“工資上去了，教師福利待遇配套也提檔了!”拿到了每人不低于700元/月的山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼，今年山村教師們歡喜度新春。
這是政府對(duì)山區(qū)園丁們的關(guān)懷與承諾。在我省的十件民生實(shí)事中，省政府再次將提升山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育教師待遇作為重點(diǎn)工程：全年全省各級(jí)財(cái)政共投入29億元用于補(bǔ)助實(shí)施崗位津貼，將山區(qū)教師的人均崗位津貼提升到720元/月，全省33.6萬(wàn)名義務(wù)教育學(xué)校教師受惠。
如今，這一惠及千萬(wàn)師生的民生實(shí)事已超額完成。據(jù)統(tǒng)計(jì)，與2011年相比，全省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)教師平均工資水平提高了30%。
而隨著這幾年工資每年都有上調(diào)，山區(qū)學(xué)�！傲舨蛔 比说默F(xiàn)象不但減少了，部分地區(qū)更出現(xiàn)了城區(qū)教師“倒流”農(nóng)村學(xué)校的“怪”現(xiàn)象。
每年6月，是韶關(guān)仁化縣城學(xué)校公開(kāi)選調(diào)山區(qū)農(nóng)村教師的時(shí)間，也是山區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校最熱鬧的時(shí)候。在去年的這個(gè)時(shí)候，卻冷清了不少。
“以前，縣城來(lái)選調(diào)老師，個(gè)個(gè)搶著報(bào)名‘回城’任教。可是去年縣城一中來(lái)我們學(xué)校選調(diào)老師，很多老師都不來(lái)報(bào)名了，他們更樂(lè)意留在山區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教�！碑�(dāng)?shù)厣絽^(qū)學(xué)校董塘中學(xué)校長(zhǎng)賴建新點(diǎn)出了緣由。
這在當(dāng)?shù)夭⒎莻�(gè)別現(xiàn)象。記者了解到，2013年仁化縣山區(qū)教師招聘49人，前來(lái)報(bào)名的就有約283人;到了，更有多達(dá)257人前來(lái)競(jìng)爭(zhēng)15個(gè)山區(qū)教師的招聘名額，當(dāng)中還不乏如華南師范大學(xué)等重點(diǎn)名校的人才報(bào)考。
不難看出，山區(qū)農(nóng)村教師這一崗位在當(dāng)?shù)匾殉闪恕跋沭G餑”。更讓人意外的是，仁化縣竟出現(xiàn)了城鎮(zhèn)教師“回流”山區(qū)的“怪”現(xiàn)象。
2013年暑假，公開(kāi)選調(diào)到仁化縣田家炳小學(xué)不到一年的山區(qū)農(nóng)村教師邱秀輝，主動(dòng)要求回到仁化縣邊遠(yuǎn)的小鎮(zhèn)長(zhǎng)江中心小學(xué)任教。從周田中心小學(xué)選調(diào)到仁化縣機(jī)關(guān)幼兒園的鐘帥鳳老師也向縣教育局提出，要回到周田鎮(zhèn)中心小學(xué)任教……
老師們?yōu)楹卧敢夥艞壋抢锏膬?yōu)厚環(huán)境，而走上山區(qū)教壇?仁化縣教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，自2013年1月起，我省非山區(qū)縣(市、區(qū))農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)和山區(qū)縣(不含縣城所在鎮(zhèn)街)義務(wù)教育學(xué)校開(kāi)始實(shí)施教師崗位津貼制度，其中經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)71個(gè)縣(市、區(qū))由省財(cái)政給予資金補(bǔ)助。
仁化縣更根據(jù)路程、學(xué)校類型、教齡、職稱等實(shí)際情況，制定了《仁化縣山區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼實(shí)施細(xì)則》，將范圍由邊遠(yuǎn)山區(qū)延伸到山區(qū)的平原地區(qū)，從教師崗位延伸到工勤人員崗位。
于是，當(dāng)?shù)亟處焸兘蛸N最高達(dá)到了1000元/月，最低也有100元/月，全縣有1390名教師受益，人均766.9元/月，比省人均500元/月，高出了266.9元。據(jù)悉，截止到7月，仁化縣就新制定的標(biāo)準(zhǔn)，按月全部?jī)冬F(xiàn)了崗位津貼。
記者了解到，近年來(lái)，我省在教師福利待遇的提升上打出了“組合拳”。推進(jìn)績(jī)效工資改革，落實(shí)中小學(xué)教師工資福利“兩相當(dāng)”：即縣域內(nèi)教師平均工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平大體相當(dāng)，縣域內(nèi)農(nóng)村教師平均工資水平與城鎮(zhèn)教師平均工資水平大體相當(dāng)。
與此同時(shí)，從2013年開(kāi)始建立山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼制度，全省有33.6萬(wàn)名義務(wù)教育學(xué)校教職工享受崗位津貼，人均崗位津貼達(dá)到720元/月，全年全省各級(jí)財(cái)政共投入29億元，其中省財(cái)政投入了17.8億元。
如陽(yáng)江市江城區(qū)，2011年至2013年，全區(qū)教師月平均工資從2150元提高到4200元，增長(zhǎng)率達(dá)95.3%，高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平。而龍門縣作為山區(qū)縣，在財(cái)政相對(duì)困難的情況下優(yōu)先保障教師待遇，全縣中小學(xué)教師月平均收入從2010年的3200元提高到的5360元，增長(zhǎng)率達(dá)67.5%。再如德慶縣，當(dāng)?shù)貙?duì)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位和副高級(jí)以上職稱并考核合格的教師，給予每人每月特殊津貼1000元，待遇比原來(lái)增加了20%……
