對于工作轉(zhuǎn)正滿一年的員工來說都是有年假的，那么未休年假的工資要怎么計(jì)算呢?為大家介紹，歡迎查看!
案例：張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標(biāo)準(zhǔn)為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個(gè)人原因，張某離職，離職后申請仲裁要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬。庭審中，張某主張?jiān)滦?000元，加班費(fèi)1000元，工資合計(jì)每月4000元，在職期間應(yīng)享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工資4000元的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，并按照300%計(jì)算五天未休年休假的工資報(bào)酬。裁決時(shí)，仲裁委未采納張某關(guān)于年休假的計(jì)算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照日工資的200%計(jì)算公司應(yīng)當(dāng)支付的年休假工資報(bào)酬，仲裁委為什么這樣裁決?
一、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定?根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。本案中張某月薪3000元，加班費(fèi)每月1000元，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算日工資時(shí)需剔除每月的加班工資，因此張某要求將加班工資計(jì)入計(jì)算基數(shù)不會得到支持。
二、未休年假工資報(bào)酬是日工資的200%還是300%?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付
200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
案例：2008年8月1日，李小姐碩士畢業(yè)后進(jìn)入上海某家外資企業(yè)工作并擔(dān)任高級設(shè)計(jì)師一職。雙方簽訂了為期三年的，約定李小姐的每月薪酬為稅前6000元。2009年10月9日，李小姐按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提早一個(gè)月向公司提交辭職申請報(bào)告，公司批準(zhǔn)了李小姐的辭職申請，并約定雙方勞動(dòng)關(guān)系在2009年10月31日解除。
辦理離職手續(xù)時(shí)，對李小姐2009年度應(yīng)休未休的年假是否應(yīng)當(dāng)支付全年，公司與李某各持己見。李小姐認(rèn)為:年休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，自己因?yàn)楣ぷ鞫鴽]有休假，公司理應(yīng)支付年休假工資。公司對此滿腹委屈:并不是因公司原因而致雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，并且如果李小姐不離職，年底公司業(yè)務(wù)少時(shí)肯定會安排李小姐休年假，一年還沒有過完，怎么能說是公司沒讓李小姐休假呢。況且員工休年休假通常應(yīng)當(dāng)提前書面申請，公司進(jìn)行安排，李小姐沒有提出休假申請，應(yīng)視為其放棄休假，于情于理公司都不應(yīng)當(dāng)向李小姐支付休假期的工資。
本案中主要涉及三個(gè)問題:一是李小姐何時(shí)可以享受年休假，2009年應(yīng)該享受多少天的年休假?二是李小姐主動(dòng)提出辭職，是否仍須向其支付年休假工資?三是李小姐享受年休假是否應(yīng)當(dāng)提前向用人單位提出申請?
2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
李小姐作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，其工作年限自進(jìn)入該公司工作起開始計(jì)算。至2009年7月31日，李小姐在該公司連續(xù)工作滿1年，根據(jù)上述規(guī)定，自2009年8月1日起她有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年休假。那么，李小姐有權(quán)享受多少天年休假呢?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定:職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算辦法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
案例中，李小姐自2009年8月1日起才符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條的規(guī)定。李小姐在2009年的年休假天數(shù)按照前述法定公式，根據(jù)其在公司剩余的日歷天數(shù)153天折算確定，即:153÷365×5≈2天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
其折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
根據(jù)該條款規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該支付應(yīng)休而休假期的工資。這里“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”涵蓋了“用人單位主動(dòng)解除或者終止”和“員工主動(dòng)解除或者終止”等情形。
因此該公司關(guān)于不是該公司原因而致雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，不應(yīng)支付應(yīng)休而休假期的工資的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
另外，法律并未規(guī)定員工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。所以該公司此主張也是錯(cuò)誤的。
那么該公司應(yīng)該支付李小姐多少應(yīng)休而休假期的工資呢?按照前款折算公式，李小姐2009年在該公司已過應(yīng)享受休假的日歷天數(shù)為8月1日到10月30日，共計(jì)92天，李小姐應(yīng)休未休假天數(shù)的正確公式應(yīng)該為:92÷365×2=0.5天，
結(jié)果不足1天，所以該公司無需支付李小姐2009年應(yīng)休未休年休假工資。
從上面的案例分析結(jié)果來看，員工在辭職時(shí)是能要求補(bǔ)償未休年休假工資的，但具體補(bǔ)償金額需按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定處理。
