關(guān)于進行年終考核工作的通知一
各系(辦)：
20xx年年終考核工作于20xx年1月4日啟動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、本次考核仍采用20xx年的考核標準，新修訂后的考核標準在2011年年終考核時執(zhí)行;
2、20xx年職稱晉升或取得博士學位的教師其考核標準不變;
3、各系(辦)教師登陸學院網(wǎng)頁下載《食品學院年終考核表》，根據(jù)本人實際完成工作情況填寫完成后須由本系系主任(或主管領(lǐng)導(dǎo))簽字確認，然后將表格交給院辦人事秘書;
4、加分項目必須提交相應(yīng)證明材料原件(如著作、刊物等)
5、以往年度申報過的加分項目不得重復(fù)申報;
6、考核表及證明材料上交截止日期為20xx年1月10日下班前，請勿延時。
考核表格及證明材料收齊后學院將組織各系教師代表進行聯(lián)合審核。
xxx辦公室
20xx.01.04
關(guān)于進行年終考核工作補充通知二
各縣區(qū)文化市場綜合執(zhí)法局：
根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，20xx年的考評工作要本著實事求、勤儉節(jié)約的原則進行，不得弄虛作假，考評材料不得進行精裝、彩印，總頁數(shù)不得超過200頁。
20xx年12月8日
關(guān)于進行年終考核工作的通知三
各學院、處(室)、館、中心：
學校經(jīng)研究，決定于20xx年12月3日至20xx年12月30日開展全校教師、職工年終考核工作�，F(xiàn)將考核工作的有關(guān)事項通知如下。
一、考核對象
1、在編在崗的教學、科研、實驗、行政管理人員;
2、專、兼職輔導(dǎo)員;
3、后勤工作人員;
4、到校工作時間不滿六個月(20xx年6月30日后)的人員參加本年度的考核，并與合同中的試用期考核掛鉤，但不參加年度考核的等級評選;
5、下列人員不參加本年度考核：
(1)因病假或女同志孕、產(chǎn)、哺乳三期假等原因，年度請假時間(不含寒暑假)六個月以上人員;
(2)學校批準出國進修的人員。
二、考核內(nèi)容
1、本年度政治思想、職業(yè)道德和師德師風表現(xiàn);
2、本人的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵守校紀校規(guī)及參加學校重大活動的表現(xiàn);
3、本年度參加業(yè)務(wù)培訓，提高教學效果或工作效率考核情況;
4、本人的履職情況(著重考核完成教學任務(wù)、積極申報和參與科研項目，工作上勇于創(chuàng)新等方面);
5、副處級及以上干部還需從政治理論學習、黨風廉政、廉潔自律等方面進行總結(jié)和考核。
三、考核方式
考核分為個人總結(jié)、部門述職、集體評議、部門領(lǐng)導(dǎo)核準并綜合多方面意見寫出考評意見、確定考核等級。
優(yōu)秀者按部門人數(shù)5%的比例，由本部門人員無記名投票產(chǎn)生，行政部門以支部為單位進行推優(yōu)。
各院系、部處的主要領(lǐng)導(dǎo)在本部門進行述職測評，參加測評人數(shù)不得少于本部門教職工數(shù)的2/3。
四、考核步驟
1、本人填寫《上海杉達學院教職工年度考核表》;
2、各學院院長和黨總支書記負責組織本學院的職工、教師的考核工作，并結(jié)合督導(dǎo)組意見和學生網(wǎng)上評議情況寫出該同志的部門考評意見。各行政部門負責人組織本部門的考核工作;
3、將匯總后的《上海杉達學院教職工年度考核表》報學校人力資源管理處;
4、學校人力資源管理處匯總?cè)Ｔu議結(jié)果經(jīng)學�？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準后公布學校年終考核優(yōu)秀者。
五、考核的等級及標準
1、考核等級分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個等級。其中校優(yōu)秀的比例控制在6%以內(nèi)，各學院總支和機關(guān)中各聯(lián)合支部評選的優(yōu)秀比例控制在5%以內(nèi)，優(yōu)秀的比例各學院應(yīng)向一線教師的傾斜;
2、考核標準：
(1)優(yōu)秀：在本部門各項工作中能起表率作用，在平凡崗位上任勞任怨，業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新措施，得到同事們一致認可;
(2)合格：工作量飽滿，業(yè)績較好，教學效果優(yōu)良，能積極主動的完成本崗位的職責和工作任務(wù);
(3)基本合格：基本或勉強完成本崗位的職責和工作任務(wù)，工作態(tài)度一般或教學效果較差;
(4)不合格：不能完成本崗位的職責和工作任務(wù)，工作態(tài)度消極或教學效果差，收到失誤屬實的投訴二次以上或年度累計曠工時間三天以上;
3、專、兼職輔導(dǎo)員的考核按校總體要求，由學工部提出具體要求進行操作;
4、后勤工作人員考核標準另行制訂。
六、考核結(jié)果
1、本次考核結(jié)果將作為教職工崗位續(xù)聘的重要依據(jù)，同時也作為年終績效津貼發(fā)放的依據(jù);
2、考核結(jié)論為“基本合格”的人員，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對其進行誡勉談話，查找、分析原因，提出整改意見。連續(xù)兩年考核為“基本合格”人員，學校將不再續(xù)聘;考核為“不合格”的人員，學校將予以解除勞動(聘用)合同;
3、考核評定為“優(yōu)秀”的人員，學校將在今后的培訓、選拔、增資等方面進行掛鉤。
七、考核工作機構(gòu)
1、學校考評小組由校領(lǐng)導(dǎo)、校工會、教務(wù)處、人力資源管理處等部門人員組成;
2、各學院院長和黨總支書記負責本學院的考核工作，各學院可以由黨、政負責人組成考核小組對本部門人員提出考評意見;
3、各行政部門由正職負責人負責本部門的考核工作。
八、時間安排
1、20xx年12月4日學校開會布置年度考核工作;
2、20xx年12月4日至20xx年12月18日，各學院、部門組織開展考核、評議及評優(yōu)工作;
3、20xx年12月19日各學院、部門將填寫完整的考核表交學校人力資源管理處匯總;
4、20xx年12月20日至20xx年12月23日�？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組對各學院、部門評出的優(yōu)秀者予以審核;
5、20xx年12月24日人力資源管理處將�？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組審核的優(yōu)秀意見反饋給各學院、部門并在學校范圍內(nèi)進行公示;
6、20xx年12月30日以后，各學院、部門負責人向本部門的教職工反饋考核結(jié)果，并由本人簽名認可后，于12月30日交校人力資源管理處存檔。
