近日，廣東等多地公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月24日，全國(guó)已有21個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比，今年各地工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。而為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力，部分地區(qū)明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評(píng)獎(jiǎng)掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評(píng)獎(jiǎng)。
廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，明確工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱(chēng)為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，雖并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。
隨著廣東省工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月24日，全國(guó)共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東等21個(gè)省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。
在這21個(gè)地區(qū)中，新疆、河南和江西的基準(zhǔn)線最高，為12%;在工資增長(zhǎng)上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長(zhǎng)的下線，陜西、江西和甘肅最高，為5%。
經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，與相比，上述21個(gè)省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。
以北上廣為例，北京工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%，下線由去年的4.5%降為3.5%，上線為16%，與去年持平;上海基準(zhǔn)線為10%，較去年下降2個(gè)百分點(diǎn)，上線為16%，與去年持平，下線為4%，較下降1個(gè)百分點(diǎn);廣東基準(zhǔn)線為8.5%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn);上線為12.5%，較去年下降1.5個(gè)百分點(diǎn);下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，而去年下線為3%。
各地工資指導(dǎo)線為何多為持平或下調(diào)?云南省的解讀較有代表性。云南省企業(yè)工資增長(zhǎng)上線為17%、基準(zhǔn)線為10%、下線為3%，分別比 低1%、2%、1%，對(duì)此，云南人社廳表示，云南省整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長(zhǎng)壓力較大;同時(shí)，云南省度GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于。
由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，所以在各地工資指導(dǎo)線公布后，不少網(wǎng)友認(rèn)為，工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”，自己的工資并未在規(guī)定幅度內(nèi)上漲。
可以注意到，為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力，一些地方明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評(píng)獎(jiǎng)掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評(píng)獎(jiǎng)。
例如，吉林省人社廳表示，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)。對(duì)不開(kāi)展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)評(píng)選，不能被評(píng)選為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級(jí)管理人員不得參加先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。
陜西省人社廳也提出，對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報(bào)、取消評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱(chēng)號(hào)的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選，國(guó)有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。
昨天，“21省份公布企業(yè)工資指導(dǎo)線”的消息，讓小伙伴們關(guān)心起自己能不能漲點(diǎn)工資�，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，江蘇并不在21省份名單中。省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，其他省份都是由省一級(jí)發(fā)布工資指導(dǎo)線，而江蘇早幾年就下放到各市自己發(fā)布。他表示，截至目前，常州、淮安等7個(gè)市發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，江蘇已發(fā)布工資指導(dǎo)線的7個(gè)市，企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線都是10%。常州、南通、鎮(zhèn)江等市，未設(shè)增長(zhǎng)上線，淮安市則明確了企業(yè)在崗職工貨幣工資平均增長(zhǎng)上線為15%。下線方面，各市都規(guī)定了企業(yè)工資增長(zhǎng)下線為4%。
