咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)最新消息：根據(jù)陜西省人社廳《關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，昨日上午，編者從咸陽(yáng)市人社局獲悉，根據(jù)最新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)，咸陽(yáng)市分為三類(lèi)工資區(qū)，咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較調(diào)整前提高200元/月，從今年5月1日起實(shí)行，適用于咸陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)用人單位。
咸陽(yáng)劃分3個(gè)工資類(lèi)區(qū)
從新標(biāo)準(zhǔn)可以看出，全省共劃分出4個(gè)工資區(qū)。咸陽(yáng)在所有縣市區(qū)均在前3個(gè)類(lèi)區(qū)。其中一類(lèi)工資區(qū)為秦都區(qū)、渭城區(qū)，全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，較調(diào)整前提高200元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)，較調(diào)整前提高2元/時(shí)。二類(lèi)工資區(qū)為興平市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽(yáng)縣、三原縣、彬縣。全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí)，較調(diào)整前提高2元/時(shí)。三類(lèi)工資區(qū)為永壽縣、淳化縣、旬邑縣、長(zhǎng)武縣。全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí)，較調(diào)整前提高2元/時(shí)。
咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員介紹，新的工資標(biāo)準(zhǔn)目前還沒(méi)有接到正式通知，接到通知后，將督促各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，確保提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第13次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
“調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者，特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段，其中對(duì)餐飲服務(wù)行業(yè)和紡織業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)的員工來(lái)說(shuō)更加具有保障�！毕剃�(yáng)市人社局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員說(shuō)。
據(jù)了解，咸陽(yáng)市在1995年全省執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，沒(méi)有縣市區(qū)被劃分在一類(lèi)工資區(qū)，到2003年，秦都和渭城兩區(qū)跨入一類(lèi)工資區(qū)。同時(shí)禮泉、武功和乾縣則從四類(lèi)工資區(qū)跨入二類(lèi)工資區(qū)。自此，咸陽(yáng)市13個(gè)縣區(qū)均在前三類(lèi)工資區(qū)。此次調(diào)整也是咸陽(yáng)市自1995年開(kāi)始執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，第13次調(diào)整。
最低工資不包括加班加點(diǎn)工資
據(jù)悉，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2006年7月1日起施行的《陜西省最低工資規(guī)定》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象包括：適用于各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，在試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。
值得一提的是，最低工資不包括，加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害、井下等特殊特殊環(huán)境津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動(dòng)者的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用;用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用等。
單位不執(zhí)行 員工可投訴
按照《最低工資規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。咸陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員介紹，新標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始執(zhí)行后，用人單位均應(yīng)按新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，對(duì)查證屬實(shí)的，人力社保部門(mén)將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資。
