最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
從4月1日開始，北京市企業(yè)月最低工資標準上調(diào)160元，到1720元。全國總工會也于同日通報“關于各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準調(diào)整情況”。在目前執(zhí)行的全國月最低工資標準中，北京市的排名位居第五，已經(jīng)基本完成了“十二五”期間月最低工資標準年均增長13%的目標。
按照國家人社部實行的《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。應該說，上調(diào)最低工資標準是順應發(fā)展、順應民意的積極舉措，對于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，實現(xiàn)調(diào)結構、保增長的發(fā)展目標有著重要的意義，是地方贏得勞動力資源洼地效應的惟一出路和選擇。
誠然，上調(diào)最低工資標準，有利于修補和糾偏勞動力價格與價值的背離。但是，我們也應看到，在勞動力市場越來越為賣方所主導的情況下，僅提高最低工資標準，并不足以產(chǎn)生強有力的吸引力。畢竟，加薪只能讓勞動者暫時滿足，如果勞動者的權益不能得到更多的尊重，各項權益保障制度沒有充分積極跟進，上調(diào)最低工資標準難以產(chǎn)生更大的正向效應，勞動者就難以擁有獲得感。
上調(diào)最低工資標準，首先要直面如何治理欠薪問題。欠薪不止何談加薪?欠薪不止何以消除勞動者的權益被剝奪感?因此，政府相關部門應當加大對勞動侵權的行政監(jiān)察力度，讓勞動者最基本的權益得到維護和伸張。當然，勞動者的待遇不僅僅是工資。長期以來，勞動者的社會保障制度被一些企業(yè)漠視，也造成勞動者有后顧之憂，難以安心就業(yè)。上調(diào)最低工資標準，政府部門還應嚴格執(zhí)法，督促用工企業(yè)兌現(xiàn)勞動者應有的待遇。
同時，上調(diào)最低工資標準還應該尊重勞動者的話語權。企業(yè)工會是維護勞動者權益的組織，但在一些企業(yè)內(nèi)部，工會組織被虛設，或者被排斥，導致勞動者合法利益訴求的通道被阻斷，弱勢地位更加明顯。因此，政府相關部門應當健全企業(yè)工會組織，使其在促進勞資協(xié)調(diào)和權益方面發(fā)揮更大的作用。
當然，上調(diào)最低工資標準必然會增加企業(yè)經(jīng)營成本。此時，企業(yè)應給予勞動者人格和權益上的極大尊重，充分釋放他們的創(chuàng)造力和積極性，才能贏得勞動者的歸屬感和忠誠度，企業(yè)才能獲得發(fā)展所需要的人力資源。
上調(diào)最低工資標準，不能只是津津樂道于最低工資標準的核算，應本著以人為本的宗旨，積極跟進落實配套制度，才能產(chǎn)生多贏的正向效應。惟有如此，上調(diào)最低工資標準才不會“畫餅充饑”，從而讓勞動者有實實在在的獲得感。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內(nèi)容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
