最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
中山市政府近日發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》。根據(jù)該通知，自今年5月1日起，中山全市企業(yè)職工的最低工資標準將調(diào)整，由目前的13 10元/月提高至15 10元/月，增加200元/月，增幅約為15 .2%。
新的一年，咱老百姓最關(guān)心的是什么?排在第一位的當然是工作、收入和社會保障。中山將再次提高最低工資標準，勞動者增加收入，更能從容地安排生活�；蛟S有企業(yè)感嘆“生存艱難”，因此政府要利用減免賦稅、提供金融支持、商事登記改革等政策杠桿，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和贏利能力，使工人加薪無障礙。
然而提高最低工資標準，有的企業(yè)卻在員工身上打主意，諸如取消全勤獎等福利、把計時工資改為計件工資、不按規(guī)定支付加班費等，企業(yè)手段五花八門，特別是某些擅長“精算”的企業(yè)，借什么改革之名實行績效工資，卻根本不讓員工參與監(jiān)督，出現(xiàn)工資大幅下降的案例不足為奇，產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)等于把員工“轟跑”，加劇了招工難，實際是斷了自己的財路。
也許提高最低工資標準還需可操作性的細節(jié)指引，堵塞“擦邊球”行為，提前建章立制。但制度是用來落實的，追求工資集體協(xié)商日益完善，增加工會話語權(quán)的同時，必須依靠監(jiān)管的到位保障員工的權(quán)益。會出現(xiàn)什么新問題，勞監(jiān)部門要及早謀劃對策，深入企業(yè)調(diào)查，與善待勞動者的反映和舉報雙管齊下，出重拳阻擊“變臉”招數(shù)，確保工資增長的真金白銀落袋。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應(yīng)及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
