教師工資改革最新消息,廣東山區(qū)教師漲工資

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“工資上去了,教師福利待遇配套也提檔了!”拿到了每人不低于700元/月的山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼,今年山村教師們歡喜度新春。

這是政府對(duì)山區(qū)園丁們的關(guān)懷與承諾。在我省的十件民生實(shí)事中,省政府再次將提升山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育教師待遇作為重點(diǎn)工程:全年全省各級(jí)財(cái)政共投入29億元用于補(bǔ)助實(shí)施崗位津貼,將山區(qū)教師的人均崗位津貼提升到720元/月,全省33.6萬名義務(wù)教育學(xué)校教師受惠。

如今,這一惠及千萬師生的民生實(shí)事已超額完成。據(jù)統(tǒng)計(jì),與2011年相比,全省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)教師平均工資水平提高了30%。

而隨著這幾年工資每年都有上調(diào),山區(qū)學(xué)校“留不住”人的現(xiàn)象不但減少了,部分地區(qū)更出現(xiàn)了城區(qū)教師“倒流”農(nóng)村學(xué)校的“怪”現(xiàn)象。

每年6月,是韶關(guān)仁化縣城學(xué)校公開選調(diào)山區(qū)農(nóng)村教師的時(shí)間,也是山區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校最熱鬧的時(shí)候。在去年的這個(gè)時(shí)候,卻冷清了不少。

“以前,縣城來選調(diào)老師,個(gè)個(gè)搶著報(bào)名‘回城’任教?墒侨ツ昕h城一中來我們學(xué)校選調(diào)老師,很多老師都不來報(bào)名了,他們更樂意留在山區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教。”當(dāng)?shù)厣絽^(qū)學(xué)校董塘中學(xué)校長(zhǎng)賴建新點(diǎn)出了緣由。

這在當(dāng)?shù)夭⒎莻(gè)別現(xiàn)象。記者了解到,2013年仁化縣山區(qū)教師招聘49人,前來報(bào)名的就有約283人;到了,更有多達(dá)257人前來競(jìng)爭(zhēng)15個(gè)山區(qū)教師的招聘名額,當(dāng)中還不乏如華南師范大學(xué)等重點(diǎn)名校的人才報(bào)考。

不難看出,山區(qū)農(nóng)村教師這一崗位在當(dāng)?shù)匾殉闪恕跋沭G餑”。更讓人意外的是,仁化縣竟出現(xiàn)了城鎮(zhèn)教師“回流”山區(qū)的“怪”現(xiàn)象。

2013年暑假,公開選調(diào)到仁化縣田家炳小學(xué)不到一年的山區(qū)農(nóng)村教師邱秀輝,主動(dòng)要求回到仁化縣邊遠(yuǎn)的小鎮(zhèn)長(zhǎng)江中心小學(xué)任教。從周田中心小學(xué)選調(diào)到仁化縣機(jī)關(guān)幼兒園的鐘帥鳳老師也向縣教育局提出,要回到周田鎮(zhèn)中心小學(xué)任教……

老師們?yōu)楹卧敢夥艞壋抢锏膬?yōu)厚環(huán)境,而走上山區(qū)教壇?仁化縣教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,自2013年1月起,我省非山區(qū)縣(市、區(qū))農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)和山區(qū)縣(不含縣城所在鎮(zhèn)街)義務(wù)教育學(xué)校開始實(shí)施教師崗位津貼制度,其中經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)71個(gè)縣(市、區(qū))由省財(cái)政給予資金補(bǔ)助。

仁化縣更根據(jù)路程、學(xué)校類型、教齡、職稱等實(shí)際情況,制定了《仁化縣山區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼實(shí)施細(xì)則》,將范圍由邊遠(yuǎn)山區(qū)延伸到山區(qū)的平原地區(qū),從教師崗位延伸到工勤人員崗位。

于是,當(dāng)?shù)亟處焸兘蛸N最高達(dá)到了1000元/月,最低也有100元/月,全縣有1390名教師受益,人均766.9元/月,比省人均500元/月,高出了266.9元。據(jù)悉,截止到7月,仁化縣就新制定的標(biāo)準(zhǔn),按月全部?jī)冬F(xiàn)了崗位津貼。

記者了解到,近年來,我省在教師福利待遇的提升上打出了“組合拳”。推進(jìn)績(jī)效工資改革,落實(shí)中小學(xué)教師工資福利“兩相當(dāng)”:即縣域內(nèi)教師平均工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平大體相當(dāng),縣域內(nèi)農(nóng)村教師平均工資水平與城鎮(zhèn)教師平均工資水平大體相當(dāng)。

與此同時(shí),從2013年開始建立山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼制度,全省有33.6萬名義務(wù)教育學(xué)校教職工享受崗位津貼,人均崗位津貼達(dá)到720元/月,全年全省各級(jí)財(cái)政共投入29億元,其中省財(cái)政投入了17.8億元。

