佛山最低工資標準從5月份起要從1310元/月上漲為1510元/月!很多人看到這一消息，覺得“無關痛癢”，每月到手工資遠遠不止這個數(shù)，這其實是一個誤區(qū)，業(yè)內(nèi)人士表示最低工資標準調(diào)整涉及超300萬名職工社保和公積金的調(diào)整。
上周六，佛山市人社局發(fā)布消息稱，企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從今年5月1日起進行調(diào)整。其中，企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14.4元/小時。從近五年佛山最低工資標準調(diào)整來看，從770元/月到新標準1510元/月，將近漲了一倍。
佛山市人社局相關負責人表示，這次上調(diào)幅度為15.27%，目前佛山調(diào)整前最低工資標準為1310元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為12.5元/小時。
昨日，佛山市人社局勞動關系科相關負責人介紹，最低工資標準的涉及面非常大，將影響佛山的300萬名職工的社保、公積金。
“最低工資標準的調(diào)整跟失業(yè)保險有關聯(lián)，其中職工失業(yè)保險繳納下限是按照最低工資標準為基數(shù)的，也就是繳費最少不能低于最低工資標準基數(shù)”。佛山市社保局的相關負責人表示，如果企業(yè)是按照最低工資標準基數(shù)來繳納失業(yè)保險的話，也就意味著失業(yè)保險繳費要多交幾元，職工的以后失業(yè)金也會增加，按照最低工資標準的80%來計發(fā)待遇。
同時，最低工資標準上調(diào)還可能影響企業(yè)為員工繳納的公積金，即若職工工資上漲了，那么以工資為基數(shù)繳納的公積金也隨之上漲。
對于最低工資標準的調(diào)整，不少企業(yè)表示有壓力，稱它的調(diào)整直接導致了用工成本增加。佛山一家上市企業(yè)招聘負責人稱，該企業(yè)涉及員工4000多人，最低工資標準調(diào)整后每個月的用工成本大約要增加幾百萬元�！皩嵭行抡�，我們企業(yè)肯定會按期進行調(diào)整，但是確實感覺到有壓力�！痹撠撠熑吮硎�，今年單位整體薪酬只調(diào)整了5%。
求職者們則普遍認為最低工資標準上調(diào)比較好，這樣每個月到手的工資可能會比以前多。
若企業(yè)未執(zhí)行或罰2萬
佛山市人社局相關負責人表示，如果企業(yè)未按期執(zhí)行，最高可罰款2萬元。
對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責令其用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，經(jīng)人社部門責令改正但拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會保障部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。
比一比
記者發(fā)現(xiàn)，從佛山近五次最低工資標準調(diào)整時間節(jié)點來看，都是集中在上半年的3、4、5月份。為何人社部門會選擇在這個時間節(jié)點呢?“最低工資標準的調(diào)整按照法律要求是每兩年至少調(diào)整一次，可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況來決定，如果情況好的話，也可以一年調(diào)一次�！毕嚓P負責人表示，最低工資標準調(diào)整是參考了上一年社平工資、物價指數(shù)來調(diào)整的， 但是更重要的是年后勞動力回流，及時推出工資標準調(diào)整，有利于吸引勞動者到珠三角來就業(yè)。
從近幾次上調(diào)的幅度來看，今年上調(diào)15.27%的幅度相對較低，之前三次上調(diào)的幅度都平均在18%到19%之間�！罢{(diào)整前都有通過工商聯(lián)、工會和各區(qū)發(fā)布了征求意見稿，整體而言，佛山企業(yè)都是能夠接受的�！痹撠撠熑吮硎�，最低工資標準調(diào)整對勞動密集型企業(yè)影響較大。
假設小王每月薪水為最低工資標準1310元/月，標準上調(diào)后工資每月為1510元/月。那么他一個月到手的工資有何變化呢?(假設失業(yè)保險個人繳納比例按0.5%、個人公積金按8%來計算)
根據(jù)計算，小王在漲了200元工資后，每個月扣除的社保和公積金費用要多繳納17元。在最低工資標準漲了200元后，他實際到手工資比之前每個月增加了183元。
