據(jù)悉，安徽企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“十一連調(diào)”， 月均達2024元。下面是詳細(xì)內(nèi)容。
五年間，新增就業(yè)327.9萬人，“創(chuàng)業(yè)江淮”歡迎“創(chuàng)客逐夢”;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到3396.57萬人，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“十一連調(diào)”，月人均養(yǎng)老金由“十一五”期末的1263元提高到2024元，比“十一五”期末增長761元;從88萬余報考人員中考試錄用公務(wù)員3萬多名，公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)進一步改善……2月2日下午，在安徽省政府召開的新聞發(fā)布會上，安徽省人社廳用閃亮的數(shù)據(jù)“曬”出“十二五”期間成績單，以民生為本、人才優(yōu)先為工作主線，圓滿完成各項任務(wù)，多個領(lǐng)域取得突破性進展，為促進全省經(jīng)濟社會發(fā)展、加快建設(shè)美好安徽作出了積極貢獻。
安徽省人社廳副廳長、黨組成員孫仁發(fā)布的內(nèi)容顯示，過去五年，安徽不斷健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，深入實施就業(yè)扶持民生工程，積極的就業(yè)政策得到全面落實。通過積極實施援企穩(wěn)崗政策，“十二五”期間，累計緩減繳社會保險費130億元，發(fā)放各項補貼44.7億元。全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)327.9萬人，失業(yè)人員再就業(yè)126.8萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)48.2萬人，底全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.14%，低于“十二五”規(guī)劃5%的控制目標(biāo)。
這其中，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。，以安徽省政府名義出臺《“創(chuàng)業(yè)江淮”行動計劃(2015-2017)實施方案》，實施創(chuàng)客逐夢、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)航、創(chuàng)業(yè)筑巢、融資暢通、青年創(chuàng)業(yè)、高端人才創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)“八大工程”，打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)云、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競賽“兩大服務(wù)平臺”，全力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，計劃實現(xiàn)2015-2017年全省新增注冊企業(yè)35萬個以上，帶動就業(yè)100萬人以上的目標(biāo)。
過去五年間，安徽的社會保險制度建設(shè)加快推進，社會保險參保范圍也持續(xù)擴大。截至底，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為857.78萬人、1734.89萬人、436.64萬人、528.87萬人、499.26萬人，分別比“十一五”期末增加188.28萬人、205.5萬人、55.94萬人、169.41萬人、147.74萬人。全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到3396.57萬人。
與之相對應(yīng)的，是社會保險待遇水平不斷提高。發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“十一連調(diào)”，月人均養(yǎng)老金由“十一五”期末的1263元提高到2024元，比“十一五”期末增長761元。被征地農(nóng)民社會保障待遇由“十一五”期末的平均100元提高到281元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助標(biāo)準(zhǔn)由“十一五”期末的120元提高到380元，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民政策范圍內(nèi)住院報銷比例達到80%和70%左右。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)從“十一五”期末的422.5元提高到1030元。一至四級工傷人員傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金平均水平分別從“十一五”期末的1625元、516元提高到2628元、975元。
“十二五”期間，安徽的人事制度改革不斷深化，人事管理也更加規(guī)范。制定出臺并修訂完善《安徽省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員辦法》，參與完成了公務(wù)用車制度改革、司法體制改革試點等重要改革任務(wù)。完善公務(wù)員考錄制度，推進分級分類考試，優(yōu)化組織規(guī)程，健全監(jiān)督機制，著力打造“陽光考錄”工程。改進基層公務(wù)員考錄政策，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進入門檻，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。拓寬隊伍來源渠道，扎實開展面向服務(wù)基層項目人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部定向招錄工作。“十二五”期間全省共舉行各類考試錄用公務(wù)員25次，報考人數(shù)88萬余人，實際錄用公務(wù)員3萬多名，公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)進一步改善。深化公務(wù)員平時考核試點。進一步規(guī)范表彰獎勵活動，開展安徽省“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”表彰活動。加強公務(wù)員職業(yè)道德和作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真實施公務(wù)員能力提升計劃，“十二五”期間累計培訓(xùn)公務(wù)員112萬人次。
在事業(yè)單位人事制度改革上，安徽認(rèn)真落實中央關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，逐步深化事業(yè)單位人事制度改革，聘用制度、崗位管理和公開招聘制度基本實現(xiàn)全覆蓋，崗位聘用認(rèn)定率達98.9%，人員聘用合同簽訂率和公開招聘制度覆蓋率均達到99%以上。事業(yè)單位公開招聘做到了“三公開”，即招聘信息公開發(fā)布、招聘過程公開透明和招聘結(jié)果公開。積極探索分行業(yè)實施公開招聘的具體辦法，分類組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專技人員、全科醫(yī)生、農(nóng)村中小學(xué)教師特崗計劃等公開招聘，起中小學(xué)新任教師實行全省統(tǒng)一招聘，事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)化水平得到進一步提升。“十二五”期間，全省實際公開招聘10萬余人，參加考試人數(shù)逾百萬人，著力推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生、公立醫(yī)院、文化、地勘、國有林場等行業(yè)人事制度改革，逐步建立了能上能下、充滿活力的事業(yè)單位人事管理新機制。
機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革扎實推進。完善公務(wù)員工資制度，公務(wù)員津貼補貼進一步規(guī)范。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費于7月底前全面落實�？h以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度、全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等重要改革全面實施。
記者在現(xiàn)場采訪時得知，“十三五”時期，安徽省推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，依然將堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，促進充分就業(yè)，促改革、補短板、兜底線、防風(fēng)險，堅持深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，圍繞加快“調(diào)轉(zhuǎn)促”，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。除了深入實施“創(chuàng)業(yè)江淮”行動計劃，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建立面向人人的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，支持高校畢業(yè)生、科技人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)以外，還將大力實施就業(yè)脫貧工程，采取技能培訓(xùn)、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)帶動、就業(yè)服務(wù)等多種手段，確保40萬貧困農(nóng)村勞動者通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)脫貧。
在深化社會保障制度改革上，今后五年將按照全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，進一步完善制度措施，以養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為重點，統(tǒng)籌推進社會保險制度改革。以人人享有基本社會保障為目標(biāo)，大力實施全民參保計劃，推動社會保障由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。著力提高社會保險統(tǒng)籌層次，穩(wěn)步提高待遇水平，推動建立與經(jīng)濟社會發(fā)展和基金承受能力相適應(yīng)的待遇正常調(diào)整機制，探索建立基金保值增值、制度長期穩(wěn)定運行的長效機制，加強社會保險經(jīng)辦服務(wù)。
此外，安徽還將加快建立充滿活力的用人機制。進一步推動公務(wù)員管理改革創(chuàng)新，加快推進分類管理，深化招錄培養(yǎng)制度改革，加強培訓(xùn)監(jiān)督和能力作風(fēng)建設(shè)，完善考核獎勵，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員隊伍。深化事業(yè)單位人事制度改革，堅持分類分業(yè)推進，努力形成符合事業(yè)單位特點、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。要健全工資決定、正常增長和支付保障機制，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度，逐步形成合理有序的工資收入分配格局。
