常聽(tīng)到未到勞動(dòng)合同期限遭到辭職，用人單位就要支付違約金，有的支付一個(gè)月工資有的不止，這是為什么呢。勞動(dòng)合同中的違約金是如何約定的呢?
違約金，是指合問(wèn)當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)軌在勞動(dòng)合同少對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，妨害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)的行使。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合問(wèn)法》第二十五條規(guī)定：“陳本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。違約金只能在勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密義務(wù)和服務(wù)期事項(xiàng)時(shí)才能適用，這是由于用人單位對(duì)這兩項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行了額外的投入，根據(jù)公平臺(tái)理原則，勞動(dòng)者違反有關(guān)的約定，給用人單位造成了損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
違約金，也稱(chēng)為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢(qián)。勞動(dòng)合同違約金是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。《勞動(dòng)合同法》頒布前，我國(guó)法律未對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無(wú)明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)有一個(gè)違約金的約定，要求勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動(dòng)者主動(dòng)離開(kāi)原單位時(shí)需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動(dòng)合同中往往處于弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)益。 2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中取消了“法無(wú)規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對(duì)其適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：明確了在勞動(dòng)合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無(wú)需支付提前解除勞動(dòng)合同違約金。
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：
辦理項(xiàng)目 | 重點(diǎn)注意事項(xiàng) |
依法履行辭職手續(xù) | 1、勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，須履行法定程序，即提前三十日以書(shū)面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款外，無(wú)需支付任何違約金。否則，勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證（如無(wú)有效通知的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日解除通知且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)）。 3、勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：1）該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是協(xié)商或者請(qǐng)求公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)公司批準(zhǔn)此類(lèi)語(yǔ)言。2）如果公司不肯當(dāng)面簽收，應(yīng)通過(guò)郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫(xiě)清楚“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。 |
適用違約金條款時(shí)需注意的事項(xiàng) | 在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)： 一，具體范圍 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書(shū)面形式約定。 二，具體標(biāo)準(zhǔn) 立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三，用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。 若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。 |
救濟(jì)措施 | 勞動(dòng)者若認(rèn)為違約金條款無(wú)效或?qū)`約金數(shù)額有爭(zhēng)議，可與單位進(jìn)行協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。 |
