廣東再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均提高幅度為19%。編者從廣東省人社廳獲悉,今年5月1日起,廣東將調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體分為四檔。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí)。
根據(jù)廣東省政府日前發(fā)出的通知,本次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月,執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí),其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月,執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等11市,對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。
據(jù)了解,廣東省上次調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2013年5月1日。省人社廳表示,此次調(diào)整結(jié)合全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況,綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素,并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力等進(jìn)行的。同時(shí),考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要,本次調(diào)整設(shè)置了兩個(gè)多月的緩沖期,便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。
省人社廳還表示,調(diào)整后廣東省最低工資水平總體居于全國前列。
省人社廳提醒,全省各類企業(yè)要主動(dòng)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并希望職工不斷提高自身能力,理性維護(hù)自身權(quán)益,希望媒體和社會(huì)各界共同監(jiān)督新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。據(jù)悉,省人社廳將在5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后,就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前后對比
調(diào)整后
第一類地區(qū) 廣州,1895元/月、18.3元/小時(shí)
第二類地區(qū) 佛山、東莞、中山,1510元/月、14.4元/小時(shí);珠海1650元/月、15.8元/小時(shí)
第三類地區(qū) 汕頭、惠州、江門、肇慶,1350元/月、13.3元/小時(shí)
第四類地區(qū) 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云 浮,1210元/月、12元/小時(shí)
調(diào)整前
第一類地區(qū) 廣州 1550元/月、15元/小時(shí)
第二類地區(qū) 佛山、東莞、中山,1310元/月、12.5元/小時(shí);珠海1380元/月、13.2元/小時(shí)
第三類地區(qū) 汕頭、惠州、江門、肇慶,1130元/月、11.1元/小時(shí)
第四類地區(qū) 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮,1010元/月、10元/小時(shí)
(注:深圳市的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)另行按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。)
溫馨提示：
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資不包括：1、延長工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
二、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
