核心內(nèi)容：蘭州最低工資標準是多少?已經(jīng)調(diào)整過，目前尚未有最新官方消息，大家可以先了解一下蘭州最低工資規(guī)定，希望對您有幫助。
從4月1日起，調(diào)整后，我省四類地區(qū)月最低工資標準較原標準分別增加150元、160元、170元、180元，其中包括我市城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū)、蘭州新區(qū)在內(nèi)的一類地區(qū)月最低工資標準最高調(diào)整至1350元。這是4月7日記者從省人力資源和社會保障廳了解到的。
我省先后七次調(diào)整最低工資標準
據(jù)了解，我省從1996年出臺最低工資標準政策以來，已先后七次進行上調(diào)。
2013年4月調(diào)整后的現(xiàn)行最低工資標準為一類地區(qū)1200元/月(小時最低工資：12.7元)、二類地區(qū)1140元/月(小時最低工資：12.1元)、三類地區(qū)1080元/月(小時最低工資：11.4元)、四類地區(qū)1020元/月(小時最低工資：10.8元)。按國家規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。2012年以前，我省每兩年調(diào)整一次。2012年后，根據(jù)省政府《甘肅省城鎮(zhèn)居民可支配收入倍增計劃(2012-)》的要求，全省最低工資標準每年調(diào)整一次。
我省自2013年4月調(diào)整最低工資標準以來，決定最低工資標準的主要因素如職工平均工資、生活費用支出、物價指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平等已發(fā)生了較大變化，綜合考慮我省經(jīng)濟發(fā)展水平，參照周邊省份的具體標準，我省確立了最低工資標準調(diào)整方案。具體為：一類地區(qū)最低工資標準將從1200元/月調(diào)整到1350元/月，小時最低工資標準從12.7元調(diào)整到13.7元;二類地區(qū)最低工資標準從1140元/月調(diào)整到1300元/月，小時最低工資標準從12.1元調(diào)整到13.3元;三類地區(qū)最低工資標準從1080元/月調(diào)整到1250元/月，小時最低工資標準從11.4元調(diào)整到12.7元;四類地區(qū)最低工資標準從1020元/月調(diào)整到1200元/月，小時最低工資標準從10.8元調(diào)整到12.2元。
相關(guān)地區(qū)
一類地區(qū)：蘭州市城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū)、蘭州新區(qū)，嘉峪關(guān)市，金川區(qū)，肅州區(qū)，玉門市和敦煌市。二類地區(qū)：永登縣、榆中縣、皋蘭縣，白銀區(qū)、平川區(qū)，崆峒區(qū)，合作市，金塔縣、瓜州縣、肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣，永昌縣。三類地區(qū)：秦州區(qū)、麥積區(qū)，甘州區(qū)，涼州區(qū)，武都區(qū)，西峰區(qū)，安定區(qū)，臨夏市，會寧縣、靖遠縣、景泰縣，涇川縣、靈臺縣、崇信縣、華亭縣、莊浪縣、靜寧縣，夏河縣、瑪曲縣、碌曲縣、卓尼縣、迭部縣、臨潭縣、舟曲縣。四類地區(qū)：清水縣、秦安縣、甘谷縣、武山縣、張家川回族自治縣、臨澤縣、高臺縣、山丹縣、民樂縣、肅南裕固族自治縣、古浪縣、民勤縣、天祝藏族自治縣、文縣、成縣、康縣、西和縣、禮縣、徽縣、兩當縣、宕昌縣、慶城縣、鎮(zhèn)原縣、寧縣、正寧縣、合水縣、華池縣、環(huán)縣、通渭縣、隴西縣、渭源縣、臨洮縣、漳縣、岷縣、臨夏縣、永靖縣、和政縣、廣河縣、康樂縣、東鄉(xiāng)族自治縣、積石山保安族東鄉(xiāng)族撒拉族自治縣。
在當下，用人單位仍掌握主導(dǎo)權(quán)，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標準上，通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調(diào)的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資，政府應(yīng)當提供勞動者一個可以申訴的平臺，進而爭取自己的合法權(quán)益。
但是，需要明確的是，調(diào)整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調(diào)最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。
所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