如陽江市江城區(qū),2011年至2013年,全區(qū)教師月平均工資從2150元提高到4200元,增長(zhǎng)率達(dá)95.3%,高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平。而龍門縣作為山區(qū)縣,在財(cái)政相對(duì)困難的情況下優(yōu)先保障教師待遇,全縣中小學(xué)教師月平均收入從2010年的3200元提高到的5360元,增長(zhǎng)率達(dá)67.5%。再如德慶縣,當(dāng)?shù)貙?duì)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位和副高級(jí)以上職稱并考核合格的教師,給予每人每月特殊津貼1000元,待遇比原來增加了20%……

據(jù)統(tǒng)計(jì),與2011年相比,全省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)教師平均工資水平提高了30%。

除了通過提升教師的福利待遇留住師資,省里還從招人著手,鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才加入教師隊(duì)伍。從2008年開始全省實(shí)施“高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)”政策,共安排“退費(fèi)”資金5億多元,為農(nóng)村學(xué)校補(bǔ)充4萬多名教師。

此外,省扶貧基金會(huì)與省教育廳聯(lián)合建立“鄉(xiāng)村園丁關(guān)愛工程”基金,向我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)因遭受自然災(zāi)害、遭遇突發(fā)事故或突患重大疾病等原因造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的農(nóng)村教師提供及時(shí)、有效的幫助,改善教師的工作和生活條件。

據(jù)了解,該基金原則上每年投入總額1000萬元救助貧困鄉(xiāng)村教師,并為他們建立救助檔案。照此計(jì)算,廣東每年將有約200名貧困鄉(xiāng)村園丁每人最高獲得5萬元的救助金。

值得關(guān)注的是,在超額完成提高教師待遇津貼的同時(shí),我省去年的城鄉(xiāng)義務(wù)教育生均公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也達(dá)到了年度目標(biāo)。,我省城鄉(xiāng)義務(wù)教育生均公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)已提高至950元,初中已提高至1550元,由省財(cái)政核定下達(dá)全年公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助資金95.8億元。同時(shí),從9月起,省屬普通本科學(xué)校生均定額撥款標(biāo)準(zhǔn)提高到9100元。

而在近日召開的全省教育工作會(huì)議上,省教育廳廳長(zhǎng)羅偉其更透露,今年我省高校的生均定額撥款將進(jìn)一步提高,省屬本科院校提高至每生每年1萬元,高水平大學(xué)將提高至每生每年1.2萬元。

故事

惠陽市潼湖鎮(zhèn)中心小學(xué),是一所位于惠陽市潼湖鎮(zhèn)廣和開發(fā)區(qū)的農(nóng)村學(xué)校。李建發(fā)在這里教書,一干就是15年,如今已是小學(xué)高級(jí)教師。

曾幾何時(shí),離開農(nóng)村到城區(qū)學(xué)校任教,是眾多教師的夢(mèng)想。2010年,李建發(fā)也碰上了到陳江學(xué)校工作的好機(jī)會(huì),可他沒有去。“近一兩年來,學(xué)校環(huán)境越來越好,待遇了上去了。”綜合考慮福利和家庭,李建發(fā)決定留下來。

李建發(fā)的選擇確實(shí)是明智的。他告訴記者,如今每個(gè)月拿到手的工資現(xiàn)金有5400元,這當(dāng)中主要包括國(guó)家高新區(qū)園區(qū)補(bǔ)貼、國(guó)家基本工資和績(jī)效工資三部分,而加上“三金一險(xiǎn)”、社保、醫(yī)保、住房公積金和農(nóng)村教師補(bǔ)貼,一共超過了8000元。

不僅如此,學(xué)校的一級(jí)教師和二級(jí)教師相比高級(jí)教師,每個(gè)月在績(jī)效工資上少1100元至1200元左右!叭绻(dāng)班主任,每個(gè)月還可以有150元至200元不等的補(bǔ)貼!

據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì),目前仲愷高新區(qū)公務(wù)員人均收入約有6300元,而教師的工資和待遇已經(jīng)與公務(wù)員相持平。

據(jù)介紹,目前仲愷區(qū)農(nóng)村教師享受的津貼分為三個(gè)檔次,工作在3年以下,補(bǔ)300元/月,工作3年至10年的可以得到500元/月,工作10年以上的可以拿到800元/月。

此外,仲愷高新區(qū)在全區(qū)內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的教師工資待遇,即在中心區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校的同一級(jí)別的老師工資待遇是一樣的,而農(nóng)村地區(qū)的教師還多了農(nóng)村教師補(bǔ)貼,“在農(nóng)村地區(qū)教師收入比在仲愷中心區(qū)的收入還要高!

值得一提的是,惠州從2006年起在全省率先設(shè)立“惠州市困難教師醫(yī)療救助金”,至2013年,共發(fā)放近350萬元,救助慰問近700名困難教師、困難黨員。從2011年起,市財(cái)政每年撥出100多萬元作為市直學(xué)校教職員的體檢專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),各縣(區(qū))先后實(shí)行教職員健康項(xiàng)目一年一度的免費(fèi)體檢措施,提高全市教職工健康保障水平。

李建發(fā)告訴記者,學(xué)校如今除了每年暑假時(shí)候統(tǒng)一有一次免費(fèi)體檢,還專門騰出一層樓作為教師的午休宿舍。

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