核心內(nèi)容:員工工資如何計(jì)算?員工工資計(jì)算公式和方法,來源網(wǎng)絡(luò),僅供參考。
法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天,每年11天的法定節(jié)假日。
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
注:休息日的計(jì)算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)
年工作小時(shí)數(shù):250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個(gè)季,3個(gè)月/季)
季工作小時(shí)數(shù):62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個(gè)月)
月工作小時(shí)數(shù):20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%
按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算,如果某勞動(dòng)者08年春節(jié)長假七天都加班,那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元,而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元,降低了3.8%左右。
往年職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳(局):
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。