高溫費大家都知道，但你聽說過“低溫津貼”嗎?近日，上海市總工會發(fā)起的一項調(diào)查顯示，目前在上海享受過低溫津貼的職工只有1%。其實上海有各種補貼，除了高溫津貼、低溫津貼，還有生育補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、留學回國在滬創(chuàng)業(yè)申請補貼等等，這些你都知道嗎?
高溫費，又稱高溫津貼，主要指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼(崗位津貼的一種)。用人單位安排勞動者露天工作，以及安排勞動者在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的工作場所工作的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。
上海高溫補貼標準是每月200元，發(fā)放的時間是6月到9月。屬于高溫季節(jié)津貼發(fā)放對象的勞動者，未全月提供勞動的，可按21.75天折算后發(fā)放。企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質的高溫季節(jié)津貼的同時，也要繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。另外，最低工資標準不包括高溫津貼，按最低工資標準支付勞動者工資的，應另行支付高溫季節(jié)津貼。
據(jù)上海市勞動仲裁院兼職仲裁員、廣盛律師事務所律師邱晨鶴介紹，“低溫費”這個概念，在我國法律中是存在的。什么是“低溫作業(yè)”?90年代質監(jiān)部門頒布的《低溫作業(yè)分級》規(guī)定里也有界定：在生產(chǎn)勞動地點平均的溫度不高于5度，就是低于或等于5度的時候，是屬于低溫。這個概念本身是有法律依據(jù)、或者說法律所承認的，如果說制定相關政策，應該是有法律基礎的。
但關于誰來發(fā)放低溫費、發(fā)多少，我國始終沒有一個法律或條文來明確。邱晨鶴律師認為，和夏天戶外作業(yè)容易脫水、中暑一樣，長期在低溫下工作，也容易誘發(fā)凍傷、糖尿病、心血管疾病等，既然有高溫費，應該相應也有低溫費，兩者應該一視同仁。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;
2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
2015上海生育津貼按生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。上海生育金如何領取?可在分娩或流產(chǎn)90天內(nèi)去就近的各區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構辦理。
一項旨在提高本市老年人福利水平、促進老年人福利均等化的地方性社會福利政策“老年綜合津貼制度”擬于在滬推出，該政策計劃將目前實行的“高齡老人營養(yǎng)補貼”和“70歲以上老年人免費乘車”等單項補貼，統(tǒng)籌調(diào)整為全市統(tǒng)一的老年綜合補貼，受益范圍擴大至65歲以上的戶籍老年人。
擬推出的“老年綜合津貼制度”將根據(jù)年齡實行梯度標準。具體標準初步定為：65-69歲，每月50元;70-89歲，每月120元;90-99歲，每月300元;100歲以上，每月500元。綜合津貼擬通過敬老卡發(fā)放。
上海為新能源車型專門提供了滬dz以及滬ez開頭的新能源牌照，一車一牌，隨車報廢。由于上海對外牌限制開始收緊，越來越多的消費者沖著免費滬牌而選擇購買混動插電式乘用車，從7月1日起，購買新能源車必須首先有固定停車位并且有安裝充電樁的證明，上海新能源車的免費牌照額度開始吃緊。
目前，上海的嘉定區(qū)區(qū)政府對新能源汽車的補貼為1.5萬元，而閔行區(qū)和浦東新區(qū)的區(qū)補已經(jīng)截止。由于免費滬牌的利好政策，多款新能源汽車，尤其是混合動力乘用車型都出現(xiàn)了提車需要等待一個月以上的局面。
夜班屬于比較特殊的崗位，2012年5月8日，人社部、國務院法制辦出臺的《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》中，對于“夜班”，意見稿明確，是指企業(yè)在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。但是，這一意見稿尚未正式頒發(fā)。
雖然不少企業(yè)有發(fā)放夜班津貼的傳統(tǒng)，但是目前全國范圍內(nèi)并沒有相關法律加以規(guī)定，對于夜班津貼是否必須發(fā)放以及具體怎么發(fā)放并沒有統(tǒng)一的標準，甚至連夜班的具體時間段劃分也沒有統(tǒng)一的標準。一些地方的夜班津貼標準已經(jīng)多年未調(diào)整。上海的夜班津貼執(zhí)行的是1995年的政策，距今已經(jīng)17年未漲。
本市戶籍或持有《上海市居住證》的非本市戶籍35周歲及以下的青年大學生，以及本區(qū)戶籍勞動年齡段人員，在本區(qū)成功創(chuàng)辦小微企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和民辦非企業(yè)等各種創(chuàng)業(yè)組織(勞務輸出公司除外)。補貼標準如下：
