在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的職工肯定要知道事業(yè)單位工資改革表的啦，不知道的小伙伴們就跟著小編一起看看吧!
事業(yè)單位工資改革表
2017事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的改革方向已經(jīng)明確，部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實(shí)際情況擬定具體的實(shí)施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實(shí)施意見(jiàn)上報(bào)省政府研究，廣州市財(cái)政局也已為工資改革預(yù)留了相應(yīng)資金，而湖南省甚至已經(jīng)對(duì)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的工資。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月
工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)
離退休人員每月增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
從《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，以離休人員為例：行政管理人員，省部級(jí)正職及以上1400元，省部級(jí)副職1140元，廳局級(jí)正職900元，廳局級(jí)副職730元，縣處級(jí)正職570元，縣處級(jí)副職480元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過(guò)，相應(yīng)級(jí)別退休人員增加的額度標(biāo)準(zhǔn)分別低于離休人員。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月
工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月
工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。
事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”
依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡(jiǎn)單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對(duì)于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補(bǔ)貼的發(fā)放。據(jù)悉，公務(wù)員工資分為三部分??基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
此次改革，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實(shí)際增資300元的額度屬于絕對(duì)的增加額。
相關(guān)問(wèn)答解讀
1.為什么要改革?
答：我國(guó)現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度，對(duì)于保障退休人員生活、穩(wěn)定干部隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用，但隨著的建立和發(fā)展，逐步暴露出一些矛盾，到了非改不可的時(shí)候。
從社會(huì)層面看，現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不同的制度模式產(chǎn)生了“雙軌制”、“待遇差”的矛盾：一是企業(yè)單位和職工個(gè)人都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且待遇水平與繳費(fèi)多少聯(lián)系密切;而機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員不繳費(fèi)，待遇與繳費(fèi)無(wú)關(guān)，從而引發(fā)了社會(huì)對(duì)保障制度公平性的質(zhì)疑。二是由于制度模式不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員相互流動(dòng)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難，在一定程度上制約了人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。
從制度內(nèi)部看，主要有兩個(gè)矛盾：一是退休人員按單位管理，退休費(fèi)用全部由財(cái)政或單位承擔(dān)，一些事業(yè)單位之間出現(xiàn)負(fù)擔(dān)畸輕畸重，有的地區(qū)和單位特別是一些基層事業(yè)單位甚至出現(xiàn)了退休費(fèi)不堪重負(fù)、無(wú)法保證及時(shí)足額支付的
現(xiàn)象。二是現(xiàn)行退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法是以工作人員退休前的“最終工資”為基數(shù)，按工齡長(zhǎng)短分檔計(jì)算;檔次劃分比較粗，難以體現(xiàn)同級(jí)別干部任職長(zhǎng)短的細(xì)致區(qū)別，更無(wú)法合理體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
2.改革有什么意義和作用?
答：改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度意義重大。
一是有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)化養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公平、更可持續(xù)的社會(huì)保障制度。近年來(lái)，隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面建立，社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)覆蓋了企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民，但目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員游離在這一制度之外，成為制度全覆蓋的“孤島”。改革后將實(shí)現(xiàn)統(tǒng)賬結(jié)合的社會(huì)保障體系制度全覆蓋，是加快形成更加公平、更可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重要步驟。
二是有利于深化收入分配體制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾。社會(huì)保障屬于收入再分配范疇，再分配應(yīng)更加體現(xiàn)公平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行與企業(yè)相同的制度模式和政策，體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平，為逐步化解待遇差距的矛盾創(chuàng)造條件。
三是有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動(dòng)人力資源合理流動(dòng)。近年來(lái)，按照公務(wù)員法的規(guī)定，開(kāi)始實(shí)行公務(wù)員辭職辭退制度，部分地區(qū)還開(kāi)展了公務(wù)員聘任制試點(diǎn);事業(yè)單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。為形成能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，分散單位的退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)、確保事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放，迫切需要建立統(tǒng)籌互濟(jì)、社會(huì)化管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
四是有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)工作積極性。將現(xiàn)行退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，改為按繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限確定基本養(yǎng)老金待遇，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，能夠進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制，全面體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
3.改革的基本思路是什么?
答：改革的基本思路是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。
“一個(gè)統(tǒng)一”，即改革現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度，建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行同樣的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制，從制度上化解“雙軌制”矛盾。
“五個(gè)同步”，一是機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位雖然目前在人事管理、工資和福利制度等方面的政策有所區(qū)別，但歷史上一直實(shí)行相同的退休制度。同步推進(jìn)改革在制度設(shè)計(jì)上沒(méi)有重大障礙，也能避免事業(yè)單位單改引發(fā)的攀比。
二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立。建立職業(yè)年金是完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要內(nèi)容，一方面能夠保持機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇水平不降低;另一方面也是實(shí)現(xiàn)改革“中人”養(yǎng)老待遇平穩(wěn)銜接的關(guān)鍵措施。
三是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。堅(jiān)持增量改革的原則，在建立個(gè)人繳費(fèi)制度的同時(shí)適當(dāng)增加工資，以使改革前后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。
四是待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整，不再與同職級(jí)在職工作人員工資增長(zhǎng)掛鉤，而與企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排，充分體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。
五是改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。借鑒已有改革經(jīng)驗(yàn)，在充分研究論證的基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，不再搞局部試點(diǎn)，可以避免先改與后改的矛盾。
4.改革的目標(biāo)任務(wù)是什么?
答：《湖北省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(鄂政發(fā)〔2015〕64號(hào))明確了改革的7項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)：
一是將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
二是改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制。
三是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制。
四是建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度，發(fā)展多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
五是加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和職業(yè)年金基金的管理和監(jiān)督，確�；鸢踩�
六是健全養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資機(jī)制，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。
七是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)和信息化建設(shè)，不斷提高經(jīng)辦服務(wù)水平。
5.哪些單位、哪些人員可以參加我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)?
