薪酬報(bào)告,地區(qū)間工資收入差距逐步縮小

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“同類工作、同樣崗位,在北京還是在西部城市,工資差出一大截”??許多人對(duì)地區(qū)工資差距感受頗深。地區(qū)工資差距有多大?正在發(fā)生哪些變化?人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(2013?2014)》,對(duì)近年來(lái)的地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了分析。

地區(qū)工資是收入分配關(guān)系的重要內(nèi)容。由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,改革開放后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間,我國(guó)地區(qū)間工資收入差距不斷拉大!缎匠陥(bào)告》顯示,1995年我國(guó)地區(qū)最高工資是最低工資的2.7倍,最高工資與最低工資相差5145元。到2008年,地區(qū)工資差距為2.69倍,絕對(duì)額相差高達(dá)35565元。近幾年,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國(guó)家宏觀政策的實(shí)施,地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)。2010年,地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍,2012年繼續(xù)下降到2.33倍,2013年以來(lái)基本延續(xù)了這一走勢(shì)。

從各地區(qū)工資水平看,全國(guó)各地大體可分為4個(gè)梯隊(duì)。工資水平最高的第一梯隊(duì)主要是北京和上海,在2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資就已超過(guò)7萬(wàn)元,工資水平明顯高于其他省份。第二梯隊(duì)包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個(gè)省份,平均工資在5萬(wàn)元以上。第三梯隊(duì)包括寧夏、內(nèi)蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個(gè)省區(qū)市,其余為第四梯隊(duì)。第三、四梯隊(duì)中,除個(gè)別省份外,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國(guó)平均水平,這也說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡造成地區(qū)間收入水平差距較大。

不過(guò),一些工資水平較低的省份,工資增速近年來(lái)表現(xiàn)較好。如甘肅、新疆、黑龍江三地,近年來(lái)工資增速大大高于全國(guó)平均水平。增速較低的省份有遼寧、河北、海南、西藏、上海等地。特別是上海市,由于工資增長(zhǎng)速度相對(duì)較慢,失去了多年來(lái)在全國(guó)的“老大”地位,工資水平近年來(lái)已被北京趕上。

影響地區(qū)工資水平的因素是多方面的,《薪酬報(bào)告》主要分析了勞動(dòng)生產(chǎn)率和GDP工資占比對(duì)地區(qū)工資水平的影響。

勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益的主要指標(biāo),地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的高低直接影響地區(qū)的工資水平。通常情況下,地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高,工資水平越高,反之則低!缎匠陥(bào)告》顯示,全國(guó)約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長(zhǎng)高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)。其中,實(shí)際工資增速超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明,全國(guó)大部分地區(qū)堅(jiān)持了“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則。分區(qū)域看,實(shí)際工資水平最高的東部地區(qū)超過(guò)實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率的幅度最大,二者相差2.91個(gè)百分點(diǎn),其次為東北地區(qū)。

地區(qū)工資總額在地區(qū)生產(chǎn)總值中占比,表明地區(qū)生產(chǎn)總量中用于工資分配的比例。這一指標(biāo)的變化直接影響地區(qū)工資水平的高低。《薪酬報(bào)告》顯示,各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%?14%之間,但高低占比相差較大?疾2012年的數(shù)據(jù),工資占比最高的北京市,達(dá)到33.63%,高出全國(guó)平均水平數(shù)倍;而工資占比最低的江蘇省,連續(xù)幾年工資占比都在8%以下,2012年僅為7.78%。分析認(rèn)為,北京市工資占比高,主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使北京市的工資總額較高,而北京市的GDP總量并不算高。江蘇省工資占比自2006年以來(lái)一直排名居末,一方面是因?yàn)榻K省GDP總量大,在全國(guó)位居前三,導(dǎo)致基數(shù)較大,另一方面與江蘇省并沒有因GDP創(chuàng)造多而過(guò)多分配有關(guān)。

合理的地區(qū)工資關(guān)系有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,也有利于人才的合理流動(dòng)和生產(chǎn)要素的轉(zhuǎn)移!缎匠陥(bào)告》認(rèn)為,目前地區(qū)間工資差距雖然出現(xiàn)積極變化,但總體差距仍然比較大。近幾年?yáng)|西部的差距有所下降,但下降幅度有限,在增速最低的省份里,中西部地區(qū)所占比例大。地區(qū)工資總體格局未有大的改變,依然是東部工資水平高,中、西、東部地區(qū)較低?疾旃べY增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)狀況,雖然全國(guó)多數(shù)地區(qū)做到了同步提高,但仍有少數(shù)省份實(shí)際工資增速低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速,而這些省份主要分布在中西部和東北,并且平均工資水平排名在全國(guó)15名之后,表明這些地區(qū)的工資還有較大的提升空間。

人社部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民認(rèn)為,地區(qū)工資差距今后應(yīng)進(jìn)一步縮小,這需要政府加大宏觀調(diào)控力度,通過(guò)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善,逐步引導(dǎo)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)合理轉(zhuǎn)移,在加大對(duì)中西部地區(qū)投資的同時(shí)加大持續(xù)力度,促進(jìn)形成合理的經(jīng)濟(jì)布局,促使地區(qū)間工資水平從非均衡性向均衡性方向發(fā)展。

他表示,黨的十八大報(bào)告提出“努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”和“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”,這應(yīng)當(dāng)成為縮小地區(qū)間工資收入差距的具體路徑。

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