執(zhí)行力是領導干部綜合素質(zhì)的反映,體現(xiàn)為總攬全局、深謀遠慮的洞察能力,銳意創(chuàng)新、善于突破的思維方式,鎖定目標、咬住不放的工作態(tài)度,頑強拼搏、埋頭苦干的務實作風,團結協(xié)作、理解包容的人格力量等。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017解放思想提高執(zhí)行力心得體會,歡迎大家閱讀!
【2017解放思想提高執(zhí)行力心得體會1】
解放思想不能泛泛而談,一定要聯(lián)系具體實際,解決影響發(fā)展的問題。要努力做到創(chuàng)造性地工作,創(chuàng)造性地貫徹中央的部署要求,多一些深化、細化、具體化,少一些空話、套話、不管用的話 。
思想是行動的先導。思想解放的程度,決定一個地方開放和發(fā)展的力度。加速推進新型工業(yè)化是我省一件大事,在抓新型工業(yè)化的過程中,有很多難題需要通過解放思想去破解,也有很多障礙需要通過解放思想去破除。
但我們一些地方和部門的領導干部,一講解放思想,都覺得自己比別人做得好,實際上不是那么回事,差距很大。比如,有的“寧為雞頭,不做鳳尾”,開放不誠心,合作不情愿,錯失發(fā)展良機;有的“肥水不流外人田”,有了好項目,自己做不來,又不讓別人做,錯過建設機遇;還有的抱著手中的權力和狹隘的部門利益不放,用一些不合時宜的條條框框阻礙經(jīng)濟發(fā)展。所以,解放思想不能泛泛而談,一定要聯(lián)系這些具體實際,解決影響發(fā)展的問題。真正做到多一些開拓創(chuàng)新,少一些封閉保守;多一些開明包容,少一些雞腸小肚;多一些互利共贏,少一些斤斤計較。
從思想解放的程度,也可以檢驗各級領導干部的科學決策能力和執(zhí)行力如何。科學決策至關重要,我們要努力培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維,學會尊重規(guī)律,善于集中民智,鍛造科學研判形勢、善于超前謀劃的本領,努力做到創(chuàng)造性地工作、創(chuàng)造性地貫徹中央的部署要求,在想問題、做決策的過程中,既研究宏觀戰(zhàn)略,又考慮實現(xiàn)途徑。抓執(zhí)行力建設同樣甚至更為重要,F(xiàn)在有些工作落實得不快、不堅決,或者虎頭蛇尾,就是執(zhí)行力不強。各級干部要多一些真抓實干,少一些坐而論道;多一些深化、細化、具體化,少一些空話、套話、不管用的話;多一些激情,少一些惰性。對推進新型工業(yè)化的工作,對其他布置的各項工作,各級領導和干部要帶頭執(zhí)行,率先執(zhí)行,創(chuàng)造性地執(zhí)行。
提高執(zhí)行力,關鍵在于干部的精神狀態(tài),F(xiàn)在一些干部精神不振,動力不足,效率不高,怕負責任,不敢擔當。對于這個問題,我們同樣必須通過解放思想去加以解決和克服。要進一步建立和完善激勵約束機制,大力改進干部考察方法,多接觸干部群眾,多聽各方面的意見,多了解民情民意包括網(wǎng)上民意,通過集中廣大人民群眾的意愿來考察選拔干部。對干得好的,要表揚鼓勵、提拔重用;公務員管理要能進能出,對干得差的,可以實行末位淘汰制,可以考慮把干部的津貼補貼與工作業(yè)績掛鉤?傊,不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實人吃虧。
【2017解放思想提高執(zhí)行力心得體會2】
黨的十八大以來,以*同志為黨中央形成了一系列治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,為新的歷史條件下堅持和發(fā)展提供了科學理論指導和行動指南。確保中央的決策部署落地生根、結出碩果,要求我們把中央精神和自身實際有機結合起來,不斷提升改革發(fā)展舉措的執(zhí)行力。
堅持底線思維,守好發(fā)展底線。我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),這是新形勢下中央綜合分析世界經(jīng)濟長周期和我國發(fā)展階段性特征及其相互作用作出的戰(zhàn)略判斷。領導干部要主動適應、把握、引領新常態(tài),提升推動發(fā)展的執(zhí)行力。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下,推動發(fā)展的難度較之以往更大。在這種情況下,領導干部要堅持底線思維,守好發(fā)展底線。堅守為官底線,始終牢記為官必須有為、干部必須干事,絕不允許以任何理由搞怠政,堅持令行禁止,確保政令暢通;堅守政策底線,保持政策定力,按照宏觀政策要穩(wěn)、微觀政策要活、社會政策要托底的要求做好各項工作;堅守發(fā)展底線,堅持發(fā)展是第一要務,咬定青山不放松,確保黨的路線方針政策落地生根,推動更高質(zhì)量的發(fā)展。領導干部尤其要按照中央精神,更加自覺地把轉方式、調(diào)結構作為穩(wěn)增長的主攻方向,更加自覺地推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新。
堅持解放思想,增強改革自覺。全面深化改革是新形勢下推進經(jīng)濟社會發(fā)展的動力和支撐。領導干部要提升全面深化改革的執(zhí)行力,必須解放思想。我國改革的每一次突破、開放的每一次深化、發(fā)展的每一次提速,無不是解放思想的結果。全面深化改革,更要求領導干部進一步解放思想,摒棄因循守舊、四平八穩(wěn)的思想觀念,摒棄只說不做、嘩眾取寵的不良作風。只有思想解放了,才能增強改革自覺,爭當改革的堅定推動者,提升全面深化改革的執(zhí)行力。應根據(jù)中央改革路線圖和上級具體部署,及時細化量化各項改革目標任務,明確每項工作的牽頭單位和具體責任人,確保各項改革有條不紊進行。要精準發(fā)力,注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面,抓住經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題,抓住改革創(chuàng)新的關鍵問題,圍繞關系人民群眾切身利益的焦點、難點問題,在牽一發(fā)而動全身的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)發(fā)力,做到“一子落而滿盤活”。
堅持守土有責,抓住關鍵少數(shù)。提升改革發(fā)展舉措的執(zhí)行力,關鍵要落實黨委的主體責任,堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。堅持多管齊下,充分發(fā)揮領導干部在推進改革發(fā)展中的關鍵少數(shù)作用。教育培訓要嚴,當前尤其要搞好“兩學一做”學習教育,為干部在黨性上“補鈣”、在政治上“明目”、在精神上“充電”;選用干部要嚴,貫徹落實好干部標準和“三嚴三實”要求,培養(yǎng)有潛力的干部、發(fā)現(xiàn)有能力的干部、重用有實績的干部,讓有為者有位、吃苦者吃香;管理監(jiān)督要嚴,注重管好一把手,立足于抓早、抓小、抓苗頭,確保領導干部講規(guī)矩、守紀律。積極回應和解決群眾反映的干部隊伍作風問題,對隱藏在工作細節(jié)、生活細處的“四風”問題不遺漏、不放過,積小勝為大勝。持久抓、使長勁,加強治本工作,建立作風建設長效機制,有針對性地解決一些干部存在的不落實、不作為問題。