公司制度更改通知范文1
各部門成員:
為進一步完善我部門考勤管理制度,結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況,現(xiàn)對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應(yīng)調(diào)整,調(diào)整后考勤制度如下:
關(guān)于遲到、早退、缺勤
員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時間,保證按時出勤。
每周周一至周五:上午 09:00-12:00
下午 13:00-18:00
上午09:15后到班者為遲到, 下午18:00前離開工作崗位者為早退。 上午09:30后到班者為缺勤半天,下午xx:30后到班者為全天缺勤。
上午11:00前離開工作崗位者為缺勤全天,下午17:00前離開工作崗位者為缺勤半天。
在當(dāng)月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣300元,早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
(注:遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù) 100%)
以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴(yán)格遵守。
特此通知
×××××有限公司
××年××月××日
公司制度更改通知范文2
各位同事:
隨著公司各崗位人員不斷增多,組織架構(gòu)基本日趨完整,考慮到現(xiàn)行公司周例會模式不能真正有效地解決實際問題,本著“高效務(wù)實、不走過場”的會議宗旨,進一步加快公司發(fā)展步伐,推行“三中一職”管理模式,強化各中心管理責(zé)任,經(jīng)總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公會議研究決定暫時取消于每周一召開的公司周例會,具體會議精神如下:
一、會議決定暫時取消由總經(jīng)辦召集、總經(jīng)理主持、各管理人員出席的周例會,改為由各中心(部門)負(fù)責(zé)人召集主持、中心(部門)主要成員參加的部門周例會;
二、會議時間及要求;
1、會議召開時間由原來的周一09:30改為周六17:00開始; 2、部門周例會內(nèi)容必須形成會議紀(jì)要,報送總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);
三、會議還決定從9月份開始于每月底召開一次公司各中心(部門)月度工作總結(jié)會議;會議具體時間和出席人員待定;
特此通知!
系戀(廈門)時裝有限公司
總經(jīng)辦
20xx.08.28
公司制度更改通知范文3
各工程部、售樓部、財務(wù)部、辦公室:
為了進一步加強公司制度的規(guī)范化管理,參照公司總部有關(guān)管理制度的文件精神,本著實事求是和人性化行政的原則,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,從2012年1月1日開始,公司對下列情況的管理作出如下調(diào)整,F(xiàn)告示如下,請各部門遵照執(zhí)行:
1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天,其中春節(jié)假20天,探親假15天。全年可報銷兩次旅車費,旅車費報銷的標(biāo)準(zhǔn),按蘇通建設(shè)(永州)2010年第4號文件執(zhí)行。
2、享受休假待遇的標(biāo)準(zhǔn):出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的,只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的,不享受休假待遇。
3、春節(jié)值班時間為農(nóng)歷12月26日至正月15日。在春節(jié)期間擔(dān)任值班人員的工資補貼標(biāo)準(zhǔn)為:春節(jié)三天法定假日為3倍工資,其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標(biāo)準(zhǔn)為50元。
4、員工家屬來公司探親,一個月之內(nèi)吃住費用由公司承擔(dān),一個月以上部分吃住費用由個人承擔(dān)。
5、從人性化角度出發(fā),凡是家屬來公司探親,全年公司車輛接送各一次,但最遠(yuǎn)不得超過至衡陽。
6、員工休假離開和返回時間的計算方法:當(dāng)天均算出勤,第2天視為離開,返回之日即算出勤。
7、從2012年1月1日起,公司實行員工每日簽到制度,根據(jù)作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到,他人不得代簽,如發(fā)現(xiàn)未簽和代簽者,一律視為缺勤。
8、從2012年1月1日起,公司規(guī)定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務(wù),如果因工作需要不能按時休息,可往后順延。
具體辦理方法:由個人向辦公室告知,并記錄存檔。
9、因工作需要,由公司安排開車回家的員工,路途每人每天補助伙食費100元;因工作需要,由公司安排春節(jié)前推遲回家的員工根據(jù)實際需要旅車費全額報銷。
10、對于原單位已辦理過養(yǎng)老保險,本公司不需要再辦理的員工,由原單位出具已繳納養(yǎng)老保險的復(fù)印件,經(jīng)證實無誤后,個人繳納的部分費用由公司進行報支。
11、因參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工,公司給予提前2天回家準(zhǔn)備、辦事后給予1天作返程準(zhǔn)備的公假時間(考試時間另加)。超過公假時間者一律視私假處理。
12、實行請銷假制度,無論公假私假由個人填寫請假審批單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假,請假人返回公司后應(yīng)及時到辦公室進行銷假。超假視為私假,不請假者屬自假。
13、員工因公外出,在外出車補貼,按公司2010年7月1日下發(fā)的第4號文件執(zhí)行。
xx、電話費補貼標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。新年度新增加的員工,電話費補貼標(biāo)準(zhǔn),屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末,即每三個月報支一次,報支發(fā)票必須以本人手機號才為有效,報支他人手機號一律視為無效。
本通知由公司管理層會議通過,即日起發(fā)布,自2012年1月1日起實施。未盡事宜,由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
20xx年12月22日
公司制度更改通知范文4
結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,為進一步優(yōu)化公司現(xiàn)有組織架構(gòu),提高公司運營管理效率,經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)研究,決定對現(xiàn)有組織構(gòu)架進行調(diào)整。具體如下:
一、公司組織架構(gòu)調(diào)整情況:
為充分發(fā)揮公司組織架構(gòu)優(yōu)勢,明確職責(zé)隸屬關(guān)系,提升工作效率及效益,公司組織架構(gòu)調(diào)整為一辦,一事業(yè)部及六大中心,具體如下:
1、一辦,一事業(yè)部為:總經(jīng)辦、電商事業(yè)部。
2、六大中心為:營運中心、商品中心、市場中心、財務(wù)中心、人力行政中心、品牌中心。
二、調(diào)整后組織架構(gòu)圖:
此組織架構(gòu)至通知簽發(fā)之日起,開始執(zhí)行。請各中心知悉并及時將最新調(diào)整發(fā)布的組織架構(gòu)資 料信息更新于公司檔案資料、辦公平臺中。
特此通知。
人力行政中心
二○xx年十一月十日
公司制度更改通知范文5
公司全體同仁:
“十一”假期過后將進入寒露節(jié)氣,晝短夜長,天黑時間提前。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮全體員工上下班安全問題,特批準(zhǔn)將我公司作息時間更改為:
上班時間:每周一至周五
上午上班時間:8:30-12:00;
午餐/休時間:12:00-xx:00;
下午上班時間:xx:00-17:30。
注:工程部、成控部由于部門特殊性,節(jié)假日和周末需安排人員值班。
請大家合理安排工作與休息,以最飽滿的工作熱情投入到每天的工作當(dāng)中。另,天黑提前,請各位同仁(尤其是騎車的同事們)上下班注意交通安全,小心出行。
綜合辦公室
20xx年9月29日
公司制度更改通知范文6
根據(jù)20xx年1月24-26日對公司總部作息時間征詢的意見和建議情況,經(jīng)研究,對公司總部作息時間調(diào)整及相關(guān)事項明確如下:
一、20xx年2月8日開始公司總部的作息時間調(diào)整為上午8:30-12:00,下午13:30-17:00。
二、公司總部作息時間調(diào)整后,公司相關(guān)職能部門要與行業(yè)、地方政府做好對接,并明確值班、餐飲、空調(diào)等服務(wù)配套事宜。
三、公司總部班車早上發(fā)車時間7:30,下班發(fā)車時間17:05。
四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執(zhí)行。
辦公室
20xx年1月29日