核心內(nèi)容：最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度是老百姓關(guān)注的話題，兩會關(guān)于完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度的提案和建議給大家?guī)砹烁蟮南Ｍ旅媸亲钚孪ⅰ?/p>
兩會報告中稱，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制。落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。
在全國人大代表、天能集團董事長張?zhí)烊慰磥�，�?yīng)將“實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增”作為目標(biāo)，推進收入分配制度改革，逐步形成高收入者和低收入者占少數(shù)、中等收入者占多數(shù)的“兩頭小，中間大”的格局。他認(rèn)為，要保護合法收入，整頓不合理收入，調(diào)節(jié)過高收入，打擊和取締非法收入，使地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、階層之間、行業(yè)之間的收入差距趨向合理。
全國政協(xié)委員、民建吉林省委副主委王欣認(rèn)為，最低工資上漲幅度一定要超過CPI，只有這樣，才能讓普通勞動者真正受益。全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩說，每到春節(jié)，農(nóng)民工被拖欠工資都是熱點話題。
收入分配改革涉及千家萬戶的“錢袋子”。是“十二五”收官之年——央企薪酬制度改革塵埃落定，機關(guān)事業(yè)單位工資改革推進在即。在收入分配改革提速的當(dāng)前，占勞動者主體的非國企和體制外人員的“錢袋子”，又會怎樣呢?
最低工資的變動，直接影響著公益性崗位、低端制造業(yè)基層員工、勞動技能較低的靈活就業(yè)人員等群體，反映了整個社會的用工和收入門檻。
促進就業(yè)規(guī)劃(2011—)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。“這個目標(biāo)預(yù)計能順利完成�！比珖舜蟠�、浙江省人社廳廳長吳順江說，關(guān)鍵是如何按照政府工作報告所說，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制。
據(jù)統(tǒng)計，2011年—2013年，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅，分別為22%、20.2%、17%。，截至7月25日，為14.2%。
全國政協(xié)委員、民建吉林省委副主委王欣認(rèn)為，最低工資上漲幅度一定要超過CPI，只有這樣，才能讓普通勞動者真正受益。
全國人大代表、江南控股集團總工程師黃作興也建議，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定依據(jù)，應(yīng)該是保障職工的最低生活保障水平，而很多省份現(xiàn)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社保繳費和住房公積金，效果大打折扣。
以重慶農(nóng)婦熊德明向總理求助討薪為標(biāo)志，我國從2003年底掀起清理欠薪風(fēng)暴。雖然國家作出了很大努力，但欠薪現(xiàn)象還是屢打不絕，甚至愈演愈烈。今年的政府工作報告提出，“全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題”。
全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩說，每到春節(jié)，農(nóng)民工被拖欠工資都是熱點話題。造成這種現(xiàn)象的首要原因，是轉(zhuǎn)包制度：一項工程項目被層層轉(zhuǎn)包，最后才轉(zhuǎn)到包工頭，一旦出現(xiàn)資金鏈斷裂，包工頭拿不到工錢，更不要說農(nóng)民工了�！傲硗�，許多企業(yè)只在年終或工程完工時集中結(jié)算，平常只給工人發(fā)一定數(shù)額的生活費�！惫舜T說，“要治本，就必須按月足額發(fā)放工資�！�
1994年頒布的勞動法就規(guī)定了按月足額發(fā)放工資，但從目前情況看，執(zhí)行仍然不力。
促進就業(yè)規(guī)劃(2011-)明確，形成正常的工資增長機制。這個目標(biāo)能否完成?其實，國企和體制內(nèi)的工資正常增長機制，在很大程度上是政府說了算，目前還不能說已經(jīng)建立;而其他群體的工資增長，則在很大程度上由市場說了算。
從國際經(jīng)驗看，建立高效、公平的工資調(diào)整，主要依靠政府、企業(yè)、勞動者三方進行工資集體協(xié)商。目前我國正在推進這項工作，但還需要一個過程。
曾任職工會的一位全國人大代表說，工資集體協(xié)商機制，往往是勞資糾紛多倒逼出來的辦法。這項工作開展起來非常困難，最大阻力是一些企業(yè)主懼怕職工“漫天要價”。這位代表建議，國家應(yīng)制定完善法律，確立工資協(xié)商的法律地位。
全國人大代表、吉林省延邊州人大常委會原主任金碩仁表示，目前三方協(xié)商工資調(diào)整機制還在起步階段，三方中的勞動者話語權(quán)仍然比較弱�！氨仨毎l(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，同時賦予工會在維護勞動者權(quán)益方面更多的武器，推動機制平衡發(fā)展�！苯鸫T仁說。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發(fā)布的《中國薪酬報告》顯示，1988年，收入最高行業(yè)平均薪酬是最低行業(yè)的1.58倍。2005年達到4.88倍，為歷年最高。此后雖略有下降，但幅度較小，2010年為4.66倍，2011年為4.48倍。2012年，工資收入最高的金融業(yè)，是最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的4.3倍。
有人質(zhì)疑：怎么會差得這么少?還有人吐槽，稱自己的工資“被增長”。這是因為，細(xì)分行業(yè)間的工資收入差距較大，同樣是金融業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，都存在“高大上”，也都有“矮矬窮”。此外，壟斷行業(yè)工資增長水平過高，而多數(shù)行業(yè)增長速度低于平均值。
企業(yè)內(nèi)部收入差距也過大。據(jù)統(tǒng)計，2011年，2032家上市公司中，高管平均薪酬為47.1萬元，職工平均薪酬為8.2萬元，相差5.74倍;個體相差最大的更是達到112.77倍。
從總體看，我國全部雇員1985年平均工資為1120元，2012年增至34905元，增長30.2倍。而同一時期人均GDP，則從857元增至29991元，增長了34倍。
更為令人憂心的，是工資收入在GDP中的占比下降。2004年至2008年，我國勞動者工資占GDP比重從50.6%降至47.9%。而2009年和2010年，則分別為46.6%和45%。
