1月15日,從遼寧省人社廳獲悉,今年遼寧省將進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度,保證職工年休假制度落實(shí)到位。對于確因工作需要,應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補(bǔ)償。
執(zhí)行范圍為省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中,工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假可一次性安排,也可以分段多次安排,一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù),單位不能在本年度安排其休假的,可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的,應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補(bǔ)償。
未休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為,每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是,本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為,本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及年終一次性獎(jiǎng)金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為,本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和。
各單位要結(jié)合自身實(shí)際和工作特點(diǎn),研究制訂本單位的年休假制度,確保帶薪年休假計(jì)劃得到落實(shí)。積極推行“A、B角”工作制度,做到工作休假兩不誤。
遼寧省政府辦公廳發(fā)布《促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見》,提出我省將培育低空、養(yǎng)生、自駕、郵輪等旅游新興業(yè)態(tài)。最重要的是,我省將全面落實(shí)職工帶薪休假,鼓勵(lì)結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日錯(cuò)峰休假,依法調(diào)整夏季作息時(shí)間,鼓勵(lì)有條件的地方和單位,休周五下午加周末的2.5天小短假。
《意見》指出,我省落實(shí)職工帶薪休假制度,優(yōu)化休假安排。
全面落實(shí)職工帶薪休假制度。在執(zhí)行全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下,鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況,將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合,安排錯(cuò)峰休假。
關(guān)于2.5天小短假,我省《意見》提出,有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況,依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。