2017安徽退休公務(wù)員漲工資:2017年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。
2016公務(wù)員基本工資上漲10%。2017年全國兩會期間，人社部副部長何憲接受記者采訪時透露，2017年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。
機關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬
何憲稱，目前，機關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。
從目前看，完善工資制度達到了預(yù)期的目的。主要成效包括幾個方面：
一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成。
二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養(yǎng)老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。
第三，注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。
記者從省人社廳、財政廳獲悉，安徽省自2015年1月1日起，對2015年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。
我省2015年調(diào)整基本養(yǎng)老金分為三部分：
第一部分為定額調(diào)整部分，每人每月增加125元，體現(xiàn)公平;
第二部分為與繳費年限掛鉤調(diào)整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數(shù)不滿1年的按1年增加，體現(xiàn)激勵，鼓勵多繳多得;
第三部分為高齡傾斜部分，對2015年年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調(diào)整基本養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養(yǎng)老金，但達不到此標(biāo)準(zhǔn)的，分別補齊到此標(biāo)準(zhǔn))。對高齡的退休人員適當(dāng)傾斜，體現(xiàn)了對退休早、基本養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧。
繳費檔次細化 增設(shè)最高檔次3000元
“在結(jié)合我省實際情況的同時，也借鑒了外省的做法。”安徽省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹說，目前全國已出臺實施意見的省份，大部分都增設(shè)了繳費檔次,如：湖南、四川、河北等省已增設(shè)3000元檔次，山東省最高繳費檔次為5000元。目前，我省城鄉(xiāng)居民年收入穩(wěn)步增長，部分居民已具備選擇較高檔次繳費的條件。
新政還提高了全省總體繳費補貼水平，明確最低補貼標(biāo)準(zhǔn)：繳100元補30元、繳200元補35元、繳300元補40元、繳400元補50元、繳500 元及以上的補60元。省級財政目前承擔(dān)20元，其余部分由市、縣(市、區(qū))財政承擔(dān)，市、縣(市、區(qū))承擔(dān)比例由各市確定。同時，新政鼓勵各地根據(jù)實際情況，適當(dāng)提高本地區(qū)繳費補貼標(biāo)準(zhǔn)。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)限定被移除
“對長期繳費超過15年的，每超過1年，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金加發(fā)1%，最高不超過10%，加發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金由試點地區(qū)承擔(dān)。”這是原先政策中，對于基礎(chǔ)性養(yǎng)老金加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的限定。新政執(zhí)行后，該限定已被移除。
新政鼓勵長繳多得，對長期繳費的，可適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，加發(fā)部分的資金由市、縣(市、區(qū))政府負擔(dān)。安徽省人社廳解釋說，之所以作出這樣原則性規(guī)定，是符合國家政策的基礎(chǔ)上，給地方政府留有空間，而此前省里統(tǒng)一規(guī)定加發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，也因為太低而缺乏政策吸引力。不過，各地在制定本地實施辦法時，不能簡單地將本規(guī)定理解為,是對以前1%-10%標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的取消,而是鼓勵有條件的地區(qū)提高加發(fā)標(biāo)準(zhǔn),從而吸引居民長期繳費。
退休工資改革新政策及新方案【全文】計算方法
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&pide;5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資&pide;3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。
4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資&pide;10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調(diào)。
2017年公務(wù)員退休工資計算方法
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革新政策及新方案【全文】實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計發(fā)
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)
