2016事業(yè)單位工資改革，哪些人的工資漲了呢?為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀了解。
1月19日，全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在呼和浩特召開。會(huì)議列出一份惠民清單，一項(xiàng)項(xiàng)惠民政策即將出臺(tái)。
近一段時(shí)間,“僵尸企業(yè)”成為熱詞。所謂“僵尸企業(yè)”，其實(shí)就是那些沒有盈利能力，“求生不得”而又因?yàn)橛蟹刨J者或政府的輸血而“死不了”，不退出市場(chǎng)的企業(yè)。
對(duì)于這個(gè)問題，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)常志剛在會(huì)議上明確要求，各級(jí)人社部門要把去產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”過程中的失業(yè)人員再就業(yè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)與發(fā)改、經(jīng)信、工會(huì)等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，主動(dòng)介入，依法規(guī)范企業(yè)的裁員行為，規(guī)范有序做好人員培訓(xùn)、分流和安置工作，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
對(duì)化解產(chǎn)能過程中的失業(yè)人員，要及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇，免費(fèi)開展職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，促進(jìn)其再就業(yè)。各地要完善失業(yè)預(yù)警制度，制定應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，增強(qiáng)落實(shí)援企穩(wěn)崗政策的針對(duì)性，切實(shí)發(fā)揮穩(wěn)崗補(bǔ)貼功能作用。
常志剛表示，中央已對(duì)整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度提出明確要求，6月底前自治區(qū)將作出具體安排。并要求各地要按照自治區(qū)的部署，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度的整合，實(shí)現(xiàn)順暢銜接。
同時(shí)，會(huì)議明確，自治區(qū)今年將推進(jìn)全民參保計(jì)劃，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，以靈活就業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民為重點(diǎn)，將更多低收入群體納入保障范圍。并按照國(guó)家部署，今年要繼續(xù)提高企退人員待遇水平，提高居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);按照“十個(gè)全覆蓋”工程的要求，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金要再提高5元。深入實(shí)施城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)制度，規(guī)范管理服務(wù)，適當(dāng)提高人均籌資水平和支付比例，加強(qiáng)與醫(yī)療救助等制度的銜接，向重特大疾病患者和困難人群傾斜，確保報(bào)銷比例達(dá)到50%以上。并全面實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，積極推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算。全面推進(jìn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革，推廣應(yīng)用基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)智能監(jiān)控系統(tǒng)，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
此外，此次會(huì)議明確，在呼和浩特、鄂爾多斯等地開展公立醫(yī)院改革試點(diǎn)，并要求各地要加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施工作，妥善解決各類矛盾問題，盡快落實(shí)到位。
會(huì)議明確，按照國(guó)家要求，今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，這次“調(diào)標(biāo)”是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整。
會(huì)議要求，各地、各部門要及早做好前期準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)整政策，精心組織，確保按時(shí)兌現(xiàn)到位。同時(shí)各地、各部門要對(duì)工資收入分配制度執(zhí)行情況進(jìn)行清理自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要堅(jiān)決糾正。
此外，會(huì)議要求，各地、各有關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革要求，做好確定薪酬結(jié)構(gòu)水平、規(guī)范薪酬支付和管理等工作，確保改革落實(shí)到位。并健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，完善農(nóng)牧民工工資保障機(jī)制。
1月20日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在首府召開新聞協(xié)調(diào)會(huì)，就近期社會(huì)廣泛關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、大病保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議等熱點(diǎn)問題回答了記者提問。
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)馮有寬表示，按照部署，自治區(qū)爭(zhēng)取在第一季度開始進(jìn)行經(jīng)辦培訓(xùn)，包括參保登記、繳費(fèi)核定，同時(shí)，信息系統(tǒng)爭(zhēng)取在2月份上線。在第二季度，將在全區(qū)范圍內(nèi)開始參保繳費(fèi)，待遇核定，對(duì)一些條件成熟的地區(qū)和單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放;到了第三季度，繳費(fèi)、待遇發(fā)放方面要全部實(shí)施到位。
對(duì)于在改革過程中是否會(huì)出現(xiàn)改革前后退休人員待遇差距過大這一問題，馮有寬表示，“新人新制度，老人老辦法，中人逐步過渡”是近幾年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中一個(gè)比較好的經(jīng)驗(yàn)，此次改革也采用了同樣的辦法。此舉有利于改革前后的新老辦法之間實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，保持過去的退休人員和將來退休人員在待遇水平上有個(gè)平穩(wěn)銜接，因此不會(huì)出現(xiàn)待遇差距過大的問題。
城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)是很多病患家庭關(guān)注的問題，那么，我區(qū)目前在推進(jìn)城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)方面采取了哪些措施?
