公務員退休后到企業(yè)任職規(guī)定有哪些呢?今天我們就一起來看看吧!
關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見
為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關文件規(guī)定精神，現(xiàn)就進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題提出如下意見。
一、現(xiàn)職和不擔任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領導干部不得在企業(yè)兼職(任職)。
二、對辭去公職或者退(離)休的黨政領導干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應當按照干部管理權(quán)限嚴格審批。
辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)，也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動。
辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi)，擬到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍外的企業(yè)兼職(任職)的，必須由本人事先向其原所在單位黨委(黨組)報告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得相應的組織(人事)部門同意后，方可兼職(任職)。
辭去公職或者退(離)休后三年后到企業(yè)兼職(任職)的，應由本人向其原所在單位黨委(黨組)報告，由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應的組織(人事)部門備案。
三、按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職的黨政領導干部，不得在企業(yè)領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益;兼職不得超過1個;所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆;兼職的任職年齡界限為70周歲。
四、按規(guī)定經(jīng)批準到企業(yè)任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉(zhuǎn)回黨政機關辦理退(離)休;在企業(yè)辦理退(離)休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關系轉(zhuǎn)回黨政機關。
五、按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職(任職)的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務上的影響為企業(yè)或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委(黨組)。
六、限期對黨政領導干部違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)進行清理。各地區(qū)各部門各單位要根據(jù)本意見規(guī)定，按照干部管理權(quán)限對領導干部在企業(yè)兼職(任職)情況進行一次摸底排查，對發(fā)現(xiàn)的問題要限期糾正。凡不符合規(guī)定的，必須在本意見下發(fā)后3個月內(nèi)免去或由本人辭去所兼任(擔任)的職務。確屬工作需要且符合有關規(guī)定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發(fā)后3個月內(nèi)補辦手續(xù)。兼職(任職)期間違規(guī)領取的薪酬，應按中央紀委有關規(guī)定執(zhí)行。
七、清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領導干部有違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)或領取報酬隱瞞不報的行為，一經(jīng)查實，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。各地區(qū)各部門各單位在審批和審核黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)時存在違規(guī)行為的，要追究主要領導及有關負責人的責任。
八、黨政領導干部在其他營利性組織兼職(任職)，按照本意見執(zhí)行。
參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業(yè)單位領導干部，按照本意見執(zhí)行;其他領導干部，參照本意見執(zhí)行。
九、各地區(qū)各部門各單位可根據(jù)本意見精神，按照干部管理權(quán)限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業(yè)兼職(任職)的規(guī)范管理。
十、本意見自發(fā)布之日起施行。以往規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。
