什么時候找工作才最佳
一、一般是在年后的時間
年后大概五六月份是離校的時間
所以說，年后三四月份是找工作的黃金時期的
二、一般在最后一學期的年初開始
現在工作不好找，所以要早動手
可以動用父母、親屬和老師們的資源，這樣機會更大些
三、過完年，很多地方還是陸陸續(xù)續(xù)招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的
不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘涷灪湍惴窒硐掳?
1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內的崗位競爭較激烈
2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規(guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規(guī)的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比??根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析??對你準備應聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷??個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如??善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單??（發(fā)表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品??簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦??準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信??不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表??個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄??準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備??準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點
6、認為??自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么
7、以前??公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司??了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位
9、對該??職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節(jié)性
1、守時??在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試??起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話??交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答??問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點??盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受??面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌??不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規(guī)公司
4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業(yè)可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發(fā)展過程中都有他的企業(yè)文化和內部規(guī)章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
應屆畢業(yè)生找工作建議
如果你不想考研，最好是大四時候上學期找工作了。要注意：
1.成長型中小企業(yè)更好求職,大學生在中小企業(yè)供職有三點好處：
一是與中小型企業(yè)共同成長。從個人職業(yè)規(guī)劃的角度看，大學生參與了中小企業(yè)的成長與發(fā)展，融入企業(yè)的經濟和文化，成為企業(yè)的重要成員，就不會面臨被精簡的風險，還很容易得到提升和較好的發(fā)展前途。
二是先就業(yè)再擇業(yè)。畢業(yè)生沒必要在畢業(yè)時就為自己選定一生的職業(yè)，要以變化的觀點設計職業(yè)發(fā)展路線，可以把在中小企業(yè)的第一份工作看成繼續(xù)學習的過程，經過積累再實現擇業(yè)目標。
三是就業(yè)是擇業(yè)的準備。在大企業(yè)打工，個人的工作是完全被安排好的。但在一個迅速發(fā)展的中小企業(yè)，大學生不僅會明白所在職位的作用，而且還會了解其他所有職位，甚至有制定整個工作流程的機會，這些經驗在大企業(yè)里是無法獲得的，為今后自己創(chuàng)業(yè)打下了良好的基礎。補充：很多畢業(yè)生在找工作時“唯大”，認為小城市的機會比大城市少，求職時專找大城市、大公司或大企業(yè)，也就是進不了大公司，就算去個小企業(yè)，也得留在大城市。其實這是個誤區(qū)。
很多這樣的畢業(yè)生，特別是在大城市的一些校園里，看到是從小城市來的，扭頭就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以理解。對于那些覺得自己找工作不太樂觀的畢業(yè)生來說，不妨對多看幾眼這種小城市來的。為什么呢？
以此為例，如果出現在一個招聘會上，建議一定要抓住以下三點：
首先，是這個行業(yè)。
其次，是這個公司。你不了解，你可以去問。
第三，是薪酬待遇。
有了這三點，至于是哪個城市，就不重要了。畢業(yè)生一定要記住這一點，求職首先是在選行業(yè)和企業(yè)，等有了工作經驗之后再選城市，這就是我理解中的“先就業(yè)再擇業(yè)”。
我感覺確定一條可靠的搜集信息的途徑是最關鍵的，通過哪種途徑投簡歷獲得的反饋最多、最快。我的經歷證明，在網上找招聘信息、投簡歷的方式要比參加招聘會有效得多，不僅獲得信息反饋、面試的機會比較快、比較多，而且還能少印簡歷、少跑路，節(jié)約求職成本。
