薪金扣稅標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到每一個(gè)工作人員的利益問題，是社會(huì)普遍關(guān)注的、和個(gè)人密切關(guān)聯(lián)的財(cái)政政策。工資扣稅以后工資能拿到多少，工資達(dá)到多少開始扣稅?請(qǐng)閱讀下面內(nèi)容，希望能幫到你。
應(yīng)納稅額=(總工次 -“三險(xiǎn)一金”-免征額)×稅率-速算扣除數(shù)
1、工資、薪金所得
工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。
2、免征額是指3500，“三險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)，一金指住房公積金。由于生育、工傷保險(xiǎn)金全由單位繳納不應(yīng)計(jì)算在個(gè)人所得稅計(jì)稅范圍內(nèi)。
3、舉例： 以“總工資5105元，三險(xiǎn)一金105元”為例，計(jì)算如下：
個(gè)稅=(5105—105—3500)X3%—0=45元
級(jí)數(shù) 應(yīng)納稅所得額(含稅級(jí)距) 稅率 速算扣除數(shù)
1 不超過1500元的 3% 0
2 超過1500元至4500元的部分 10% 105
3 超過4500元至9000元的部分 20% 555
4 超過9000元至35000元的部分 25% 1005
5 超過35000元至55000元的部分 30% 2755
6 超過55000元至80000元的部分 35% 5505
7 超過80000元的部分 45% 13505
問：我的工資之前一直沒有扣過稅，上個(gè)月加了薪，加班也較多，發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣了稅。是不是以后每個(gè)月，公司都要從我的工資里邊扣稅?扣多少?
解答：每個(gè)月的工資是否要扣稅，要看工資總額有多少。依照目前法律的規(guī)定，個(gè)人薪資收入減去免稅部分后，所得超過3500元的，就要繳稅。至于每個(gè)月要繳納多少的個(gè)人所得稅，則是依照個(gè)人收入乘以相應(yīng)的稅率計(jì)算得出來的，收入越高，繳稅越多，并沒有一個(gè)固定的數(shù)額。
問：我們的加班費(fèi)、夜宵補(bǔ)貼也要繳稅嗎?
解答：是的。依法律規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，基本上我們從公司得到的所有收入都要繳稅。
問：工資單中有哪些收入是不用繳稅的?
解答：工資單中不用征稅的部分包括，不屬于工資收入的保險(xiǎn)賠付款、差旅費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)助(如某些地區(qū)政府發(fā)放的獨(dú)生子女費(fèi)和托兒補(bǔ)助費(fèi)等)等，和個(gè)人依照規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，即“五險(xiǎn)一金”。
問：既然社保費(fèi)用和住房公積金不用扣稅，公司可否將一部分工資繳納入社保費(fèi)用中，讓一些工資較高的員工少繳點(diǎn)稅?
解答：不可以。單位和個(gè)人超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，超過部分應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，繳納個(gè)人所得稅。