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳醫(yī)療保險(xiǎn)處副處長(zhǎng)色登敖其格表示，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保保障的重點(diǎn)是普通住院、門診大病等，起付線低，最高支付限額(封頂線)也低，一般在12萬元左右，對(duì)費(fèi)用較高的大病愛莫能助。然而，大病是導(dǎo)致家庭因病致貧、因病返貧的主要原因，因此國(guó)家出臺(tái)了大病保險(xiǎn)政策，重點(diǎn)保障經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)仍很沉重的人群。
同時(shí)，以往確定大病保險(xiǎn)保障范圍，往往以病種確定，一些費(fèi)用較高但不在病種范圍的無法納入保障范圍，導(dǎo)致不公平、不全面的問題。城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)實(shí)施以來，一直以醫(yī)療費(fèi)用額度確定大病范圍，個(gè)別地區(qū)兼顧病種。
此外，大病一般情況下目錄外用藥較多，這也是造成患者負(fù)擔(dān)沉重的原因之一。為確�；颊叩玫接行ПＵ�，我區(qū)在102號(hào)文件中明確要求將治療必須且療效較好的高值藥品等通過談判納入報(bào)銷范圍，目前我區(qū)已將白血病等8種惡性腫瘤12種高值靶向用藥納入城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷。
對(duì)于城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)報(bào)銷比例這一問題，色登敖其格表示，一旦患有大病，首先是基本醫(yī)療保險(xiǎn)解決，剩余部分由大病保險(xiǎn)解決。近幾年，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)比例穩(wěn)定在70%以上，而大病保險(xiǎn)報(bào)銷平均比例為55%，在實(shí)施大病保險(xiǎn)全覆蓋之后，大病綜合報(bào)銷比例可以達(dá)到75%左右。
截至去年年底，全區(qū)社�？ǔ挚ㄈ藬�(shù)達(dá)到1615萬，覆蓋戶籍人口的64.4%，圓滿完成人社部“十二五”規(guī)劃提出的60%的目標(biāo)。
據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳信息中心主任代勤介紹，為了方便群眾辦理社�？ㄏ嚓P(guān)服務(wù)，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳建設(shè)了社會(huì)保障卡服務(wù)網(wǎng)，面向全區(qū)所有服務(wù)對(duì)象提供免費(fèi)申領(lǐng)、進(jìn)度查詢、基本信息采集修正等服務(wù)。社�？ǚ⻊�(wù)網(wǎng)作為個(gè)人享受人社便捷服務(wù)的統(tǒng)一入口，百姓只要一次注冊(cè)后，即可在網(wǎng)上服務(wù)大廳、手機(jī)客戶端上，隨時(shí)掌握個(gè)人一生中的參保信息、醫(yī)保賬戶變動(dòng)以及社�？ㄉ觐I(lǐng)進(jìn)度等情況。同時(shí)，開通個(gè)人制卡數(shù)據(jù)核實(shí)功能，如果基本信息不符合制卡要求，個(gè)人可到各地人社部門社會(huì)保障卡服務(wù)窗口進(jìn)行核實(shí)修正。
“目前，通過社�？▽�(shí)現(xiàn)了待遇發(fā)放、批量劃繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)用。下一步，我們將按照‘應(yīng)發(fā)盡發(fā)’的原則，全面加快社�？òl(fā)放，快速推進(jìn)社保卡待遇發(fā)放和批量劃繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)用，積極加強(qiáng)跨部門合作，逐步將應(yīng)用拓展至其他政府民生服務(wù)領(lǐng)域。”代勤說。
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)巴達(dá)拉呼表示，目前來看，在全區(qū)基層調(diào)解組織通過調(diào)解的方式處理的爭(zhēng)議比率偏低，占調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)處理的所有爭(zhēng)議的三成左右。
主要原因是當(dāng)事人雙方對(duì)基層調(diào)解組織和調(diào)解工作的認(rèn)識(shí)不夠，發(fā)生爭(zhēng)議總是愿意第一時(shí)間找當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)通過裁決的方式解決問題，基層調(diào)解組織化解矛盾的作用沒有充分發(fā)揮。
對(duì)此，在今年的工作中，我區(qū)將進(jìn)一步健全調(diào)解組織，讓當(dāng)事人雙方有多種選擇解決爭(zhēng)議;推進(jìn)大中型企業(yè)普遍建立調(diào)解委員會(huì)，各類企業(yè)普遍建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制;加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的相互銜接，改變過去“重裁決輕調(diào)解”的工作方式;將專業(yè)性調(diào)解貫穿于辦案前中后全過程;進(jìn)入仲裁程序后，嚴(yán)格按照“調(diào)解優(yōu)先”的原則，最大限度地方便當(dāng)事人降低訴訟成本，最大限度地在仲裁階段以調(diào)解方式化解矛盾，使勞資雙方從對(duì)抗走向和解，達(dá)成各方共同遵守的和諧勞動(dòng)關(guān)系契約。
“今年，我們還準(zhǔn)備出臺(tái)《自治區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》，將規(guī)范我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序，完善配套制度，在切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)我區(qū)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮重要作用。”巴達(dá)拉呼說。
