導(dǎo)語：2017年以來，市政府關(guān)于我市開展“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動的相關(guān)文件精神，并向參會全體人員宣讀了我局制定的《關(guān)于在全市開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的實施意見》，明確了本次專項行動的總體要求、整治重點、整治方案和實施步驟。以下是思而學(xué)教育網(wǎng)整理的2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能心得體會，歡迎閱讀參考。
2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能心得體會
為進(jìn)一步落實全面從嚴(yán)治黨要求，持之以恒把作風(fēng)建設(shè)引向深入，積極營造風(fēng)正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，按照市委、市政府的決策部署和決定。 2017年1月17日，我局召開了全局系統(tǒng)“治轉(zhuǎn)提”專項行動工作推進(jìn)動員會。
局黨組成員、副局長孫敏毓同志在會上傳達(dá)了中共蘭州市委、市政府關(guān)于我市開展“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項行動的相關(guān)文件精神，并向參會全體人員宣讀了我局制定的《關(guān)于在全市開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的實施意見》，明確了本次專項行動的總體要求、整治重點、整治方案和實施步驟。局黨委專職副書記李宗海同志宣讀了我局《關(guān)于成立“治轉(zhuǎn)提”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》及相關(guān)要求。
孫敏毓同志要求，全體黨員干部應(yīng)高度重視本次專項行動，要大張旗鼓的對此次專項行動進(jìn)行宣傳動員、從嚴(yán)從實抓好作風(fēng)整治，要對我局當(dāng)前工作作風(fēng)中存在的“庸、懶、散、慢、混、卡”等作風(fēng)頑疾和行政不作為、慢作為、亂作為的問題，要認(rèn)真查擺、仔細(xì)對照，整理出切實可行的整改清單，要把干部作風(fēng)建設(shè)放在首位。對于本次專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，凡造成不良后果的，要從嚴(yán)追責(zé)問責(zé)。會議最后提出：全局要以新的精神狀態(tài)和良好面貌，積極推進(jìn)我市國土資源管理工作各項目標(biāo)任務(wù)全面完成，確保我市國土資源管理工作再上新的臺階。
2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能心得體會
《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動的意見》下發(fā)后，我市各部門各單位迅速行動，立足本職工作，逐條對照檢查《意見》中列舉的各種頑疾，重點整治“庸懶散慢混卡”等典型問題，大力整治作風(fēng)問題，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，著力提升行政效能，為決勝全面小康、建設(shè)現(xiàn)代化中心城市提供有力作風(fēng)保證。
蘭州日報社重拳整頓五類問題
1月11日，蘭州日報社制定了《關(guān)于開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項行動的實施方案》，并成立專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，各司其責(zé)，將對采編隊伍、機(jī)關(guān)干部隊伍、經(jīng)營隊伍、報紙印刷質(zhì)量、人員業(yè)務(wù)素質(zhì)等五類問題進(jìn)行重點整頓。
據(jù)悉，蘭州日報社將在專項行動中嚴(yán)厲懲戒如下現(xiàn)象：一是采編隊伍中存在的采訪不深入、報道不求實、內(nèi)容不生動、有償新聞和虛假報道的問題;二是機(jī)關(guān)干部隊伍中存在的服務(wù)意識不強(qiáng)、大局觀念弱化、工作熱情不高、精神狀態(tài)不佳、作風(fēng)拖沓、思想渙散、紀(jì)律散漫的問題;三是經(jīng)營隊伍存在的創(chuàng)新意識不強(qiáng)、搶抓搶收勁頭不足、創(chuàng)收措施不力、創(chuàng)收渠道單一、創(chuàng)收點子和辦法不多的問題;四是報紙印刷質(zhì)量不高、遲報問題時有發(fā)生、報紙發(fā)行投訴和投遞差錯的問題;五是干部隊伍中存在的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、思想觀念陳舊落后、對報業(yè)新形勢認(rèn)識不足、發(fā)展的緊迫感不強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神欠缺、工作推諉扯皮的問題等。
蘭州日報社還將立足自身優(yōu)勢，在《蘭州日報》、《蘭州晚報》的重要版面開設(shè)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項整治”專欄，同時還將利用評論員文章、專題理論版等平臺進(jìn)一步強(qiáng)化輿論引領(lǐng)作用，為全市開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項行動提供輿論支持和氛圍引領(lǐng)。
