公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問題，小編幫您梳理關(guān)于公務(wù)員工資的最新消息，歡迎閱讀。
假設(shè)一公務(wù)員今年30歲，參加工作5年。每月工資5000元，假設(shè)社會平均工資也是5000元，他還有30年退休。在不考慮工資上漲、延遲退休等因素前提下，養(yǎng)老金并軌后，這位公務(wù)員的工資會發(fā)生什么變化呢?
個人每月繳納養(yǎng)老金 0元
實發(fā)工資 5000元
退休后每月可領(lǐng)退休金 5000×90%= 4500元 (按工資替代率 90%計算)
個人每月繳納養(yǎng)老金 400元
個人每月繳納職業(yè)年金 200元
實發(fā)工資 4400元
退休后每月可領(lǐng)退休金(包括4部分)
工資基數(shù)×繳費年數(shù)%
即5000×35%=1750元
(含5年視同繳費年數(shù))
每年繳費×繳費年數(shù)÷計發(fā)月數(shù)
即400×12×30÷139=1036元
每年繳費×繳費年數(shù)÷計發(fā)月數(shù)
即600×12×30÷139=1554元
經(jīng)過多年的政策準(zhǔn)備，1月14日，《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》發(fā)布，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結(jié)，3700萬名機關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣，將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度體系。
與養(yǎng)老金“并軌”改革相配套的，是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步實施。經(jīng)過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時的養(yǎng)老金與工資改革新政策及新方案【全文】被相關(guān)專家認(rèn)為已經(jīng)成熟，能從制度上根本解決“雙軌制”所導(dǎo)致的社會不公平問題。
