最近，職工福利話題引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。有媒體就此進(jìn)行的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約有54%的網(wǎng)友稱，以前逢年過節(jié)單位經(jīng)常發(fā)福利，現(xiàn)在不發(fā)了;另有52%的網(wǎng)友表示，如果單位不發(fā)福利，會(huì)感到非常失望。
近兩年，一些地方和單位在執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、反“四風(fēng)”的過程中，“一刀切”地砍掉了職工的所有福利，讓職工心里很不是滋味。正常的福利不等于濫發(fā)福利，更不等于不正之風(fēng)，而是一份關(guān)懷、一種慰問，能增進(jìn)職工與單位的感情，培養(yǎng)職工的集體意識(shí)，增強(qiáng)工作積極性。所以，正常福利不僅有存在的合法性、合理性，也有存在的必要性。
保障職工正常福利發(fā)放更公平，更合理，更規(guī)范，既要規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，也要做到公開透明。首先，政府有關(guān)部門或工會(huì)組織應(yīng)明確統(tǒng)一的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，規(guī)定哪些福利可以發(fā)、哪些福利不能發(fā)，讓各地、各單位看清楚福利發(fā)放邊界;同時(shí)，各單位特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)在提前報(bào)批的基礎(chǔ)上，把福利裝進(jìn)“玻璃口袋”，讓大家一目了然。這樣，才能做到既防止濫發(fā)福利、杜絕不正之風(fēng)，又能保障職工正常福利，體現(xiàn)人文關(guān)懷。
自“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)，公務(wù)員福利便煙消去散、無影無蹤，一時(shí)間“公務(wù)員該不該有福利”成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題�？v觀古今中外，國(guó)家公職人員和普通勞動(dòng)者一樣都享有一定的福利，只是因?yàn)樗麄冃惺怪矙?quán)力，民眾于是將其打上了“求全責(zé)備”的烙印。誠(chéng)然，對(duì)于過于離譜的福利我們必須堅(jiān)決打擊，同時(shí)對(duì)于職工正當(dāng)?shù)幕镜母＠枰员Ｕ稀?/p>
不得不說，一方面規(guī)范福利是治黨治國(guó)的需要，要把我們黨建設(shè)成為一個(gè)堅(jiān)不可摧的黨、廉潔的黨，必須堅(jiān)持依法治國(guó)基本方略，法治社會(huì)的特征就是公平公正，但在現(xiàn)目前國(guó)企、金融等有錢的部門存在著大量的福利，對(duì)于干部職工出手很大方、很闊氣，很明顯有失公平原則，大量的福利容易造成貧富分化加劇。另一方面規(guī)范福利正是職工報(bào)酬與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的表現(xiàn)，充分體現(xiàn)出按勞分配為主的分配原則。
規(guī)范福利不能“一桿打”，紀(jì)檢財(cái)政審計(jì)等相關(guān)職能部門在規(guī)范福利要注意以下三點(diǎn)：第一，規(guī)范福利要正確認(rèn)識(shí)福利。對(duì)于公職人員的津貼、崗位補(bǔ)貼等正常福利要充分保障，而不能視為“非法”，將其列為嚴(yán)打范圍之中。國(guó)家鼓勵(lì)改善集體福利，個(gè)人福利要規(guī)范。
第二，規(guī)范福利仍要體現(xiàn)出人性化。中國(guó)是傳統(tǒng)的美德之邦，重視感情、尊老愛幼、扶弱濟(jì)貧等傳統(tǒng)美德都值得我們代代相傳。但現(xiàn)目前存在打擊福利的怪現(xiàn)象：工會(huì)對(duì)困難職工或是生病住院的職工慰問也成了打擊的對(duì)象。除了工資，其他的都成了福利，都被執(zhí)法部門視為“過街老鼠”。這是不是違背了政策制定者的初衷呢?
第三規(guī)范福利不是“零福利”。在國(guó)外，公職人員享有優(yōu)厚的住房補(bǔ)貼、扶養(yǎng)子女等眾多誘人補(bǔ)貼，我國(guó)《公務(wù)員法》也明確，“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。在今后工作中，相關(guān)部門應(yīng)積極探索如何規(guī)范簡(jiǎn)化福利項(xiàng)目，將公務(wù)員福利引入規(guī)范、統(tǒng)一、透明之路上來，這才是最終的歸宿和落腳點(diǎn)。
