核心提示：西藏自治區(qū)的最低工資標準是多少?最低工資標準是用人單位支付給勞動者報酬的最低工資，是法定的底線。西藏最新的最低工資標準從1月1日開始實施，月最低工資標準調整為1400元。為您詳細介紹。
最低工資標準制度維護的是勞動者取得基本勞動報酬的權益，是支付勞動報酬的法定底線，而非工資支付的實際標準，具體薪酬水平的確定更多還是要靠市場來決定。
西藏自治區(qū)從1月1日起開始實行最新的最低工資標準：
1、月最低工資標準
把2012年9月實行的月最低工資標準1200元、1150元統(tǒng)一調整為每月1400元;
2、小時最低工資標準
將小時最低工資標準由之前的11元、10.5元，調整為13元。
確定和調整最低工資標準需要考慮的因素：
1、當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數;
3、職工個人繳納的社會保險和住房公積金;
4、職工平均工資;
5、經濟發(fā)展水平;
6、就業(yè)狀況等。
調整最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴大中等收入群體，實現城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質勞動力資源，更好滿足經濟發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉型升級，集聚更多技術型、創(chuàng)新型人才。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
