惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)啦!惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
編者日前從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，從今年5月1日起，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 1130元上調(diào)到每月1350元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)13.3元;失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由每月904元上調(diào)到每月1080元。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，是我市保民生兜底線的重要措施之一。
收入
報(bào)告中稱，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革措施，同步完善工資制度，對(duì)基層工作人員給予政策傾斜。
市民聲音
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于企業(yè)招工
“不當(dāng)家不知柴米油鹽貴。近年來，物價(jià)上漲，我們的錢袋子就緊了�！蔽沂心彻締T工江女士告訴記者，近幾年她明顯感覺到生活的擔(dān)子變重了。“希望政府根據(jù)物價(jià)上漲情況適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，讓廣大企業(yè)職工和失業(yè)人員獲得更好的保障。”江女士說。
該公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上增加了成本，但也可以吸引更多外省市務(wù)工人員到惠務(wù)工，有利于緩解我市企業(yè)用工難題。 “有人說調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)來說不是好事，其實(shí)不然。企業(yè)員工正常工作時(shí)間工資往往高于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高不會(huì)增加企業(yè)太多用工成本。此外，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，我們到外省市招工時(shí)更有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力�！痹撠�(fù)責(zé)人說。
惠州做法
失業(yè)保險(xiǎn)金“水漲船高”提至1080元
據(jù)市人社局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金是按全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)的�！半S著今年5月1日全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1130元提至1350元，失業(yè)保險(xiǎn)金也相應(yīng)地從每月904元提至1080元。”該負(fù)責(zé)人說，失業(yè)保險(xiǎn)金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：失業(yè)人員已繳交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間1至4年的，每滿1年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為1個(gè)月;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
溫馨提示：
用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規(guī)范工資支付等臺(tái)賬管理。臺(tái)賬要列明工資報(bào)酬組成、支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。接收實(shí)習(xí)、見習(xí)人員的，還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺(tái)賬。
廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請(qǐng)參加政府采購(gòu)，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。
用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對(duì)于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
