā)點超市購物券(一年也就幾百)、勞保(洗發(fā)水、洗衣液、工鞋、毛巾等,牌子都不好)、年終獎1萬左右。
網(wǎng)友E,自稱“油二代”:本人入職一年,單位在天津。我了解的是沒有轉(zhuǎn)正之前沒有績效工資,起步工資本科2200,研究生2700,交通費、誤餐補助什么的很少,沒有加班費。我不知道從哪里聽說的福利很好,只想說一句“光看狼吃肉,沒見狼挨打了”。待遇真的很一般,本人同學留在北京的月薪4k、5k的也一大批。
1、勝利油田已經(jīng)三四年不再招工了,即使是職工子弟也進不去,今年開始不僅降低了正式職工的工資,而且通過到期自動解除合同的形式裁撤臨時工。
2、擁有一萬名職工的中石化南京化學工業(yè)有限公司三年內(nèi)要盤活(分流)5000人的人力資源;巴陵石化到2017年員工減少三分之一。
3、茂名石化自底開始減員分流深化改革,計劃到、2020年正式工分別減至8000人、6000人以內(nèi),勞務用工減至800人和200人以內(nèi)為目標,制定了中長期用工規(guī)劃,把減員指標分解到各單位和機關(guān)各部門。
4、有消息稱洛陽石化也將縮減一半人員,從4000多減到2000名員工。
5、江漢油田也制定了子女勞務工僅發(fā)820元(三金繳完后)基本生活費等措施。
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