服裝打版師的工資待遇有多少?服裝打版師的就業(yè)前景好么?為大家介紹如下，歡迎查看!
大家都知道，工資受個(gè)人能力的高低,公司的待遇以及工作的地點(diǎn)的直接影響，所以你首先應(yīng)該找到影響自己工資高低的主要因素. 然后為之努力。
不過選擇好的公司很關(guān)鍵,不但看待遇,還看公司重不重用版型師這塊,按照現(xiàn)在的行業(yè)發(fā)展來看,只有看重每個(gè)部門協(xié)作關(guān)系的才是有發(fā)展空間的，在我們印象中，打版師的名聲不夠響亮，業(yè)績很難衡量，是不是在企業(yè)中的地位也會(huì)像他們的名聲一樣，可是在調(diào)查打版師的待遇問題的時(shí)候，小編發(fā)現(xiàn)，打版師的重要性已經(jīng)能夠得到企業(yè)經(jīng)營者的正確對待，這點(diǎn)從他們的工資中就能有所體現(xiàn)。
據(jù)蘇州金動(dòng)力服裝設(shè)計(jì)學(xué)校侯老師介紹：在蘇州，學(xué)員學(xué)打版畢業(yè)后，一般的打版師的工資在5000元左右，而技術(shù)總監(jiān)能夠拿到6000~8000元，大一些的品牌的技術(shù)總監(jiān)能夠拿到10000~12000元。
而根據(jù)小編的不完全統(tǒng)計(jì)調(diào)查，在服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，一般略有經(jīng)驗(yàn)的打版師工資都不會(huì)低于5000元，技術(shù)總監(jiān)月薪上萬并不稀奇。剛?cè)腴T的時(shí)候，打版師的工資比設(shè)計(jì)師的工資會(huì)略低，但是，打版師的工資在某一個(gè)階段會(huì)與時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)成正比。打版師也是越老越值錢，設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)意和靈感，對于服裝設(shè)計(jì)師而言，在一定程度上，年輕些可能會(huì)更有利，在企業(yè)的招聘上，常常看到企業(yè)對設(shè)計(jì)師的年齡要求是不超過35歲。對打版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經(jīng)驗(yàn)確是最基本的要求之一。目前各大品牌之間的競爭中已經(jīng)包含了版型的競爭。在消費(fèi)者看了、穿了之后，決定某件服裝的售賣率的就是服裝的版型。在漂亮的服裝穿著不舒服，消費(fèi)者也不會(huì)買單的。
所以說，除了獨(dú)樹一幟的技能之外。較高的綜合素質(zhì)與較強(qiáng)的綜合能力是高薪版師所以高薪的重要原因之一。這就是為什么有的人做了10年、20年、甚至一輩子都還停留在普普通通的“服裝裁剪”水平上、薪水不高，而有的人卻能夠通過幾年的努力就能成為高級(jí)制版師從而賺到高薪。在這個(gè)意義上說，高薪不等同于高齡。需要有新意，也要自己多努力。
日前，在武漢國際會(huì)展中心舉辦的服裝紡織行業(yè)專場招聘會(huì)上，本地一些服飾生產(chǎn)企業(yè)將招聘重點(diǎn)放在了人事經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理等營銷、行政類崗位為上，企業(yè)需求量最大的技工崗位反而少了。細(xì)問才知，由于服裝技術(shù)人才難招，企業(yè)對于在招聘會(huì)招到這類員工已不抱多大希望，有的干脆連這類崗位的招聘啟事都沒貼�！皭鄣邸闭衅笇T胡婷告訴記者，招聘會(huì)上，該公司營銷副總經(jīng)理已物色到合適的人選，但服裝打版師崗位仍然沒招到人。
“現(xiàn)在，技能型人才已比副總更難招到，兩天時(shí)間打版師崗位連一份簡歷都沒收到。而且，這一崗位缺人已缺了快一年時(shí)間。”同樣有很多技術(shù)崗位空缺的凱潤服飾公司，人事經(jīng)理董令章說，公司已將一些技術(shù)崗位納入長期招聘范圍�！叭A中人才”市場部負(fù)責(zé)人說，以前有服裝廠用100萬年薪委托招聘打版師，也沒招到。
主要是這類人才目前仍然大多在沿海發(fā)展，目前武漢服裝業(yè)提供的待遇尚未達(dá)到能“撼動(dòng)”這批人的程度。當(dāng)天的招聘會(huì)表明，有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)管理人才、打版師，服裝設(shè)計(jì)人才，零售管理人才最吃香。
