核心內(nèi)容：薪酬考核制度如何制定?績(jī)效考核工資管理制度是每位員工都關(guān)心的話題，下面一起參考下九江石油公司的績(jī)效考核工資管理制度。
3月16日上午，江西九江石油分公司首次以職工代表大會(huì)方式，討論通過了《九江石油縣(區(qū))分公司月度績(jī)效考核辦法》(試行)。
在會(huì)上，工會(huì)主席就《考核辦法》的出臺(tái)背景，流程及主要目的進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，人力資源部就考核辦法出臺(tái)的依據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組、管理原則及月度績(jī)效考核基數(shù)、內(nèi)容等進(jìn)行了宣讀和講解，非油品、成品油零售和直分銷業(yè)務(wù)口徑負(fù)責(zé)人對(duì)各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工資考核內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)地解讀。
最后，大會(huì)以全票通過了《九江石油縣(區(qū))分公司月度績(jī)效考核辦法》(試行)。
員工：“工資怎么拿，咱自己說了算!”
據(jù)人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，這個(gè)考核方案早在12月就在醞釀，起草之前進(jìn)行了摸底調(diào)查，聽取了12個(gè)縣區(qū)110多座加油站站長(zhǎng)、員工、縣區(qū)公司各崗位管理人員及零售、非油品經(jīng)營(yíng)管理人員的意見和建議。最后在“定編定員，緊控用工，內(nèi)部挖潛;按勞分配：定量考核，按勞計(jì)酬，多勞多得;統(tǒng)籌兼顧：突出人均勞效，兼顧公平合理”的原則下，出臺(tái)了考核方案草案。
職工代表，廬山三站員工黃錚說：“這個(gè)方案，我們?cè)?月份的時(shí)候就已經(jīng)看到了，站長(zhǎng)拿著這個(gè)考核方案在站務(wù)會(huì)議上組織大家討論，讓大伙兒說說這個(gè)方案有什么不在理的或不清楚的地方，大家也都說了自己的想法和意見。今天通過的考核方案很多地方就是根據(jù)大家的意見進(jìn)行了修改的，比如原來的方案中市區(qū)本部加油站比縣區(qū)加油站考核基數(shù)高，經(jīng)過修改的方案縣區(qū)加油站的考核基數(shù)提高到本部加油站水平。說白了，這工資怎么拿，拿多少，得咱自己說了算!”
縣公司：“民主參與，陽(yáng)光操作，讓加油站二次薪酬分配有據(jù)可依�！�
2月28日上午，九江石油召開了績(jī)效考核專題討論會(huì)。分管副經(jīng)理，人力資源部、零售管理部、非油品業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、紀(jì)檢特派員、縣區(qū)公司經(jīng)理及副經(jīng)理等共33人參加會(huì)議。會(huì)上，大家就收集上來的員工意見進(jìn)行討論，再次對(duì)考核方案進(jìn)行了修訂和完善。
星子石油經(jīng)理王凌文說：“以前考核方案，是管理部門制定，縣公司加油站執(zhí)行，常常出現(xiàn)因?qū)π匠攴峙浞桨咐斫獠煌笍�，員工不了解方案分配細(xì)則，對(duì)二次薪酬分配起爭(zhēng)執(zhí)的情況，也嚴(yán)重影響了員工的工作積極性�，F(xiàn)在，在方案執(zhí)行前就讓大家吃透、了解，還可以根據(jù)加油站實(shí)際情況提出修改意見，讓員工對(duì)自己的工資結(jié)構(gòu)更清楚了�！�
經(jīng)營(yíng)管理部門：“在2月份的工資考核中做得好的員工可多拿592元，充分體現(xiàn)‘獎(jiǎng)勤罰懶’”。
2月28日績(jī)效考核專題討論會(huì)后，九江石油對(duì)加油站零售考核中異�？ā⒎怯推房己藱�(quán)重、托管站考核等關(guān)鍵難點(diǎn)，根據(jù)大家的建議和意見，進(jìn)行了認(rèn)真梳理，做了適當(dāng)?shù)男薷暮�，形成試行方案，�?月16日，在九江石油職代會(huì)上正式討論通過。
“考核方案將工資分為80個(gè)檔次，在2月份的工資考核中，最高工資差距可達(dá)到592元，在保障員工社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則，更有利于激發(fā)員工的工作積極性和銷售熱情�！本沤拓�(fù)責(zé)人說。
