核心內(nèi)容：試用期最低工資標準有沒有規(guī)定?試用期最低工資標準如何計算?
東莞最低工資上漲了，從今年5月1日開始執(zhí)行新的最低工資標準，達到每月1510元，比目前的標準提高了200元。這個幅度對于不少忙碌在一線的工人來說，也是筆不小的收入，每月可多打些電話回家，伙食可以稍許改善。不過問題來了，單位說包吃包住，不知道這些算不算到最低工資里面去呢?如果單位是按照計件工資計算的，該如何計算自己的最低工資是否達標呢?
昨日，市人力資源局針對最低工資標準調(diào)整，進行了政策的解讀，并回答了市民的熱點疑問。
計件工人工資也不得低于最低工資標準
最低工資標準，應(yīng)該是哪些企業(yè)執(zhí)行的?市人力資源局表示，東莞的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個人工商戶都應(yīng)該按照這個標準執(zhí)行。此外，市內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等都應(yīng)該同建立勞動關(guān)系的員工執(zhí)行最低工資標準。
編者解到，不少企業(yè)員工并非全日制工人，一些小型制鞋廠員工，按照計件的方式發(fā)放工資，這類員工應(yīng)該按照哪種小時工資來計算呢?市人力資源局解答表示，企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。計件工人的工資計發(fā)工資的時候，也不得低于最低工資標準。
包吃包住需雙方協(xié)商才能算入最低工資
不少企業(yè)在招聘員工的時候貼出包吃包住，對于這樣的福利，到底該不該計算到最低工資內(nèi)。傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標準執(zhí)行中如何理解?
對包吃包住的理解，市人力資源局解答稱，如用人單位把包吃包住作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費用，其最低工資標準的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
如果企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
試用期工資不少于約定工資的80%
本周一舉行的“春風(fēng)行動”招聘會上，來自萬江的應(yīng)屆畢業(yè)生梁同學(xué)表示，自己希望找到一份與文秘有關(guān)的工作，當(dāng)記者問起是否了解關(guān)于最低工資上漲的事情時，她表示，即將進入職場，對于試用期是不是執(zhí)行最低工資標準有疑問，試用期的工資又該如何計算。
對此，市人力資源局回應(yīng)，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
知多D
日常注意事項：在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時間、工作內(nèi)容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。
維權(quán)注意事項：冷靜克制，理性維權(quán)，能夠與用人單位通過協(xié)商解決的，盡量通過協(xié)商方式進行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。
勞動者也可以通過固定電話或手機撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進行咨詢和反映訴求。
最低工資標準
包括哪些內(nèi)容?
名詞解釋：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動。
最低工資
不包括哪些?
1、延長工作時間的工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
勞動者如何
保護工資合法權(quán)益?
1、未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標準?
市人力資源局：勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
