行政和人力資源的區(qū)別是什么 行政管理的工作內(nèi)容有哪些

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行政管理的工作內(nèi)容有哪些

在企業(yè)中行政管理從廣義上來說,主要工作內(nèi)容是包括行政事務管理和辦公事務管理兩個方面。而從狹義上來說,主要是以行政部為主,主要就是負責行政事務和辦公事務等工作。

行政管理的工作內(nèi)容具體來說,主要有負責修訂完善、匯總公司的行政管理制度,保證制度的執(zhí)行;負責組織公司領導或是部門負責人對行政管理的落實情況檢查;負責與公司各個部門的聯(lián)絡和對接,落實關于行政類工作的要求與指示等等。

綜合來看,行政管理的工作內(nèi)容比較多,也比較雜。但總的來說,就是運用行政學的管理、原則和系統(tǒng)的知識去處理企業(yè)的工作,就可以說是行政管理。

行政管理和人力資源管理的區(qū)別

行政管理和人力資源管理完全是兩個不同的崗位,但是在生活中,很多人都會把行政管理和人力資源管理混為一談,有些公司或是企業(yè)甚至把他們合并為一個部門。那么,行政管理和人力資源管理究竟有什么區(qū)別呢?

首先,兩者的定義是不同的,行政管理是確保公司的決策、計劃可以有效、規(guī)范的實施。而人力資源管理主要負責的是人事管理和人力資源的開發(fā)和利用。

其次,兩者的職能不同。行政管理主要是負責公司各種檔案、文書管理,及與公司各個部門協(xié)調(diào)對接等工作,甚至一些公司的后勤事務也會交給行政管理。而人力資源管理主要就是員工考勤,考核,福利安排,以及招聘、培訓等內(nèi)容。

最后,兩者的要求不同,對于行政管理人員要求要細心,要有責任心,溝通能力也要好;而人力資源管理人員則要求要公平公正,有親和力,愛惜人才等。

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