東莞最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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今年5月1日起,東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要提高啦!省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,決定從今年5月1日起,調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整中,東莞仍分類為第二類標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月。對應(yīng)的非全日制職工,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時。對比目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),每月提高了200元。

我們了解到,廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時間為2013年5月1日, 2013年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,東莞為1310元/月,對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時?紤]到2年未調(diào)整,本次調(diào)整平均增幅為19%,仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。

省人社廳負(fù)責(zé)人表示,此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法,結(jié)合全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況,先后多次征求各地各有關(guān)部門意見,多次修改論證完善,經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論一致通過后報人力資源社會保障部審核批準(zhǔn),由省政府審定頒布。

調(diào)整后我省最低工資水平總體居于全國前列。同時,考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要,本次調(diào)整設(shè)置了2個多月的緩沖期,便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示,用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期補足勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資報 酬,同時支付勞動者相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者對用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報,也可依法申請 調(diào)解、仲裁,對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。

最低工資包不包括加班費?福利待遇是不是也算在最低工資中?對于“最低工資”的概念,很多市民并不清楚。

據(jù)了解,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。

需要特別注意的是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動 者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付給勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另據(jù)規(guī)定,企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人應(yīng) 繳納的社會保險費。

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