天津市人力社保局對天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1680元、每小時9.7元，調(diào)整為每月1850元、每小時10.6元。
二、非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時16.8元，調(diào)整為每人每小時18.5元。
三、本標(biāo)準(zhǔn)自4月1日起施行。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實哪些工作?
1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。
最低工資不包括哪些項目?
勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”
勞動者如何保護工資合法權(quán)益?
1.日常注意事項
在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時間、工作內(nèi)容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。
2.維權(quán)注意事項
冷靜克制，理性維權(quán)，能夠與用人單位通過協(xié)商解決的，盡量通過協(xié)商方式進行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。