蘭州戰(zhàn)役紀(jì)念館10項措施服務(wù)民生
1月12日，記者從蘭州戰(zhàn)役紀(jì)念館了解到，針對市委提出的重點整治“庸懶散慢混卡”六種行為逐條對照檢查，該館提出了10項具體整治措施。
該館針對現(xiàn)狀提出的10項整治措施是：一是通過建立紀(jì)念館QQ考核群強(qiáng)化每日績效考核;二是強(qiáng)化崗位服務(wù)意識，做好為老年人、殘疾人、未成年人推輪椅、倒茶水、緊急救護(hù)服務(wù)，不允許對特殊群體冷漠，有不幫不理行為;三是強(qiáng)化文明用語意識，制定了8條文明用語和12條服務(wù)忌語;四是強(qiáng)化監(jiān)督措施，通過印制觀眾游客意見簿，制作觀眾游客意見箱，專人管理，每周集體開箱登記，集體核實，并作為獎勵和問責(zé)的依據(jù);五是強(qiáng)化觀眾問卷調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果改進(jìn)陳展和提升改造;六是強(qiáng)化崗位目標(biāo)體系，公開實行一月一主題活動;七是強(qiáng)化請假輪休制度，在每日考勤的基礎(chǔ)上實行請假和輪休雙人管理，請假和輪休向講解班長和人事干部雙重登記;八是強(qiáng)化績效考核規(guī)定，對講解員實行“一崗雙責(zé)”，每半年考核一次;九是強(qiáng)化讀書講習(xí)活動，每年2月和10月為館內(nèi)讀書月;十是開展“一月一主題”活動。
2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能心得體會
一、指導(dǎo)思想
針對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部中存在的執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，以治庸為內(nèi)容，以問責(zé)為手段，進(jìn)一步提升干部員工的責(zé)任意識、危機(jī)意識和能力意識，進(jìn)一步形成勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保治庸問責(zé)工作的順利進(jìn)行，成立領(lǐng)導(dǎo)組：
組長：薛世良
副組長：胡森洪朱彩虹
成員：管理員、班組長
三、整治內(nèi)容
(1)思路不清。工作缺乏前瞻性，不認(rèn)真研究和把握發(fā)展規(guī)律，沒有明確的工作思路;對上級決策精神理解不透徹，對本單位、本部門實際情況把握不準(zhǔn)，不能科學(xué)制定工作措施并有效地組織實施，致使本單位、本部門工作長期被動落后。
(2)精神不振。對中心、對自己缺乏信心，缺乏活力和魄力，遇到困難有畏難情緒，精神懈怠，缺乏爭創(chuàng)一流的激情和干勁，在崗不在狀態(tài)、出工不出力，工作上不敢擔(dān)當(dāng)、不愿承擔(dān)責(zé)任，不推不動，得過且過。
(3)執(zhí)行不力。對中心決策和布置的工作任務(wù)及要求落實不及時、不到位;你說你的、我做我的、我行我素;對本單位、個人長期存在的突出問題不能及時解決;中心規(guī)章制度在本單位不能落實。
(4)效率不高。辦事拖沓，推諉扯皮，不能按期保質(zhì)保量完成，影響了中心改革發(fā)展;對按規(guī)定應(yīng)該辦理的事項不辦理，或不在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達(dá)到規(guī)定要求，造成不良影響和后果。
(5)能力不足。缺乏學(xué)習(xí)興趣和熱情，滿足于一知半解，對新情況新問題認(rèn)識不夠，聯(lián)系實際不到位;工作業(yè)務(wù)不熟，標(biāo)準(zhǔn)不高，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職崗位工作。
(6)原則性不強(qiáng)。好人主義嚴(yán)重，是非不分，獎懲不明，遷就照顧，解決問題不敢較真，責(zé)任追究不敢碰硬，大事化小，小事化了。
(7)創(chuàng)新精神不夠。工作方法陳舊，滿足于工作現(xiàn)狀，習(xí)慣老辦法、老經(jīng)驗，創(chuàng)新意識不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng);出現(xiàn)復(fù)雜的情況或新的問題難以處置。
(8)大局意識淡薄。不從中心全局考慮問題，從自我出發(fā)、從局部利益出發(fā)，影響全局工作整體推進(jìn)。對需與相關(guān)部門協(xié)商辦理的事項，不積極主動協(xié)商，或協(xié)商不一致時不積極提出有效解決辦法，或有職責(zé)義務(wù)配合辦理的部門，經(jīng)多次協(xié)商仍不配合辦理，致使問題久拖不決。
(9)不守工作紀(jì)律。辦事不講程序和規(guī)則，工作業(yè)績不佳;違反操作規(guī)程影響生產(chǎn)甚至造成事故;不遵守勞動紀(jì)律，遲到、早退、上班時間串崗、聊天、玩游戲。
(10)不注重班子建設(shè)。不善于統(tǒng)籌全局，組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，相互之間配合不默契，在群眾中威信不高，缺乏凝聚力和號召力。
四、實施步驟
(1)宣傳發(fā)動
