目前養(yǎng)老金在形式上“并軌”了，可是并軌后養(yǎng)老金還存在諸多不合理的差距：
一，由于“雙軌”制，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算辦法不同，退休政策不同(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在本職任職達(dá)到八年，退休時(shí)享受上一級(jí)待遇，如：科級(jí)享受副處級(jí)待遇，中級(jí)職稱享受高級(jí)職稱待遇。)，造成企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同時(shí)參加工作、同職務(wù)、同學(xué)歷、同職稱、同工齡、同時(shí)退休人員養(yǎng)老金差二倍左右。中金網(wǎng)
二，十一連調(diào)后，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距並未縮小，反而進(jìn)一步拉大。
三，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金不合理問題反而突出。1，原來晚退休人員養(yǎng)老金都高于早退休人員養(yǎng)老金，十一連調(diào)后早退休人員養(yǎng)老金卻反超晚退休人員養(yǎng)老金，例如：1993年底以前退休人員養(yǎng)老金現(xiàn)在已高于1994年1月1日至2000年12月31日退休人員養(yǎng)老金。2，同時(shí)退休人員養(yǎng)老金原來在同一水平的，現(xiàn)在高級(jí)職稱卻高出一千元左右，轉(zhuǎn)業(yè)軍人卻高出數(shù)百元，在無正當(dāng)理由情況下，競將養(yǎng)老金差距拉大。3，目前企業(yè)晚退休人員養(yǎng)老金，有的已超過機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員養(yǎng)老金，還在繼續(xù)增加養(yǎng)老金。
目前養(yǎng)老金差距大、不合理，除了“雙軌”制造成的，也有十一連調(diào)政策不合理問題。為什么養(yǎng)老金從設(shè)計(jì)制度到調(diào)整政策都出現(xiàn)不合理、不公平問題?因?yàn)樨?fù)責(zé)頂層設(shè)計(jì)和制定調(diào)整政策的專家大多數(shù)是留英、留美的海歸派，他們學(xué)的都是西方管理制度，不懂得什么是制度。搞市場經(jīng)濟(jì)，把西方的制度全部照搬到中國來，堅(jiān)持私有制，黨、政分離，去化。因此上任后，首先提出中國不走西方的道路，堅(jiān)決走中國。目前，養(yǎng)老金在形式上“并軌”了，可是“雙軌”制和十一連調(diào)造成的養(yǎng)老金不合理、不公平的問題還沒有解決。我們期待人社部在今年底能拿出一份讓群眾基本滿意的“提低縮差”調(diào)整方案來。 中金網(wǎng)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)行全國統(tǒng)籌，不分身份，一律同一標(biāo)準(zhǔn)。2，個(gè)人帳戶多交多得。3，發(fā)放月(75歲-退休年令)x12月。
一，全國基本養(yǎng)老金月人平4500元;4500x180/480=1687.5元，政府和企業(yè)繳費(fèi)20%(71%x1687.5元=1200元)，個(gè)人繳費(fèi)8%(29%x1687.5元=500元)。
二，繳費(fèi)比例
1，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月人平1200元 ，政府補(bǔ)貼50%(600元)，企業(yè)繳納50%(600元)，統(tǒng)一按參保人頭繳費(fèi)。
2，個(gè)人繳費(fèi)月人平500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1250元、1500元、1750元、2000、2250元2500元 。
3，自由職業(yè)者個(gè)人繳費(fèi)月人平850元，政府與個(gè)人各繳50%。(1200元 +500元)/2=850元。
三，月養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人帳戶積累)/180(60歲退休) =(1200+500)x480/180=4533元
月養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人帳戶積累)/240
(55歲退休) =(1200+500)x420/ 240 =2975元
四，最高養(yǎng)老金=(1200+2500)x480/180=9860元
五，已退休人員養(yǎng)老金調(diào)整
1，處級(jí)、高職養(yǎng)老金調(diào)整為5500元，
2，科級(jí)、中職養(yǎng)老金調(diào)整為4500元，
3，其他人員養(yǎng)老金調(diào)整3500元，
首先，完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度。加強(qiáng)個(gè)人繳費(fèi)與待遇水平之間的聯(lián)系，做到多繳多得、長繳多得，鼓勵(lì)參保繳費(fèi)。隨著退休人員預(yù)期余命的延長，合理調(diào)整個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。改進(jìn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法，研究完善個(gè)人賬戶余額繼承政策。
第二，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。統(tǒng)籌考慮制度設(shè)計(jì)、中央與地方事權(quán)和支出責(zé)任劃分等相關(guān)問題，積極穩(wěn)妥推進(jìn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，增強(qiáng)調(diào)劑基金余缺的能力。
第三，豐富社會(huì)保險(xiǎn)基金收入來源渠道。拓寬社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道，推進(jìn)基金市場化、多元化、專業(yè)化投資運(yùn)營。逐步提高國有資本收益上繳公共財(cái)政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社保基金。
第四，漸進(jìn)式延遲退休年齡。綜合考慮我國人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)變化趨勢和社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展要求，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。適時(shí)適度提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡。
第五，加快發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。完善企業(yè)年金和職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅政策，擴(kuò)大個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，鼓勵(lì)職工參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，推動(dòng)建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
第六，建立基本養(yǎng)老金合理增長機(jī)制。以職工和居民收入為基礎(chǔ)合理確定基本養(yǎng)老金水平，建立綜合考慮收入增長、物價(jià)變動(dòng)等主要因素的正常調(diào)整機(jī)制。
