珠海此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)在省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(1510元/月)的基礎(chǔ)上“上浮”了140元。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于增加低收入勞動者的收入水平，增強珠海就業(yè)的吸引力和競爭力。
春節(jié)前后，深圳、廣州、珠海、東莞、中山等地陸續(xù)公布了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)自5月1日起由1380元/月提高至1650元/月，暫居全省第三位。市人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于增加低收入勞動者的收入水平，增強珠海就業(yè)的吸引力和競爭力，將為節(jié)后我市企業(yè)招工創(chuàng)造積極有利條件。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫居全省第三
根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。目前，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，為全省最高;其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標(biāo)準(zhǔn)居全省第三。
此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)在省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(1510元/月)的基礎(chǔ)上“上浮”了140元。市人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，這有利于提高低收入勞動者的收入水平，進一步增強珠海的區(qū)域競爭力，吸引市外勞動力來珠海就業(yè)。據(jù)了解，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，市人社部門廣泛聽取了企業(yè)和職工的意見，綜合考慮了珠海近兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、企業(yè)和職工的實際情況、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素。
大多數(shù)企業(yè)已有預(yù)期
由于是每兩年至少調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時間“窗口”，此次我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時間和幅度，大多數(shù)企業(yè)已有預(yù)期。
市促進就業(yè)咨詢委員會委員對佳能、長隆、天威飛馬、塞納打印、潤星泰電器、弘明物業(yè)等受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響較大的制造業(yè)和中小企業(yè)的調(diào)查，絕大部分人對新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)表示認(rèn)同。潤星泰電器有關(guān)負(fù)責(zé)人表示“公司雖有成本增加的壓力，但深感如不提高，則有招不到人的局面出現(xiàn);佳能公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、市促進就業(yè)咨詢委員會委員喬書志表示“工資標(biāo)準(zhǔn)不提高，就很難吸引到人才”;長隆公司表示企業(yè)員工工資已遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對該公司影響不大;塞納科技、天威飛馬、潤星泰電器等表示已在征求意見階段做好經(jīng)營成本預(yù)算，有的已計劃從3月1日起開始調(diào)整，從而為節(jié)后在人力資源市場上“搶奪”勞動力提前準(zhǔn)備好“籌碼”。受訪企業(yè)表示將會“倒逼”企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從長遠(yuǎn)來看，需要通過提高勞動者技能和勞動生產(chǎn)效率，以及加強技術(shù)創(chuàng)新來化解用工成本增加帶來的影響。
多渠道幫助企業(yè)“減負(fù)”
據(jù)了解，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，市人社部門充分考慮了企業(yè)的承受能力。近年來，為幫助企業(yè)“減負(fù)”和促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，市人社部門實施了一系列政策措施，取得了良好社會效果。
一是啟動在崗職工技能提升計劃，由政府發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定補貼，幫助企業(yè)在崗職工提高職業(yè)技能。全市312家企業(yè)已通過考試并獲得證書14131人，發(fā)放補貼1022萬元。二是對企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的，按規(guī)定給予社保補貼和崗位補貼，降低企業(yè)用工成本。三是對重點培育企業(yè)新引進人才給予租房補貼。四是不斷拓展人力資源服務(wù)領(lǐng)域，全力保障重點企業(yè)用工需求。開展“英才珠�！敝懈呒壢瞬耪衅笗�、“技能型人才(技工)大型專場招聘會”等各類招聘活動;帶領(lǐng)重點企業(yè)組成“珠海市人才招聘團”赴國內(nèi)高校舉辦專場招聘會。五是出臺技術(shù)工人招調(diào)辦法和異地務(wù)工人員積分制入戶辦法，為企業(yè)引入技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和穩(wěn)定員工隊伍提供保障。辦理市外技能人才招調(diào)入戶745人，辦理積分入戶1500人(不含隨遷人員)。六是在國家和省政策范圍內(nèi)維持較低的社會保險費率水平。
