2015中山市最低工資標準調整最新消息：2月16日，記者從市人社局獲悉，根據(jù)省政府 《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》要求，我市從5月1日起調整我市企業(yè)職工最低工資標準。
2月16日，記者從市人社局獲悉，根據(jù)省政府 《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》要求，我市從5月1日起調整我市企業(yè)職工最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現(xiàn)行1310元/ 月調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現(xiàn)行12.5元/小時調整為14.4元/小時。
該通知要求，有關部門要加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。對違反最低工資保障相關規(guī)定的行為，要依法及時嚴肅查處，對因執(zhí)行企業(yè)最低工資標準而引發(fā)的勞資糾紛要及時化解，做到早發(fā)現(xiàn)、早上報、早介入、早處理，切實保障勞動者的合法權益，維護我市勞動關系和諧穩(wěn)定。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
