目前有哪些高薪行業(yè)？近日網(wǎng)上公布的《春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，十大高薪行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，中介服務(wù)業(yè)緊隨其后位居第二，約7604元;排名第三的是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)，平均月薪為7272元。
十大高薪職業(yè)方面，高級(jí)管理、IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、證券/期貨/投資管理/服務(wù)成為度春季的三大高薪職業(yè)。
從地域平均薪酬來(lái)看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、哈爾濱這三大東北城市墊底。此外報(bào)告還指出，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2000元左右。
今年哪些行業(yè)薪酬高?互聯(lián)網(wǎng)首當(dāng)其沖!
繼發(fā)布《中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》之后，智聯(lián)招聘啟動(dòng)春季(第一季度)求職期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過(guò)對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析，揭示春季求職期整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況。
春季作為勞動(dòng)力市場(chǎng)旺季，企業(yè)一般會(huì)在春季旺季期實(shí)行全年戰(zhàn)略部署而爭(zhēng)奪人才，因此春季旺季期薪酬水平一般為全年中最高水平，而企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求和價(jià)格的一些動(dòng)向。
最新發(fā)布的《春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行業(yè)、十大高薪職業(yè)、各大城市的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名、不同性質(zhì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)以及不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)。
從春季智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)業(yè)，約7604元;再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)，平均月薪為7272元。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)月薪的增長(zhǎng)，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，因此職位機(jī)會(huì)不斷增加的現(xiàn)實(shí)。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說(shuō)法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居行業(yè)榜單第二位。
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從春季各職業(yè)的薪酬來(lái)看，高級(jí)管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達(dá)13555元，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，月薪為9450元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為8085元。高級(jí)管理、IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)這三大行業(yè)的共同特征在于對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應(yīng)地，職位的薪酬回報(bào)也處于高位。
那么，哪種性質(zhì)的企業(yè)薪酬最高?從春季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，上市公司薪酬最高，達(dá)到8827元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為6677元，再次是國(guó)企，平均薪酬為6194元�？傮w來(lái)看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、國(guó)企和外企，而事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)薪酬相對(duì)處于劣勢(shì)。智聯(lián)招聘專家指出，職位薪酬高的原因在于工作壓力較大，工作回報(bào)更多通過(guò)薪酬進(jìn)行體現(xiàn)，因此薪酬水平較高。
今年哪些行業(yè)能漲薪?農(nóng)業(yè)有望漲最多!
了解了今年的行業(yè)薪酬分配，你一定還很想知道各個(gè)行業(yè)薪酬的上漲空間吧?薪酬是漲是跌?哪些行業(yè)能漲薪?
國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商——科銳國(guó)際人力資源有限公司此前公布的《企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，全國(guó)薪酬預(yù)期平均漲幅為8.4%，穩(wěn)中趨緩，這將是企業(yè)薪酬漲幅的“新常態(tài)”。
調(diào)研顯示，中國(guó)內(nèi)地平均薪酬漲幅在經(jīng)歷了2010~的連續(xù)下滑后，出現(xiàn)微幅反彈，平均預(yù)期薪酬漲幅為8.4%，較的8.3%接近持平。調(diào)查顯示，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)有農(nóng)業(yè)(9.8%)、高科技(9.7%)、醫(yī)療健康(9.3%)和文化教育行業(yè)(9.3%)。熱門的電子商務(wù)與金融服務(wù)業(yè)較薪酬增幅提升最快。地產(chǎn)及機(jī)械制造的薪酬則持續(xù)下滑。
農(nóng)業(yè)：食品配料與農(nóng)產(chǎn)品加工等領(lǐng)域薪酬增長(zhǎng)最勁
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)受到資本追捧，更多企業(yè)涌入，生產(chǎn)基地和并購(gòu)日益增多。銷售也轉(zhuǎn)向社區(qū)、網(wǎng)店、電商結(jié)合的新模式。農(nóng)業(yè)企業(yè)從一線科技人員到高級(jí)管理人員大規(guī)模短缺，高端技術(shù)與經(jīng)營(yíng)管理類、質(zhì)量控制類、品牌運(yùn)營(yíng)類人才尤為匱乏。在細(xì)分領(lǐng)域中如作物科學(xué)、食品配料與農(nóng)產(chǎn)品加工等薪酬增長(zhǎng)最勁。
高科技：大數(shù)據(jù)類分析和預(yù)測(cè)人才最受追捧
未來(lái)10年，互聯(lián)網(wǎng)將在中國(guó)GDP增長(zhǎng)總量中貢獻(xiàn)7%到22%。而移動(dòng)設(shè)備、云計(jì)算、自帶設(shè)備辦公、SNS、大數(shù)據(jù)將推動(dòng)整個(gè)行業(yè)。大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)技術(shù)人才備受追捧，云計(jì)算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域人才需求變熱�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計(jì)劃提速，更多企業(yè)強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)及個(gè)性化的福利，而傳統(tǒng)IT領(lǐng)域相對(duì)式微。
醫(yī)療健康行業(yè)：保健品研發(fā)人才薪酬漲幅明顯
醫(yī)療健康行業(yè)薪酬近年平穩(wěn)增長(zhǎng)，本土企業(yè)薪資福利競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，一些高端崗位上甚至超越外企，一些熱點(diǎn)崗位，如保健品研發(fā)人才和醫(yī)療器械人才，薪酬漲幅甚至翻番。
文化教育行業(yè)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)師等崗位急缺
中國(guó)在線教育市場(chǎng)規(guī)模達(dá)1026億元，未來(lái)將保持30%以上的年增速，引入互聯(lián)網(wǎng)思維的新興在線教育行業(yè)對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)師等崗位急缺。電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò)游戲等新興文化業(yè)態(tài)人才需求也不斷增加。
相較的薪酬漲幅，電子商務(wù)、金融行業(yè)預(yù)期薪酬漲幅的提速最快�？其J國(guó)際專家認(rèn)為，中國(guó)已成為全球銷售額最高的電商零售市場(chǎng)，隨著傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務(wù)，行業(yè)人才需求也在增加。同時(shí)，行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)，如一些金融及汽車等行業(yè)的企業(yè)，也在雇傭大量純電子商務(wù)類的人才，從而推動(dòng)了的薪酬上揚(yáng)。
中國(guó)金融業(yè)正在高速發(fā)展，隨著業(yè)務(wù)多元化，具備國(guó)際視野、通曉金融市場(chǎng) 實(shí)務(wù)、熟悉集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與定價(jià)、能駕馭跨業(yè)與跨境經(jīng)營(yíng)的人才需求量上升。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，促使企業(yè)吸引越來(lái)越多純粹互聯(lián)網(wǎng)人才的加入，而提升薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)疑是引才的關(guān)鍵。