1)補貼對象在申請期限內(nèi)，可申請一次性創(chuàng)業(yè)開辦費扶持補貼3000元。
2)對補貼對象中本市戶籍或持有《上海市居住證》的非本市戶籍35周歲及以下的青年大學生，成功創(chuàng)業(yè)正常經(jīng)營滿一年(連續(xù)繳納社會保險費一年以上)的，再給予一次性鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持補貼2萬元。
本市戶籍或持有《上海市居住證》的非本市戶籍35周歲及以下的青年大學生，以及本區(qū)戶籍勞動年齡段人員，在本區(qū)成功注冊創(chuàng)辦的小微企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和民辦非企業(yè)等各種創(chuàng)業(yè)組織(勞務輸出公司除外)。
1)補貼對象自注冊登記起18個月內(nèi)正常經(jīng)營，吸納本市勞動年齡段人員穩(wěn)定就業(yè)的，可申請創(chuàng)業(yè)帶2)動就業(yè)補貼。
補貼標準根據(jù)補貼對象按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)且連續(xù)繳納社會保險費滿6個月以上的人員進行確定，每吸納1人給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼5000元，每家組織最高補貼金額為40000元。
普通高等學校畢業(yè)的本市戶籍學生，在畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)為靈活就業(yè)，且按規(guī)定繳納社會保險費的，可申請社會保險補貼。補貼標準為按本市上年度職工平均工資60%作為繳費基數(shù)計算的社會保險費的50%。補貼期限最長不超過2年。補貼標準為按本市上年度職工平均工資60%作為繳費基數(shù)計算的靈活就業(yè)社會保險費的50%(按目前標準每人每月630余元)。補貼期限最長不超過2年。符合條件的高校畢業(yè)生可持本人身份證、畢業(yè)證書等證明材料，向戶籍地所在區(qū)縣就業(yè)促進中心申請享受社會保險補貼。
學成回滬的留學生正以每年50%的速度增長。為留住海歸人員，上海市推出了一系列海歸創(chuàng)業(yè)政策。其中包括：
1、啟動《上海市留學人員浦江人才計劃管理辦法》，資助新近回國來滬工作和創(chuàng)業(yè)的海外留學人員及團隊，最高可獲得50萬元的政府資助資金。
2、留學人員在浦東創(chuàng)業(yè)，可獲得15萬元“浦東新區(qū)創(chuàng)業(yè)資金”的無息貸款。
法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
根據(jù)規(guī)定，持有《獨生子女父母光榮證》的上海市戶籍公民，在子女年滿16周歲以前，可領取每月30元的獨生子女父母獎勵費。有用人單位的，由用人單位支付的獎勵費一般都是直接將這筆費用打到工資卡上;無用人單位的，;可以憑勞動手冊到戶籍地所在居委會辦理相關手續(xù)，再到居委會或街道(鎮(zhèn))人口計生辦公室領取。
持有獨生子女光榮證的上海市戶籍公民辦理退休手續(xù)時，對按照《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定參加社會保險的人員，在按規(guī)定計劃發(fā)養(yǎng)老待遇后，再給予一次性計劃生育獎勵費5000元。不符合前項規(guī)定的人員，女年滿55周歲或者男年滿60周歲的，由戶籍所在地的區(qū)、縣政府給予5000元一次性計劃生育獎勵費。2004年4月15日前辦理結婚登記且婚后未生育又未收養(yǎng)子女的上海市戶籍公民，可按規(guī)定在退休或到指定年齡時領取1萬元的一次性計劃生育獎勵費。
公墓土地資源越來越少，生態(tài)葬改革勢在必行。所謂節(jié)地生態(tài)葬，是指遺體火化后，通過草坪葬、樹葬、花葬等方式處理骨灰，有利于綠化環(huán)境、節(jié)約土地。2012年起，上海市為鼓勵生態(tài)葬，選擇海葬的家庭可以得到政府補貼2000元。其中，1000元直接補貼給喪家，另外1000元用于購買服務，為喪家家屬提供免費(最多6人)乘坐骨灰撒�；顒拥能嚧�(含保險等費用)。
招用“就業(yè)困難人員”可獲補貼
本市企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等用人單位，吸納經(jīng)認定的“就業(yè)困難人員”，簽訂一年以上勞動合同，并按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)和繳納社會保險費的，給予一次性補貼。自4月1日起，一次性補貼標準調(diào)整如下：
1、屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，補貼標準為每人每年16000元;
2、屬于協(xié)保人員，補貼標準為每人每年8000元;
3、屬于農(nóng)村富余勞動力以及征地人員并繳納城鎮(zhèn)“五險”的，補貼標準為每人每年16000元。
補貼期限最長不超過3年，所需費用從失業(yè)保險基金中列支。
自2013年4月1日起，用人單位吸納“就業(yè)困難人員”一次性補貼3年期滿，且該“就業(yè)困難人員”距法定退休年齡不足2年的，補貼期限最長可延長至該“就業(yè)困難人員”到達法定退休年齡。