據(jù)統(tǒng)計(jì)，與2011年相比，全省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)教師平均工資水平提高了30%。
除了通過(guò)提升教師的福利待遇留住師資，省里還從招人著手，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才加入教師隊(duì)伍。從2008年開(kāi)始全省實(shí)施“高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)”政策，共安排“退費(fèi)”資金5億多元，為農(nóng)村學(xué)校補(bǔ)充4萬(wàn)多名教師。
此外，省扶貧基金會(huì)與省教育廳聯(lián)合建立“鄉(xiāng)村園丁關(guān)愛(ài)工程”基金，向我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)因遭受自然災(zāi)害、遭遇突發(fā)事故或突患重大疾病等原因造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的農(nóng)村教師提供及時(shí)、有效的幫助，改善教師的工作和生活條件。
據(jù)了解，該基金原則上每年投入總額1000萬(wàn)元救助貧困鄉(xiāng)村教師，并為他們建立救助檔案。照此計(jì)算，廣東每年將有約200名貧困鄉(xiāng)村園丁每人最高獲得5萬(wàn)元的救助金。
值得關(guān)注的是，在超額完成提高教師待遇津貼的同時(shí)，我省去年的城鄉(xiāng)義務(wù)教育生均公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也達(dá)到了年度目標(biāo)。，我省城鄉(xiāng)義務(wù)教育生均公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)已提高至950元，初中已提高至1550元，由省財(cái)政核定下達(dá)全年公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助資金95.8億元。同時(shí)，從9月起，省屬普通本科學(xué)校生均定額撥款標(biāo)準(zhǔn)提高到9100元。
而在近日召開(kāi)的全省教育工作會(huì)議上，省教育廳廳長(zhǎng)羅偉其更透露，今年我省高校的生均定額撥款將進(jìn)一步提高，省屬本科院校提高至每生每年1萬(wàn)元，高水平大學(xué)將提高至每生每年1.2萬(wàn)元。
故事
惠陽(yáng)市潼湖鎮(zhèn)中心小學(xué)，是一所位于惠陽(yáng)市潼湖鎮(zhèn)廣和開(kāi)發(fā)區(qū)的農(nóng)村學(xué)校。李建發(fā)在這里教書，一干就是15年，如今已是小學(xué)高級(jí)教師。
曾幾何時(shí)，離開(kāi)農(nóng)村到城區(qū)學(xué)校任教，是眾多教師的夢(mèng)想。2010年，李建發(fā)也碰上了到陳江學(xué)校工作的好機(jī)會(huì)，可他沒(méi)有去�！敖粌赡陙�(lái)，學(xué)校環(huán)境越來(lái)越好，待遇了上去了�！本C合考慮福利和家庭，李建發(fā)決定留下來(lái)。
李建發(fā)的選擇確實(shí)是明智的。他告訴記者，如今每個(gè)月拿到手的工資現(xiàn)金有5400元，這當(dāng)中主要包括國(guó)家高新區(qū)園區(qū)補(bǔ)貼、國(guó)家基本工資和績(jī)效工資三部分，而加上“三金一險(xiǎn)”、社保、醫(yī)保、住房公積金和農(nóng)村教師補(bǔ)貼，一共超過(guò)了8000元。
不僅如此，學(xué)校的一級(jí)教師和二級(jí)教師相比高級(jí)教師，每個(gè)月在績(jī)效工資上少1100元至1200元左右�！叭绻�(dāng)班主任，每個(gè)月還可以有150元至200元不等的補(bǔ)貼�！�
據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)，目前仲愷高新區(qū)公務(wù)員人均收入約有6300元，而教師的工資和待遇已經(jīng)與公務(wù)員相持平。
據(jù)介紹，目前仲愷區(qū)農(nóng)村教師享受的津貼分為三個(gè)檔次，工作在3年以下，補(bǔ)300元/月，工作3年至10年的可以得到500元/月，工作10年以上的可以拿到800元/月。
此外，仲愷高新區(qū)在全區(qū)內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的教師工資待遇，即在中心區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校的同一級(jí)別的老師工資待遇是一樣的，而農(nóng)村地區(qū)的教師還多了農(nóng)村教師補(bǔ)貼，“在農(nóng)村地區(qū)教師收入比在仲愷中心區(qū)的收入還要高。”
值得一提的是，惠州從2006年起在全省率先設(shè)立“惠州市困難教師醫(yī)療救助金”，至2013年，共發(fā)放近350萬(wàn)元，救助慰問(wèn)近700名困難教師、困難黨員。從2011年起，市財(cái)政每年撥出100多萬(wàn)元作為市直學(xué)校教職員的體檢專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，各縣(區(qū))先后實(shí)行教職員健康項(xiàng)目一年一度的免費(fèi)體檢措施，提高全市教職工健康保障水平。
李建發(fā)告訴記者，學(xué)校如今除了每年暑假時(shí)候統(tǒng)一有一次免費(fèi)體檢，還專門騰出一層樓作為教師的午休宿舍。
