柳州市最低工資標準上調(diào)啦!昨日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公布了《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標準的通知》，文件規(guī)定自今年1月起對全區(qū)職工最低工資標準進行適當調(diào)整，其中，柳州市的最低工資標準由1200元/月調(diào)整為1400元/月。
按照文件，廣西職工最低工資標準分為4類：第一類為1400元/月，適用于南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市;第二類為1210元/月，適用于區(qū)內(nèi)其余7個市;第三類是1085元/月，適用于各縣級市;第四類是1000元/月，適用于各縣、自治縣。同時，非全日制用工的小時最低工資標準分別相應(yīng)提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。
廣西上一次調(diào)整全區(qū)最低工資標準是在2013年2月。與此次的新標準相比，柳州市的月最低工資標準上漲了200元，小時最低工資標準則上漲3元。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除三部分待遇(延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等)以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。當用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。
新的最低工資標準公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實以下工作：
1.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標準和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。
