加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù)。
具體計(jì)算方法為：小李月基本工資為3000元，每月平均工作26天，其一年休息日加班工資為3000÷21.75×(26-21.75)×12個(gè)月×200%。
(以每月實(shí)際工作天數(shù)扣除21.75天后的天數(shù)作為加班天數(shù)，為實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)。)
因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的綜合工時(shí)制度。
在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果超過部分不能分清是平時(shí)或者休息日的，則視為一半為平時(shí)工作時(shí)間，一半為休息日工作時(shí)間。
另外，如果法定節(jié)假日工作的，不管整個(gè)周期內(nèi)的工作時(shí)間總和是否超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，仍應(yīng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為其工作時(shí)間長期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門反映以撤銷不定時(shí)工作制，在未經(jīng)行政程序或行政訴訟程序撤銷的前提下，勞動(dòng)者要求加班工資的請求均得不到支持。
對休息日進(jìn)行調(diào)整，安排周末工作，平時(shí)安排休息。
每周每天均要工作，但是每天工作時(shí)間少于8小時(shí)。
每周連續(xù)工作幾天，再連續(xù)休息幾天。
對正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度在每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的，不算作加班時(shí)間。
在法定節(jié)假日安排工作的需支付加班費(fèi)。
對于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
用人單位在勞動(dòng)者完成定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照超額完成的件數(shù)乘以計(jì)件單價(jià)的150%、200%或300%支付加班工資。
勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成的件數(shù)是否應(yīng)該支付加班工資，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。一般認(rèn)為勞動(dòng)者在完成定額的情況下仍然愿意超額完成，一般由于用人單位另有激勵(lì)措施，所以可以不支付加班工資。
根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明工作定額的，即不管勞動(dòng)者工作多少時(shí)間，用人單位均按件數(shù)及計(jì)件單件支付工資。在這種情況下，實(shí)踐中一般認(rèn)為用人單位支付的工資中已包含了加班工資，但如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資。
