要以最堅決的態(tài)度、最務實的作風、最有效的措施抓治理，敢于擔當、敢于較真，加快節(jié)奏、提高效率，促進廣大黨員干部真正做到為官有為、為政善為，恪盡職守、敢于擔當，確保高質(zhì)量、高標準搞好專項治理。
黨員干部不擔當不作為對照檢查材料一：
認真落實市委關(guān)于“庸政懶政怠政、為官不為也是腐敗”“以問責逼促有為、無為不能占位”的要求，把鼓勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)與落實全面從嚴治黨要求統(tǒng)一起來，把保廉政與促勤政統(tǒng)一起來，把懲戒問責與保護激勵統(tǒng)一起來，做到真管真嚴真擔當，真查真糾真問責，鐵腕整治不作為、不擔當問題，旗幟鮮明地保護作風正派、敢作敢為的干部，引導黨員干部講政治、敢擔當、合力干，始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進態(tài)勢，為“海河號”航船乘風破浪、奮勇前行提供堅強保障。
黨員干部不擔當不作為主要表現(xiàn)在以下方面：
(一)缺乏政治擔當，“四個意識”不強，維護政治紀律和政治規(guī)矩不堅決，黨內(nèi)政治生活隨意化、平淡化;
(二)貫徹執(zhí)行中央重大決策部署和市委、市政府部署要求不力，打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策;
(三)對影響本地區(qū)本部門本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重要事項不及時研究解決，工作進展緩慢、成效不明顯;
(四)履行安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、行政執(zhí)法等管理服務職能不到位，監(jiān)管不力、失職瀆職，導致重大事故、事件、案件發(fā)生，給國家和公共利益造成嚴重損害和不良影響;
(五)全面從嚴治黨不力，落實管黨治黨主體責任、監(jiān)督責任不到位，加強黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決，管轄范圍內(nèi)不正之風和腐敗問題突出;
(六)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不深入，對頂風違紀、不收手不知止和隱形變異問題查處力度不夠，“四風”問題屢禁不止、多發(fā)頻發(fā);
(七)抓班子帶隊伍要求不嚴、管理不力，奉行好人主義，搞一團和氣，不愿觸及矛盾，不敢碰具體問題，領導班子和干部隊伍中問題比較突出;
(八)思想保守僵化，進取意識不強，工作標準不高，精神萎靡，得過且過，面對困難和矛盾瞻前顧后，患得患失，長期打不開工作局面;
(九)為民意識不強，對群眾反映強烈的突出問題措施不力，導致問題多次反復發(fā)生;對群體性、突發(fā)性事件處置不當，造成事態(tài)擴大和惡劣影響;
(十)服務意識淡薄，對待基層和群眾態(tài)度生硬、作風粗暴，不落實首問負責、限時辦結(jié)、服務承諾等工作制度，讓群眾辦事來回跑，難辦事、不辦事、吃拿卡要;
(十一)紀律松懈，消極怠工，推諉扯皮，庸懶散浮拖，貽誤工作或造成不良影響;
(十二)其他不作為、不擔當問題。
黨員干部不擔當不作為對照檢查材料二：
年初以來，撫順市結(jié)合“三嚴三實”專題教育，采取多種措施加大干部“不擔當、不作為”問題整治力度，有效激發(fā)了干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，為推進城市轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的組織保障。
典型學習示范引領。結(jié)合“三嚴三實”專題教育，撫順市組織全市領導干部集中學習優(yōu)秀黨員領導干部的先進事跡和崇高精神，充分發(fā)揮先進典型的示范引領和激勵導向作用。要求全市黨員干部將中央組織部編撰的《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》和省委組織部編撰的《榜樣??遼寧優(yōu)秀黨員干部先進事跡選編》作為必讀書目，通過學習研討，對照焦裕祿、孔繁森、張鳴岐等先進典型，深入查擺自身存在的問題，明確努力方向和整改措施，堅持邊學邊改、立查立改，爭做“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的好干部。
專項整治狠剎歪風。該市在全市各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位及其黨員干部、工作人員中開展整治八個“不作為、不擔當”問題專項活動。全市各單位按照整治內(nèi)容，自覺進行對照檢查，并對檢查出來的問題，進行認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬，逐項整改落實。市紀委、市委組織部成立整治工作督查組，采取重點抽查、專項檢查、模擬辦事、深入走訪、受理舉報等方式，深入開展暗訪活動，及時掌握真實情況。通過開展專項整治活動，極大地促進了機關(guān)干部的作風轉(zhuǎn)變和辦事效率的提高。
實績報告督促落實。撫順實行市管領導班子和領導干部工作實績月報告制度，要求市管領導班子和領導干部每月月末在認真總結(jié)當月工作的基礎上，填寫《月度工作實績報告表》，向市委組織部報告當月主要工作任務、重點工作進展及完成情況，遇到的主要問題和有關(guān)意見建議，使領導班子和領導干部履行職責情況、工作紀律表現(xiàn)、取得的工作成績完全置于陽光下。通過陽光“晾曬”每月工作實績清單，促進了全市黨員領導干部在各自崗位上“敢擔當、有作為”。
目標考核激勵先進。為充分調(diào)動廣大干部工作積極性，該市開展目標績效管理考核，考核范圍為全市90個市直單位和7個縣區(qū)，考核實行百分制，分為年初目標設置審核、半年考核和年終考核三個階段，同時將各單位受表彰情況作為加分項。年底前由市目標辦組織完成綜合評價工作，評出考核檔次。要求所在單位向市目標績效管理工作領導小組說明情況，并提出整改措施和目標。通過實施目標績效管理考核，在全市形成了“比學趕幫超”的良好氛圍。