1、召開動員會議。根據(jù)中心總體部署，要召開動員會，單位主要負(fù)責(zé)人要親自動員部署，引導(dǎo)全體黨員干部積極參與，充分認(rèn)識治庸問責(zé)工作的重要意義，做到干部職工人人重視、人人參與，為治庸問責(zé)工作取得實效奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
2、制定工作方案。要結(jié)合各自工作實際，制定工作方案，提出切實可行的工作措施，確保治庸問責(zé)收到實效。
3、組織專題學(xué)習(xí)。采取專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)、集體研討等形式，重點學(xué)習(xí)胡錦濤“七一”重要講話、中紀(jì)委七次全會重要講話，熊維平總經(jīng)理在公司2012年工作會議上的講話、公司及中心年中工作會議、治庸問責(zé)工作動員會領(lǐng)導(dǎo)的講話等，明確推進(jìn)治庸問責(zé)工作的目標(biāo)任務(wù)和工作措施。
(2)自查整改
要按照中心的統(tǒng)一部署，對照治庸問責(zé)工作要求，認(rèn)真開展自查自糾，抓好整改落實。
1、組織開展集中排查活動。要組織干部員工對照降本增效專項行動、對照運行轉(zhuǎn)型各項舉措，向內(nèi)分析自身原因，全方位多渠道查找干部自身在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。黨員干部要按照要求，深刻剖析，查找不足。
2、召開專題會議。要針對突出問題，尤其是過分強(qiáng)調(diào)客觀、回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、一團(tuán)和氣、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問題，召開專題會議，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施,切實問責(zé)，有針對性地提出整改措施。
3、認(rèn)真做好公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過公開欄等多種形式公開承諾，接受職工群眾的監(jiān)督。
4、樹立先進(jìn)典型。要通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實、業(yè)績好、職工認(rèn)可的正面典型，同時大膽揭露和曝光個別反面典型，形成正確的輿論導(dǎo)向。
(3)持續(xù)提升
1、受理群眾舉報。對受理的投訴進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、轉(zhuǎn)辦等方式，組織力量集中時間考察核實。
2、嚴(yán)格責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和考察核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé)。
3、建立完善制度。將以制度建設(shè)為重點，著力構(gòu)建治庸問責(zé)長效機(jī)制，推動治庸問責(zé)工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立治庸問責(zé)工作的長效機(jī)制，把治庸問責(zé)工作情況，作為年度目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制、年底評優(yōu)評先考核考評的重要依據(jù)。
五、工作措施
進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)作為一項基礎(chǔ)性、保障性、長期性工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實。
(1)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
要高度重視，把治庸問責(zé)工作作為“一把手”的重要工作任務(wù)列入議事日程，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，其他領(lǐng)導(dǎo)對分管工作具體負(fù)責(zé)、直接抓，確保工作落到實處。
(2)明確職責(zé)分工。要按照分級負(fù)責(zé)、層級管理的原則，各司其職、各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成抓治庸問責(zé)工作的整體合力。要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大問責(zé)力度，管委會設(shè)立效能投訴中心受理投訴，通過受理投訴舉報、開展明查暗訪等形式，對失職失責(zé)的人員進(jìn)行問責(zé)和紀(jì)律追究，切實提升工作效能、促進(jìn)工作作風(fēng)改進(jìn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，將開展治庸問責(zé)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的重要內(nèi)容。要進(jìn)一步完善干部教育、考核評價、監(jiān)督管理制度，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對不稱職的干部要及時采取組織處理措施。明確各崗位的職能職責(zé)和崗位責(zé)任，健全完善履職問責(zé)和責(zé)任體系建設(shè)的長效機(jī)制。
