事業(yè)單位人員加班時有何加班補助呢?你是否知道呢?今天我們就一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!
《勞動法》第二條規(guī)定： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由于機關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對于機關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班費有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家至今未出臺具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補貼外，對其他機關(guān)事業(yè)單位都沒有出臺關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費有關(guān)政策。
實際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進行。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...
可以直接向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定 ，以區(qū)別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位加班值班費管理工作的意見
各鎮(zhèn)人民政府，港區(qū)、新區(qū)管委會，科教新城管委會，市級機關(guān)各單位，市各直屬事業(yè)單位：
為進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位加班、值班費發(fā)放，提高工作效率，調(diào)動工作人員工作積極性，根據(jù)市監(jiān)察局、人社局、財政局《關(guān)于進一步規(guī)范市級機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的通知》(太財[2013]98號)文件精神，結(jié)合本市實際，提出意見如下：
一、執(zhí)行范圍
1.根據(jù)國家、省、市文件規(guī)定或服務(wù)對象需求，須長期在法定工作日外提供社會公共服務(wù)，或安排24小時值班，且輪班輪值周期短，無法安排補休的單位和部門。
2.對臨時性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以及八小時工作外、法定休息日、節(jié)假日履行一般值班制度的，不得發(fā)放加班、值班費，可由單位安排補休。
二、對象和標準
限于實際承擔加班、值班職責的工作人員，加班、值班時間4小時以內(nèi)(含4小時)的計半天，4小時以上的計1天，發(fā)放標準每天不超過80元(包括夜間)，國家另有規(guī)定的除外。
三、申報和發(fā)放
1.各單位應(yīng)在每年10月前制定下年度加班、值班計劃，并填寫《太倉市機關(guān)事業(yè)單位加班、值班計劃申請表》報市人社部門，經(jīng)市監(jiān)察、人社、財政部門審核確認后，加班、值班所需資金按原渠道列入下年度部門預(yù)算。
2.機關(guān)公務(wù)員的加班、值班費發(fā)放均按國家規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位工作人員的加班、值班費列入單位績效工資總量管理，每年1月填報上年度《加班、值班費發(fā)放申請表》，經(jīng)市人社部門審定后，納入獎勵性績效工資一并發(fā)放;編外工作人員的加班、值班費在編外人員經(jīng)費總量中，由單位自行確定發(fā)放辦法。
四、工作要求
1.各單位要嚴格控制加班、值班時間和數(shù)量，非工作需要不得隨意安排加班、值班，能補休的盡量安排補休。安排加班、值班，必須建立輪班輪值制度，不允許安排全員加班、值班，每周應(yīng)當保證工作人員至少休息一天。同時，要制定加班、值班考勤制度，建立臺賬記錄。
2.各單位不得把發(fā)放加班、值班費視為工作人員福利，要嚴格審批程序，未經(jīng)批準不得發(fā)放加班、值班費。考勤和加班、值班費的發(fā)放情況，要在本單位進行公示。
3.工作人員加班、值班費申請和發(fā)放應(yīng)遵循實事求是、公平公正的原則，不得擅自提高標準，更不得弄虛作假，多報瞞報加班事項。市監(jiān)察、人社、財政部門要加強對機關(guān)事業(yè)單位加班值班執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對違反規(guī)定的單位和個人除按規(guī)定嚴肅處理外，已經(jīng)發(fā)放的將予以扣回。
4.本意見從度起試執(zhí)行，各鎮(zhèn)區(qū)可參照執(zhí)行。今后如遇上級新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。
