收入分配是民生之源，關(guān)乎公平正義。作為薪酬體系改革的重要一環(huán)，目前，央企負責人薪酬改革是大家討論和關(guān)注的話題。
日前全國兩會中再次面對中新社記者，此前一直婉拒采訪請求的全國政協(xié)常委、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞緩緩打開了話匣子，“你們記者這么盛情，我也不得不講�！�
被巡視、被降薪、電力私有化、混合所有制、特高壓輸電爭議……出人意料的是，這幾天在政協(xié)小組討論會場內(nèi)外話不多的劉振亞，7日晚在接受記者專訪時沒有回避任何敏感話題，半個多小時里侃侃而談。
“還在巡視中，但不存在是否‘過關(guān)’的問題�！眲倓傆瓉碇醒氲诎搜惨暯M進駐，劉振亞否認有壓力，他認為，對于巡視組和被巡視企業(yè)而言，“搞好巡視是共同的政治責任。”
除對央企的密集巡視之外，今年初國家正式實施的央企負責人調(diào)薪方案，被認為動了不少央企高管的“奶酪”。
“中央決定這么做是對的，我是擁護的，已經(jīng)帶頭把工資降下來了�！眲⒄駚喺f，“我過去含稅一年120、130萬元(人民幣，下同)，現(xiàn)在我是公司降得最多的，但是也沒意見，因為過去(高薪)拿了這么多年了，房子也有了，還配著車……別說降下來，就是兩年不發(fā)也夠吃夠喝�！�
“中國發(fā)展的這個階段，幾十萬塊錢對老百姓就是大數(shù)，甚至天文數(shù)字�！眲⒄駚喺f，他的薪酬比起國際電力企業(yè)高管低了“幾十倍”，但是比起許多老百姓還是高得多的，“給我的錢還是不少了。我把錢降下來了，國家電網(wǎng)收入水平中下層的員工相反會提高�！�
今年兩會期間被問到電改方案時，劉振亞因一句“私企來把控我們的電力資產(chǎn)，大家心不心疼?”，一時成為輿論焦點。
對此，劉振亞向記者強調(diào)，媒體上對他這句話的引述是“不太完全的”。
他表示，私企包括了境內(nèi)外企業(yè)。自己的原意是，從世界電力改革的歷史來看，英國為代表的電力全盤私有化改革，“搞了20多年后，實際上非常困難，不管是電網(wǎng)還是電源�！�
劉振亞說，英國電力走過極端私有化，首都倫敦供電資產(chǎn)甚至被不止一次甩賣給外國公司，今天來看是不夠成功的，“假如說在英國這種國家，這種資產(chǎn)被其它國家買下還可以接受的話，那么在中國我們能否同意?”
“資本是趨向逐利的，而國企有其社會責任、政治責任，不能完全考慮利益�！彼麖娬{(diào)，以中國目前以公有制為主體的發(fā)展階段，國企必須承擔更多的責任， “如果把電力私有化了，會是什么結(jié)果?我自己經(jīng)歷過，四川汶川等一些縣的(電力)資產(chǎn)給私有化了，結(jié)果到了汶川大地震時就都不管、都跑了，我們(國家電網(wǎng))于是都給接過來了�！�
不過，他也表示，針對電力改革，盡管具體文件尚未下達，但國家層面已有了明確思路。
不是單純限薪
近日有報道稱，此次改革，中央企業(yè)、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。甚至有消息曝出某銀行行長、分行長、部門經(jīng)理等的所謂“5321的減薪計劃”：即高管減半、部門負責人減30%、處長減20%、員工降薪一成。
中央政治局會議提出，深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，要適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程。
“中央政治局會議通過的國企負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】并不是所謂的‘降薪令’，而是薪酬制度的‘改革’，其價值取向就是‘合理’。”國資委研究中心的一位不愿具名的專家稱。
