哪些地區(qū)上調(diào)了最低工資標準?
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。
地區(qū) | 月最低工資標準 | 小時最低工資標準 |
深圳 | 2030 | 18.5 |
上海 | 2020 | 18 |
廣東 | 1895 | 18.3 |
天津 | 1850 | 18.5 |
北京 | 1720 | 18.7 |
江蘇 | 1630 | 15.58 |
山東 | 1600 | 16 |
陜西 | 1480 | 14.8 |
甘肅 | 1470 | 15.5 |
西藏 | 1400 | 13 |
湖南 | 1390 | 13.5 |
海南 | 1270 | 11.2 |
其中上海、北京的最低工資標準剔除了“個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金”，而江蘇的最低工資剔除個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
各省的最低工資標準不包括加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
幾個固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
