遇到企業(yè)拖欠工資應(yīng)該怎么做，下面為大家整理了相關(guān)信息和案例。
用人單位拖欠工資責(zé)任的勞動法規(guī)規(guī)定
一、勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
勞部發(fā)〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例說明
北京一家文化公司因拖欠工資被員工告上法庭，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。為了拒付補(bǔ)償款，該公司在審理中竟提交虛假勞動合同。北京晨報記者昨天獲悉，依據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，市二中院對該公司提供虛假證據(jù)的行為罰款20萬元。這是全市法院系統(tǒng)開出的最高一筆罰單。目前，這筆罰金已被依法強(qiáng)制執(zhí)行。
據(jù)介紹，市二中院在審理北京某文化藝術(shù)公司與李某勞動爭議案件過程中，文化公司為證明雙方自2010年11月1日至2012年5月31日期間簽訂勞動合同，故不應(yīng)支付李某訴稱的“上述期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額”，向法院提交了期限為2008年1月31日至2013年1月30日的5年期勞動合同。但法院委托相關(guān)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定表明，該公司提交的勞動合同的第七頁與前六頁不是同一臺打印機(jī)連續(xù)打印形成，第七頁系噴墨打印形成，前六頁系激光打印形成;該公司提交的勞動合同存在換頁情況。
據(jù)此，市二中院認(rèn)定該文化公司偽造案件重要證據(jù)，嚴(yán)重妨礙法院對案件的正常審理，而且情節(jié)非常惡劣，為了維護(hù)正常的訴訟秩序，依據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，對該公司作出了20萬元罰款的決定。
據(jù)悉，此案審理后，市二中院認(rèn)定李某要求文化公司支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的訴訟請求于法有據(jù)，判決公司需支付33000元，此外還需支付李某工資1821元以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。
投訴取證
建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權(quán)熱線(農(nóng)民工或找農(nóng)民工維權(quán)中心)。實(shí)在要不回來，可以找當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)，會有律師免費(fèi)幫你打官司，可能要符合經(jīng)濟(jì)困難的條件。不行可以向有些律師機(jī)構(gòu)求助，它們每年都有免費(fèi)打官司的指標(biāo)，可能也要符合經(jīng)濟(jì)困難的條件。取證很重要，譬如手機(jī)錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。需要證據(jù)時，假裝找對方談這件事，錄音取證,若能叫公司補(bǔ)簽訂一份欠條或口頭協(xié)議最好。平時打電話給公司時，用手機(jī)揚(yáng)聲器功能，電話錄音。一般不會有同事愿意作證，可以找他們假裝請求其作證，然后錄下對話，證據(jù)要對得上號。記住要錄清楚，很多時候我們按下錄音鍵后以為可以圓滿完成錄音，可卻不知道因?yàn)榉N種原因沒錄到或很模糊，譬如按下錄音鍵后沒鎖鍵盤藏在口袋后不小心觸碰了其他按鈕，或者由于手機(jī)藏在包里或其它隱蔽地方導(dǎo)致聲音模糊，總之確保手機(jī)放置的位置可以清楚地錄音。幾乎每個地方都有市長熱線(網(wǎng)上查找)地方政府網(wǎng)站上有市長信箱，可以向市長投訴，也可以向其他領(lǐng)導(dǎo)反映，再不行到電視臺反映請求曝光。
