日前，某知名網(wǎng)站發(fā)布2015白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，調(diào)查顯示，僅三成青島白領(lǐng)預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，平均值僅為8079元，比上年大幅下降，且低于全國(guó)平均水平。不過(guò)，調(diào)查同時(shí)顯示，超四成青島白領(lǐng)不會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽，孝敬長(zhǎng)輩和儲(chǔ)蓄是年終獎(jiǎng)主要使用方式。小編帶來(lái)的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。
此次調(diào)查收集了10615名白領(lǐng)的意見(jiàn)，其中青島地區(qū)調(diào)查了202名白領(lǐng)。剛剛過(guò)去的，因?yàn)槭苷w經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，大部分企業(yè)都面臨著較大的壓力，作為一線員工的白領(lǐng)們對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化也有切身體會(huì)，年中時(shí)，智聯(lián)招聘曾進(jìn)行過(guò)白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)查，結(jié)果表明白領(lǐng)們對(duì)自己的年終獎(jiǎng)信心較低。
而青島地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)也印證了當(dāng)初的猜測(cè)，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例為14.3%，另有17.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放�？傮w來(lái)看，僅有三成青島白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，白領(lǐng)年底的獎(jiǎng)金收入不太樂(lè)觀。
從全國(guó)的情況來(lái)看，在會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)群體中，有93.4%的白領(lǐng)表示會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，11.7%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)，另外還有2.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)會(huì)以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎(jiǎng)。但比起實(shí)物和股票/期權(quán)，大部分白領(lǐng)還是覺(jué)得現(xiàn)金更加實(shí)惠。
在此次的調(diào)查中，部分白領(lǐng)還展示了自己收到的“奇葩”實(shí)物年終獎(jiǎng)，其中既有5公斤豬肉、湯圓一盒、手抓餅一套、洗臉儀、一箱五谷雜糧這樣的務(wù)實(shí)派，當(dāng)然也有書(shū)、十年期保險(xiǎn)、TVB代金券、洗牙套餐抵用券這樣讓人頗有些哭笑不得的年終獎(jiǎng)，甚至還有的企業(yè)把中秋沒(méi)發(fā)完的月餅發(fā)給員工，充當(dāng)年終獎(jiǎng)。
此次報(bào)告還公布了各城市的平均年終獎(jiǎng)數(shù)額，進(jìn)行調(diào)查的32個(gè)城市中，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，超過(guò)1.5萬(wàn)元;其次是北京白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)均值為14412元;上海白領(lǐng)以13532元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。貴陽(yáng)和煙臺(tái)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)不足5000元，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個(gè)主要城市中排名最末。其中青島排名第23位，年終獎(jiǎng)均值為8079元，比年終獎(jiǎng)平均值最高的城市杭州低了6965元。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相對(duì)總體均值為13613元的年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的總體平均值僅為10767元，年終獎(jiǎng)?wù)w水平有所下降。從不同行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬(wàn)，其次是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)和IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)了1.4萬(wàn)，房地產(chǎn)/建筑業(yè)、政府/非盈利機(jī)構(gòu)、交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育和農(nóng)林牧漁，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也全部超過(guò)1萬(wàn)元，而服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為6102元。
從工作年限上看，工作時(shí)間越長(zhǎng)，年終獎(jiǎng)的平均值越高，10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為1.8萬(wàn)，1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6000元，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都有兩千左右的提升。從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，為1.7萬(wàn);私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)平值最低，僅為8506元。
小編對(duì)比發(fā)現(xiàn)，不管從整體的平均水平，還是不同行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、崗位等各個(gè)維度來(lái)看，相對(duì)，的年終獎(jiǎng)水平都有所下降。不管是從年中時(shí)期的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查，還是本次的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的期望程度和滿意程度都有所降低。
人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但年終獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們對(duì)來(lái)年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。 青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng)
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20000元以上8%
10001-20000元13%
5001-10000元13%
1001-5000元42%
不超過(guò)1000元24%
孝敬長(zhǎng)輩超過(guò)50%
存起來(lái)31.6%
投資理財(cái)和購(gòu)物26.3%
還貸23.7%
子女培養(yǎng)21.1%