答：?jiǎn)挝环秶牵喊凑展珓?wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、實(shí)施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。
人員范圍是：符合參保條件單位的編制內(nèi)的工作人員及退休(退職)人員。
需要說(shuō)明的是：
(1)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍，仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇，所需資金從原渠道列支。
(2)事業(yè)單位完成分類改革并確定單位的性質(zhì)，是參保的前提條件。分類改革尚未完成的地區(qū)和單位，要抓緊推進(jìn)。
(3)規(guī)范編制管理和干部人事管理，是參保的重要基礎(chǔ)工作。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
(4)考慮到公益事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，對(duì)經(jīng)組織、人社部門(mén)辦理正式進(jìn)人手續(xù)的不在編人員，在不改變供養(yǎng)資金渠道的前提下，通過(guò)編制備案方式確認(rèn)后，納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。
(5)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制外工作人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(6)在職時(shí)為編制內(nèi)、改革前退休的人員，納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，其基本養(yǎng)老金(即符合規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)待遇)由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支，其合規(guī)的統(tǒng)籌外待遇由單位從原渠道解決。
6.參保后，單位和個(gè)人如何繳費(fèi)?
答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金，都由單位和個(gè)人共同繳納。
單位繳費(fèi)比例，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為20%，職業(yè)年金為8%;繳費(fèi)工資基數(shù)，為本單位參保工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。
個(gè)人繳費(fèi)比例，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為8%，職業(yè)年金為4%，由單位代扣代繳。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，按規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)核定，并實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即：超過(guò)所在市(州)上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市(州)上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市(州)上年度在崗職工平均工資60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
7.單位和個(gè)人的繳費(fèi)用到哪里了?
答：?jiǎn)挝焕U納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(20%)，進(jìn)入統(tǒng)籌基金，用于支付退休人員基本養(yǎng)老金。
個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(8%)，用于建立本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息率。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不能提前支取。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
個(gè)人繳納的職業(yè)年金(4%)加上單位繳納的職業(yè)年金(8%)，構(gòu)成本人的職業(yè)年金個(gè)人賬戶。職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員退休時(shí)，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。工作人員出國(guó)(境)定居的，職業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可根據(jù)本人要求一次性支付本人;在職期間死亡的，職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。
8.改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金怎么計(jì)算?
答：改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)是按退休時(shí)的“最終工資”打折計(jì)算;改革后，實(shí)行多繳多得、長(zhǎng)繳多得的待遇確定機(jī)制，退休時(shí)的基本養(yǎng)老金根據(jù)在崗職工平均工資、本人在職期間的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限等因素計(jì)發(fā)，既體現(xiàn)再分配更加注重公平的要求，又全面體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
改革后的基本養(yǎng)老金由以下項(xiàng)目構(gòu)成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，體現(xiàn)參保人員整個(gè)職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)，繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限)越長(zhǎng)、待遇水平越高;二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，體現(xiàn)參保人員實(shí)際繳費(fèi)的貢獻(xiàn)，繳費(fèi)越多、待遇水平越高;三是對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員(以下簡(jiǎn)稱“中人”)，加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，解決“中人”實(shí)際繳費(fèi)年限相對(duì)較短、實(shí)際繳費(fèi)相對(duì)較少的問(wèn)題，體現(xiàn)“中人”在視同繳費(fèi)期間的貢獻(xiàn)，視同繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、待遇水平越高。
為保持改革前與改革后退休待遇的合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”。一是對(duì)9月30日前已退休人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并參加今后的基本養(yǎng)老金調(diào)整;二是對(duì)10月1日及以后參加工作的人員(即“新人”)，發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;三是對(duì)“中人”，加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，以保持待遇銜接。特別是設(shè)立10年過(guò)渡期，對(duì)于10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，在計(jì)算退休待遇時(shí)實(shí)行新老辦法對(duì)比、保底限高，即：新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分適當(dāng)限制。10年過(guò)渡期結(jié)束后，即從2024年10月1日起，退休人員全部執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，詳見(jiàn)《省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》(鄂人社發(fā)〔2015〕52號(hào))。
9.企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)調(diào)整11年了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入養(yǎng)老保險(xiǎn)后，退休人員的待遇將如何調(diào)整?
答：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào))規(guī)定，“根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制�！备母锖�，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與在職人員工資調(diào)整掛鉤，而是統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。據(jù)了解，國(guó)家正在考慮2017年繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，這對(duì)企業(yè)退休人員是第12次連調(diào)，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是并軌后的第一次同步調(diào)整，涉及面更廣，復(fù)雜程度更高，待遇平衡難度更大。待國(guó)家統(tǒng)一部署后，我省將結(jié)合實(shí)際精心設(shè)計(jì)調(diào)整方案，抓好組織實(shí)施，把好事辦好。
10.改革前，部分工作人員在退休時(shí)可以加發(fā)一定比例的退休費(fèi)，改革后，這項(xiàng)政策是否繼續(xù)執(zhí)行?
答：改革前，按照原機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休政策，對(duì)于省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、獲得有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家榮譽(yù)稱號(hào)、教齡滿一定年限的教師、獨(dú)生子女父母等，可以加發(fā)15%、10%或5%的基本退休費(fèi)。改革后，對(duì)于新退休的符合條件的人員，這項(xiàng)政策不再執(zhí)行，改為發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼。一次性退休補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人9月的基本工資，計(jì)發(fā)月數(shù)為139月，所需資金從原渠道列支。
改革后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，退休時(shí)不享受一次性退休補(bǔ)貼，而是在獲獎(jiǎng)時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
