上海工資水平：上海市從4月1日起，上海提高多個“民生標(biāo)準(zhǔn)”，包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從目前的1820元調(diào)整為2020元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元增至18元。進(jìn)入4月份，北京、上海、天津和甘肅均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國已有11個地區(qū)公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除了“個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金”，“含金量”較高。上海市人社部門在解釋新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時指出，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，這些應(yīng)由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。目前來看，如加上社保和公積金個人繳納部分，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國最高的。
有人說，執(zhí)行新的最低工資規(guī)定，就是職工每月到手的工資不低于2020元。其實(shí)這樣講還是不夠準(zhǔn)確。首先，未提供正常勞動職工的工資可能低于最低工資。其次，提供正常勞動的職工每月到手工資確實(shí)不能低于2020元，但是不能反過來講：每月到手的工資2020元就符合最低工資規(guī)定。
提示一：提供正常勞動才執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
有人認(rèn)為，只要是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，單位每月支付給他的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種說法是片面的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬。其中的“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。所謂勞動者“提供了正常勞動”，簡單地講，第一要保證出勤，第二要聽從單位的工作指令。
如果勞動者未提供正常勞動，比如說當(dāng)月請過病事假，那么月工資就可能低于2020元。請事假當(dāng)天可以不發(fā)工資，當(dāng)然不能多扣工資。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
但是職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。
需注意，對于勞動者由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要勞動者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期期間，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付假期工資。
還有的人問：請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資是否可以低于最低工資?對于請產(chǎn)前假和哺乳假職工，沒有規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資不能低于原工資的80%，而原工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資也不能低于最低工資的80%。
【案例】小張2013年1月跳槽到某機(jī)械廠工作，每月工資2200元。4月小張因患重病，假如整月請病假。單位應(yīng)當(dāng)如何支付他4月份病假期間的工資呢?
小張連續(xù)病假在6個月以內(nèi)，本單位連續(xù)工齡滿2年不滿4年，病假系數(shù)為0.7。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，小張的病假工資為2200元的70%，也就是1540元，低于最低工資2020元的80%即1616元，所以公司應(yīng)補(bǔ)足到1616元。另外，4月份他個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金由公司繳納。
提示二：提供正常勞動每月到手工資≥2020元
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無論采取何種工資計發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第56條規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
現(xiàn)在一些用人單位對職工實(shí)行績效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)，確能激勵員工努力工作，多勞多得。實(shí)行提成工資后，可能由于員工能力或市場等情況，導(dǎo)致員工無法完成約定的工資計發(fā)的最低銷售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
因此，用人單位不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然，這個“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其他至年終或考核周期期滿時結(jié)算。
另外，實(shí)行計件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r根據(jù)法定工作時間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件量計算的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
對于合理確定的基本計件單價，勞動者應(yīng)按時保質(zhì)保量完成工作。對于未按時完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)其月工資。但如果勞動者在工廠規(guī)定的工作時間內(nèi)已履行正常的勞動義務(wù)，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
提示三：到手工資2020元≠達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)
提供正常勞動的職工每月到手工資不能低于2020元，但這并不意味著每月到手工資不低于2020元，就符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
按規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動者繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。但是對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金等其他項目，則各地規(guī)定不一。
根據(jù)原國家勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。江蘇則規(guī)定，在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個人應(yīng)依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，此兩項費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。
上海明確規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。二、延長法定工作時間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
相比原國家勞動部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外。但其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。
需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
